Yuri_Arcurs
- Laut einer neuen Studie liegt das Durchschnittsalter der C-Suite-Führungskräfte in Fortune-100-Unternehmen bei 57 Jahren.
- Seit 1980 sind die Führungskräfte auf der obersten Führungsebene jünger geworden, aber das ist nicht mehr der Fall.
- Die neue C-Suite sei „älter, mit breiterer Branchenerfahrung und zunehmend weiblich“, schrieb Wharton-Professor Peter Cappelli.
Unter den Top-Führungskräften von heute findet ein demografischer Wandel statt: Sie sind älter und mit größerer Wahrscheinlichkeit weiblich.
Das geht aus einer neuen Studie von Forschern der Wharton School der University of Pennsylvania und der IE University Madrid hervor, die von der veröffentlicht wurde Wallstreet Journal am Donnerstag.
Das Durchschnittsalter der C-Suite-Führungskräfte in Fortune-100-Unternehmen beträgt 57 Jahre und ist damit genauso alt wie vor vier Jahrzehnten. Die Studie untersuchte die C-Level-Führungskräfte dieser Unternehmen ab 1980.
„Es ist eine Umkehr eines langen Trends.“ schrieb Peter Cappelli, einer der Autoren der Studie und Professor an der Penn’s Wharton School of Management. Das Durchschnittsalter der C-Suite-Führungskräfte sei nach 1980 tendenziell gesunken und lag 2001 bei einem Durchschnittsalter von 51 Jahren, fügte er hinzu.
Die Studie ergab außerdem, dass C-Level-Führungskräfte von Fortune-100-Unternehmen mit größerer Wahrscheinlichkeit branchenübergreifend tätig sind und über einen juristischen oder finanziellen Hintergrund verfügen. Im Vergleich zu 1980 waren es auch häufiger Frauen. Im Jahr 2021 waren 28 % der C-Suite-Führungskräfte der Fortune 100 Frauen.
„Hier ist das Gesicht der neuen C-Suite: älter, mit breiterer Branchenerfahrung und zunehmend weiblich“, schrieb Cappelli.
Vielfalt ist seit langem ein Thema in den obersten Vorstandsetagen Amerikas mehr als die Hälfte Laut einem Bericht des Beratungsunternehmens Deloitte werden im Jahr 2022 die Vorstandssitze von Fortune-500-Unternehmen von weißen Männern besetzt.
Cappellis Studie ergab, dass es sich bei den C-Suite-Führungskräften der größten amerikanischen Unternehmen tendenziell auch um ältere Generation-X-Mitarbeiter handelt – diejenigen, die zwischen 1965 und 1980 geboren wurden.
Dieser Alterstrend lässt sich auch in beobachten Fortune 500 Unternehmen, deren CEOs laut Fortune im Juni ein Durchschnittsalter von 57,7 Jahren hatten.
Spencer Stuarts Board-Index Für das Jahr 2023 wurde festgestellt, dass das Durchschnittsalter der unabhängigen Direktoren in S&P-500-Unternehmen 63 Jahre betrug. Darüber hinaus sank der Anteil der jüngeren Direktoren der nächsten Generation – diejenigen im Alter von 50 Jahren und jünger –, die im Jahr 2023 in diese Vorstände berufen wurden, von 18 % auf 11 %. letztes Jahr.