Die Organisatoren des weltweit größten Versuchs der Vier-Tage-Arbeitswoche haben eine Kampagne gestartet, um mehr Unternehmen davon zu überzeugen, die Idee auszuprobieren, nachdem weltweit darüber berichtet wurde.
Die 4-Tage-Woche-Kampagne sagte, sie ziele darauf ab, Hunderte weitere Unternehmen davon zu überzeugen, die Vier-Tage-Woche einzuführen – vor allem ohne Lohneinbußen für die Arbeitnehmer – nach dem sechsmonatigen Versuch, der diesen Monat abgeschlossen wurde. Autonomy, eine Denkfabrik, die die Kampagne unterstützt, sagte, sie würde Unternehmen beim Übergang während eines nationalen Rollout-Programms helfen.
Von den 61 Unternehmen, die an der sechsmonatigen Testphase teilgenommen haben, haben 56 die Vier-Tage-Woche-Richtlinie verlängert, darunter 18, die sie bereits dauerhaft gemacht haben.
Die Kampagne zielt darauf ab, die Normen der Arbeitskultur von 40-Stunden-Fünf-Tage-Wochen auf 32-Stunden-Wochen zu verschieben. Die Fünf-Tage-Woche selbst war eine Verbesserung gegenüber der Sechs-Tage-Woche, die vor dem Aufkommen der Gewerkschaftsbewegung Ende des 19. Jahrhunderts üblich war.
Der Prozess erregte weltweite Medienberichterstattung und Kommentare, unter anderem von Bernie Sanders, dem prominenten linken US-Senator, der sich 2016 für die Präsidentschaftskandidatur der Demokraten eingesetzt hatte. Sanders twitterte: „Arbeiter müssen von Technologie profitieren, nicht nur Konzernchefs.“
Befürworter der Vier-Tage-Woche argumentieren, dass Produktivitätssteigerungen in der gesamten Wirtschaft dazu führen sollten, dass die Mitarbeiter in vielen Fällen die gleiche Leistung in kürzerer Zeit erbringen können. Produktivitätswachstum war im Laufe der Jahrzehnte der Schlüssel zur Verbesserung des Lebensstandards.
Mit explodierender Technologie und erhöhter Mitarbeiterproduktivität ist es an der Zeit, auf eine viertägige Arbeitswoche ohne Lohneinbußen umzusteigen. Die Arbeitnehmer müssen von der Technologie profitieren, nicht nur die CEOs von Unternehmen.https://t.co/mIm1EpcZLu
– Bernie Sanders (@SenSanders) 21. Februar 2023
Allerdings hat die britische Regierung bisher keinerlei Begeisterung für die Idee gezeigt. Martin Callanan, ein Wirtschaftsminister, sagte dem Parlament im September, dass die Regierung die Kosten und den Nutzen einer Vier-Tage-Woche nicht bewertet habe. Ein anderer konservativer Kollege, Howard Leigh, sagte, die Richtlinie hätte „verheerende Auswirkungen“, weil es „für Kollegen schwierig wäre, effektiv zu arbeiten, wenn einige nur 20 % der Zeit nicht verfügbar sind“.
Einige große Unternehmen haben jedoch begonnen, mit neuen Ansätzen zu experimentieren. Letzte Woche kündigte Sainsbury’s, der zweitgrößte Supermarkt Großbritanniens, an, einigen Mitarbeitern versuchsweise die Möglichkeit zu bieten, vier Tage die Woche zu arbeiten. Sein Versuch beinhaltet keine Kürzung der Gesamtarbeitszeit, sondern ermöglicht es den Arbeitnehmern, die gleiche Anzahl von Stunden in vier Tage zu quetschen.
nach Newsletter-Promotion
Im November erreichte der britische Zweig der globalen Kampagne den Meilenstein von 100 Unternehmen, wobei viele die erzielten Vorteile in Bezug auf das Wohlbefinden, die Motivation und die Bindung der Mitarbeiter anführten. Angesichts des großen Interesses glauben die Kampagnenleiter, dass sie das bis Ende dieses Jahres mehr als verdoppeln können.
Joe Ryle, der Direktor der 4-Tage-Woche-Kampagne, sagte: „Die große Resonanz, die wir auf die Pilotergebnisse gesehen haben, zeigt nur, dass die Welt bereit ist für eine 4-Tage-Woche. Wir hatten 100 Jahre der 9-5, 5-Tage-Arbeitswoche und es ist Zeit für Veränderungen. Die Umstellung auf eine Vier-Tage-Woche würde uns alle Zeit geben, um ein glücklicheres und erfüllteres Leben führen zu können.“