Ein ehemaliger Mitarbeiter behauptete, dass ein leitender Angestellter eines in Atlanta ansässigen Hypothekenkreditgebers Aktien-Prime-Hypothek (EPM) sie sexuell missbraucht, und Führungskräfte förderten eine Kultur weit verbreiteter sexueller Belästigung in der Firma.
Die ehemalige Hypothekendarlehensbearbeiterin Tiar McCart behauptet in einer im Oktober beim US District Court of the Northern District of Georgia eingereichten Klage, dass während ihrer Anstellung bei EPM Führungskräfte – darunter CEO Eddy Perez – und andere Mitarbeiter sie sexuellen Kommentaren ausgesetzt haben, die berühren , unangemessene Bilder und Aufforderungen. Die Klage behauptet, Perez habe bei einer Gelegenheit McCarts Arbeitsbekanntschaft gefragt, ob “er das getroffen hätte”, und bezog sich auf Sex mit McCart.
Anwälte von EPM bestritten in einer Antwort, die am 23. Dezember beim Gericht eingereicht wurde, jegliches Fehlverhalten. Laut ihrer Antwort hat EPM weder „absichtlich noch vorsätzlich“ [violate the] Rechte des Klägers in irgendeiner Weise.“
Mehrere Mitglieder des Führungsteams haben sich während ihrer Anstellung bei EPM von März 2020 bis März 2021 unangemessen verhalten, heißt es in der Klage von McCart.
McCart behauptete, Mark Moloughney, Chief Technology Officer von EPM, habe versucht, sie nach einem arbeitsbezogenen Ereignis sexuell zu missbrauchen. In der Klage heißt es, dass Moloughney, nachdem er sich für den mutmaßlichen Angriff entschuldigt hatte, McCarts Weiterbeschäftigung bei EPM „direkt bedroht“ und sie angewiesen habe, niemandem von dem Vorfall zu erzählen.
Die Klage behauptet, McCart habe daraufhin einen Bericht bei der Personalabteilung des Unternehmens eingereicht. Nach der Untersuchung kam EPM angeblich zu dem Schluss, dass der Vorfall „ohne Bezug zur Arbeit“ war.
Zwei Tage später kündigte das Unternehmen McCart wegen „schlechter Leistung“ an. McCart nannte die Kündigung laut Gerichtsakten “eklatante Vergeltung”, weil er Moloughneys Verhalten gemeldet hatte.
In seiner Erwiderung behauptete EPM, dass Moloughney, unabhängig davon, ob er an einem rechtswidrigen Verhalten beteiligt war, „was er nicht tat, ein solches Verhalten außerhalb des Umfangs und Verlaufs seiner Beschäftigung lag und nicht dem Geschäft der Beklagten EPM diente“.
EPM reagierte nicht auf Anfragen nach Kommentaren.
McCart behauptete auch, der COO des Unternehmens, Jason Callan, habe sie wiederholt als “meine Schlampe” bezeichnet und Listen mit weiblichen Mitarbeitern erstellt, mit denen er Sex haben würde.
Die Vorfälle sexueller Belästigung reichten jedoch weit über das Führungsteam hinaus, heißt es in der Klage. McCart warf dem oberen Management des Unternehmens vor, sie durch Schmähungen und anzügliche schriftliche Kommentare erniedrigt zu haben.
Bei wiederholten Gelegenheiten behauptet McCart, Kollegen und Mitglieder des Managements hätten unwillkommene Kommentare zu ihrem Aussehen abgegeben. Sie behauptet auch, dass das Management eine E-Mail in Umlauf gebracht habe, in der die Körper der Kläger erörtert wurden. Ein männlicher Kollege gab vor, während einer Arbeitsvideokonferenz den Reißverschluss seiner Hose zu öffnen, heißt es in der Klage, und arbeite immer noch beim Kreditgeber.
Bei einer Gelegenheit, so behauptet die Klage, kam McCart an ihrem Schreibtisch an und fand ihn “mit penisförmigem Konfetti bedeckt”.
EPM wurde 2008 gegründet und ist in 49 Bundesstaaten lizenziert und bietet eine Reihe von Kreditprodukten an, darunter konventionelle Hypotheken, die durch die Bundeswohnungsverwaltung, das Abteilung für Veteranenangelegenheiten, Umkehrhypotheken und Landwirtschaftsdeparment der Vereinigten Staaten von Amerika Kredite. Pro LinkedIn Schätzungen zufolge beschäftigt das Unternehmen über 700 Mitarbeiter.
Diese Klage ist die jüngste in einer Reihe ähnlicher Klagen, die in diesem Jahr eingereicht wurden und Kreditgeber beschuldigen, eine giftige Arbeitsplatzkultur zuzulassen und keine Schritte zu unternehmen, um sexuelle Belästigung zu verhindern.
Ehemalige Mitarbeiter bei beiden KreditDepot und Wohnheimfinanzierungsgesellschaft. (RealFi) hat in diesem Jahr Klagen eingereicht und die Kreditgeber beschuldigt, wiederholte sexuelle Belästigung und geschlechtsspezifische Diskriminierung zuzulassen.
McCart beantragt Feststellungs- und Unterlassungsansprüche, Billigkeitsansprüche, Schadensersatz sowie Anwaltsgebühren und -kosten.
Der Post-Ex-Mitarbeiter, der ein grassierendes sexuelles Fehlverhalten beim Hypothekenkreditgeber EPM behauptet, erschien zuerst auf HousingWire.