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- Matt Opramolla ist seit über 5 Jahren als Personalvermittler tätig.
- Er sagt, wenn man während eines Vorstellungsgesprächs zu viel erzählt und ein Angebot sofort annimmt, sieht man verzweifelt aus.
- Halten Sie Ihre Antworten prägnant und verhandeln Sie stets über die Bedingungen Ihres Stellenangebots.
Dieser Essay basiert auf einem Gespräch mit Matt Opramolla, einem 32-jährigen Personalvermittler. Es wurde aus Gründen der Länge und Klarheit bearbeitet.
Ich begann meine Karriere im Vertrieb und wechselte schnell zu Indeeds interner Startup-Agentur namens Indeed Hire. Ich habe mich dort gut geschlagen – ich liebte meine Arbeit und wusste, dass ich in die Personalbeschaffung für Unternehmen wechseln wollte.
Dann bekam ich einen Job als Personalvermittler bei Google. Ich durfte einige der tollsten Leute einstellen und mit ihnen zusammenarbeiten. Außerdem durfte ich unternehmensweit an wirklich wirkungsvollen, skalierbaren Einstellungsinitiativen arbeiten. Das war einer der besten Teile und es war mein Lieblingsjob.
Die Menschen sind heute verzweifelt auf der Suche nach Arbeit, insbesondere bei der In diesem Jahr gab es viele Entlassungen. Ich weiß das aus erster Hand, denn als ich entlassen wurde, wollte auch ich meine Familie unbedingt auf jede erdenkliche Weise ernähren.
Aber es gibt Dinge, die Bewerber bei der Arbeitssuche beachten sollten – Dinge, die Sie bei dem Unternehmen, bei dem Sie ein Vorstellungsgespräch führen, möglicherweise verzweifelt aussehen lassen. Wenn Sie verzweifelt aussehen, könnte es sein, dass Arbeitgeber das Gefühl haben, dass Sie den Job nur wollen, um einen Job zu haben, und dass Sie sich nicht besonders für ihr Unternehmen interessieren.
Wenn Sie verzweifelt aussehen, haben Sie auch weniger Verhandlungsmacht, wenn es um das Stellenangebot geht. Hier sind also drei Dinge, mit denen Sie aufhören sollten und was Sie stattdessen tun sollten.
1. Nach zufälligen Empfehlungen fragen
Als Personalvermittler erhalte ich viele zufällige LinkedIn-Nachrichten oder E-Mails mit der Bitte um Empfehlungen, aber ich habe keine feste Beziehung oder Verbindung zu dieser Person. Personalvermittler sind normalerweise nicht besonders begeistert von diesen „Kopieren/Einfügen“-Nachrichten. Stattdessen möchten Sie taktvoll und respektvoll sein.
Ein besserer Ansatz besteht darin, sich an jemanden zu wenden, der den von Ihnen gewünschten Job hat (oder in dem Team arbeitet, in dem Sie arbeiten möchten) und ein freundliches Gespräch mit ihm zu führen. Sie könnten darum bitten, mehr über das Unternehmen oder ein bestimmtes Projekt zu erfahren, an dem das Unternehmen Ihrer Meinung nach arbeitet.
Du könntest zum Beispiel schreiben: „Hey, ich sehe, Sie arbeiten an einem bestimmten Bereich der KI und das interessiert mich wirklich. Ich habe einige Gedanken zu dem Thema. Wären Sie bereit, 15 bis 20 Minuten lang zu plaudern?“ Dann sehen Sie, was sie sagen.
Sie werden nicht von allen eine Antwort bekommen, aber wenn Sie hartnäckig, taktvoll und respektvoll sind, kann daraus später eine Beziehung entstehen. Wenn dieses Team dann neue Mitarbeiter anstellt, werden sie an Sie denken, weil Sie sich so besonders anstrengen.
2. Übermäßiges Teilen im Interview
Als Personalvermittler beobachte ich, dass viele Befragte einen Fehler machen, indem sie zu viel mitteilen oder unnötig transparent sind.
Es ist beispielsweise nicht ratsam, die Einzelheiten einer Entlassung, den Grund, warum Sie Ihren früheren Job aufgegeben haben, persönliche Probleme im Zusammenhang mit Ihren Finanzen oder Ihrer Familie zu besprechen. Diese Dinge sind für Ihre Qualifikation nicht relevant. Arbeitgeber und Interviewer sind speziell darin geschult, keine Fragen zur familiären oder finanziellen Situation des Bewerbers zu stellen. Daher ist es am besten, diese nicht zur Sprache zu bringen. Es handelt sich um irrelevante Informationen, die den Fokus auf das lenken, worum es in der Besprechung gehen sollte: Ihre Qualifikationen für die Stelle.
Ich kann mich an eine Zeit erinnern, in der ein Interviewpartner sagte: „Ich muss meine Miete in zwei Monaten bezahlen, sonst werde ich obdachlos.“ Dieser Kommentar machte das Gespräch unangenehm, und auch wenn er wahr sein mag und etwas war, womit der Kandidat wirklich zu kämpfen hatte, hatte er nichts mit der Stelle zu tun.
Eine weitere Sache, die Sie nicht überbewerten sollten, ist, dass Ihnen keine anderen Joboptionen zur Verfügung stehen. Dies könnte dazu führen, dass Sie von einem Arbeitgeber ausgenutzt werden, wenn es um Vergütungsverhandlungen geht. Wenn sie wissen, dass Sie keine anderen Optionen haben, werden sie Sie wahrscheinlich abwerten – sie wissen, dass sie Sie für weniger Geld bekommen können.
Wenn Sie das Unternehmen davon überzeugen, dass Sie andere Optionen haben, kann dies dazu führen, dass das Unternehmen ein Gefühl der Dringlichkeit verspürt und sich schneller bei Ihnen meldet (wir wissen alle, dass es manchmal ewig dauern kann).
Behalten Sie also Ihre Karten im Auge und seien Sie taktvoll. Am besten teilen Sie weniger persönliche Daten mit. Denken Sie also daran, Ihre Antworten prägnant zu halten.
3. Sofortige Annahme des Stellenangebots
Wenn Sie ein Stellenangebot erhalten, nehmen Sie es nicht sofort am Telefon an. Seien Sie sich darüber im Klaren, dass ein Unternehmen, das Ihnen eine Stelle anbietet, Sie haben möchte und Sie mit der Entscheidung ein oder zwei Tage warten können. Bringen Sie sie ins Schwitzen, weil Sie in der Machtposition sein wollen, und stoßen Sie bei etwas, das verhandelbar ist, wie Grundgehalt, Eigenkapital, Einstiegsbonus oder Urlaubszeit, mindestens einmal zurück.
Ich habe noch nicht gehört, dass ein Angebot zurückgezogen wurde, weil jemand etwas mehr Geld verlangte, als ursprünglich angeboten wurde. Ihr Personalvermittler sollte Ihr Anwalt sein, und das Schlimmste, was er sagen kann, ist Nein. Stellen Sie einfach sicher, dass Ihre Anfrage mit den Vergütungserwartungen übereinstimmt, die Sie ihnen zu Beginn des Prozesses dargelegt haben.
4. Tägliche Nachverfolgung
Wenn Sie nach dem Vorstellungsgespräch geblendet werden oder die Kommunikation sporadisch ist, wenden Sie sich an den Personalvermittler, aber tun Sie es nicht übermäßig. Nehmen Sie stattdessen alle ein bis zwei Wochen Kontakt mit uns auf, je nachdem, wie lange der Prozess dauert.
Stellen Sie bei Ihrer Kontaktaufnahme eine konkrete Frage. Bitten Sie zum Beispiel nicht nur um Feedback, sondern bitten Sie um etwas wie: „Wir haben darüber gesprochen [specific topic] und ich habe einige zusätzliche Gedanken. Ist es möglich, Ihnen diese zuzusenden?“
Vor diesem Hintergrund müssen Sie den Raum lesen. Ich sage den Kandidaten, dass ich mich bei ihnen melden werde, wenn es Neuigkeiten gibt. Wenn der Einstellungsprozess länger als eine Woche dauert, werde ich mich persönlich an sie wenden und ihnen mitteilen, dass ich keine Updates habe. Das tun aber nicht alle Personalvermittler, daher kann es nicht schaden, mit ihnen in Kontakt zu bleiben.
Wenn Sie ein großer Tech-Recruiter sind und hilfreiche Tipps haben, senden Sie eine E-Mail an Alyshia Hull unter [email protected].
Korrektur: 14. Dezember 2023 – In einer früheren Version dieser Geschichte wurde der Name der internen Startup-Agentur von Indeed falsch angegeben. Der Name der Agentur lautet Indeed Hire, nicht „Indeed Higher“.