Die meisten Chefs wollen laut dem Leiter der führenden britischen Wirtschaftslobby heimlich alle Mitarbeiter wieder ins Büro zurückholen.
Tony Danker, der Generaldirektor der Confederation of British Industry, sagte, die gesamte Arbeitswelt sei seit der Coronavirus-Pandemie „verrückt geworden“, was zu einer großen Verlagerung hin zu mehr Heimarbeit für viele Menschen geführt habe, die früher ausschließlich von zu Hause aus gearbeitet hätten Büro.
„Sie fragen die meisten Chefs, jeder möchte insgeheim, dass alle wieder ins Büro kommen“, sagte Danker, der die Interessen von 190.000 britischen Unternehmen vertritt.
„Ich glaube einfach nicht, dass das über Nacht passieren wird“, sagte Danker im BBC-Podcast „Political Thinking“ mit dem Moderator Nick Robinson. „Ich denke, wir werden alle damit fertig, aber wir werden noch ein paar Jahre darüber reden.
„Ich glaube, die ganze Arbeitswelt ist verrückt geworden. Wir haben keine Ahnung, wo es landen wird.“
Unternehmen haben während der Covid-Pandemie auf Remote- und flexibles Arbeiten umgestellt, aber viele haben versucht, die Mitarbeiter wieder in die Büros zu bringen, seit die Beschränkungen aufgehoben wurden.
Sektoren wie das Bankwesen haben die Mitarbeiter schnell in die Büros zurückgerufen, obwohl HSBC den Mitarbeitern im September mitteilte, dass sie prüfen, ob sie ihren globalen Hauptsitz in Canary Wharf, wo sie seit mehr als zwei Jahrzehnten ansässig ist, nach der Anmietung behalten sollen Der 45-stöckige Turm läuft 2027 aus.
Andere Branchen haben jedoch flexible Arbeitsrichtlinien beibehalten, und viele Mitarbeiter gaben an, dass sie die Mischung aus Büro- und Fernarbeit als vorteilhaft für Produktivität, Gesundheit und Wohlbefinden sowie als erhebliche Kosteneinsparung gegenüber Vollzeitpendeln inmitten der Lebenshaltungskostenkrise empfinden.
Eine von der Online-Arbeitsplattform LinkedIn im November veröffentlichte Studie ergab, dass 49 % der Unternehmen es vorziehen würden, wenn ihre Mitarbeiter mehr im Büro arbeiten würden, wobei 10 % planen, aufgrund von „Produktivitätsparanoia“ eine Rückkehr zu erzwingen.
Die Studie ergab jedoch, dass 34 % der Arbeitnehmer kündigen würden, wenn ihnen gesagt würde, sie müssten wieder Vollzeit ins Büro zurückkehren, und 58 % gaben an, dass sie bei der Arbeit weniger produktiv wären, wenn die flexiblen Arbeitsrichtlinien zurückgefahren würden.
Die Zahl der Nichterwerbstätigen im Alter zwischen 16 und 64 Jahren, die keine Arbeit suchen, liegt nach Angaben des Amtes für nationale Statistik auf einem höheren Niveau als vor der Pandemie.
„Wir werden mit Unternehmen zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass sie Ihnen gesundheitliche Unterstützung und Rundumversorgung bieten können, damit Sie wieder in die Arbeit einsteigen können“, sagte Danker.