Ein Verzicht auf Wettbewerbsverbote wäre ein Gewinn für Arbeitnehmerrechte und Beschäftigte in Niedriglohnjobs

• Die Federal Trade Commission schlug eine Regel vor, die Wettbewerbsverbotsklauseln verbieten würde.
• Wettbewerbsverbote hindern einige Arbeitnehmer in Niedriglohnjobs daran, das Unternehmen zu verlassen, um bessere Möglichkeiten zu finden.
• Befürworter des Verbots von Wettbewerbsverboten sagen, der Schritt wäre ein Gewinn für die Arbeitnehmerrechte.

Wie sehr sich ein Arbeitgeber um die faire Behandlung alltäglicher Arbeitnehmer kümmert, lässt sich nicht daran ablesen, was er sagt, sondern daran, ob das Unternehmen Geringverdiener dazu bringt, Wettbewerbsverbote zu unterzeichnen.

Theoretisch sollen Wettbewerbsverbote ein Unternehmen davor schützen, dass eine hochrangige Führungskraft mit Insiderinformationen zu einem Konkurrenten springt oder einen Konkurrenten eröffnet. Aber in der Praxis liegen die Dinge viel düsterer.

Die Federal Trade Commission stellt nun die langjährige Praxis in Frage und sagt, das 109-jährige Gesetz sei ausbeuterisch und unfair.

Wenn es der FTC gelingt, Wettbewerbsverbotsklauseln zu verbieten, könnte dies ein wichtiger Gewinn für Niedriglohnarbeiter und ein entscheidender Moment im Streben nach Chancengleichheit am Arbeitsplatz sein, sagen Befürworter der Änderung. Die vorgeschlagene Regelung könnte faktisch mehr Unternehmen dazu zwingen, das anzubieten, womit sie in Stellenangeboten prahlen: faire Arbeitsbedingungen und wettbewerbsfähige Bezahlung.

Jimmy O’Donnell, ein ehemaliger Forscher bei der Economic Innovation Group, einer überparteilichen Forschungsorganisation für öffentliche Politik, sagte, dass Wettbewerbsverbote „Arbeitnehmer ihrer Autonomie berauben“.

„Das Verbot der Verwendung von Wettbewerbsverboten würde viel dazu beitragen, die Löhne für Arbeiter zu erhöhen und mehr angehende Unternehmer zu befähigen, neue Unternehmen zu gründen“, schrieb er ein Blogbeitrag 2021.

Viele Niedriglohnarbeiter sind gezwungen, sich an Wettbewerbsverbote zu halten

Kritiker weisen darauf hin, dass viele Arbeitnehmer dem Wettbewerbsverbot unterliegen sind keine hochkarätigen Führungskräfte die Geschäftsgeheimnisse angehäuft haben, sie sind durchschnittliche Arbeiter.

2015 berichtete The Verge darüber Verwendung von Wettbewerbsverbotsvereinbarungen durch Amazonfür Lagerarbeiter. Nach Kritik strich der Handelsriese die Klausel aus Verträgen für US-Stundenarbeiter, pro Berichte. Das nächste Jahr, Jimmy Johns, die Sandwich-Kette, verzichtete nach einer Einigung auf Wettbewerbsverbote. Und 2017 ein Mitarbeiter bei a McDonald’s-Franchise verklagte ihren Arbeitgeber wegen solcher Regeln.

„Wettbewerbsverbote werden systematisch eingesetzt, sogar für Arbeitnehmer, die keinen Zugang zu Geschäftsgeheimnissen oder weniger als eine Hochschulausbildung haben“, sagte Evan Starr, Assistenzprofessor an der University of Maryland Die Baltimore-Sonne im Jahr 2017.

Charlotte Garden, Juraprofessorin an der Seattle University School of Law, sagte Der Rand dass Arbeitgeber wissen, dass sie Menschen mit begrenzter Macht ausnutzen können, um ihre Arbeitsbedingungen auszuhandeln.

„Wenn Sie eine anfälligere Belegschaft haben, die sich um eine Stelle bewirbt“, sagte Garden, „werden sie nicht versuchen, die Bedingungen des ihnen ausgehändigten Vertrags auszuhandeln.“

Das senkt die Löhne für alle Arbeiter, die FTC-Notizen.

„Eine der wichtigsten Möglichkeiten, wie Arbeitnehmer in unserer Wirtschaft Gehaltserhöhungen erhalten, ist, dass sie den Arbeitsplatz wechseln“, sagte Heidi Shierholz, Policy Director des Economic Policy Institute, sagte CBS im Jahr 2019. “Wenn Sie diesen Weg wegnehmen, schadet das dem Lohnwachstum.”

Wettbewerbsverbote kosten Arbeitnehmer fast 300 Milliarden Dollar ein Jahr an Einkommensverlusten, indem Menschen daran gehindert werden, ihre Fähigkeiten für mehr Geld oder bessere Bedingungen zu einem anderen Arbeitgeber zu bringen, so die FTC.

Es gibt andere Möglichkeiten, wie Arbeitgeber ihre Geheimnisse schützen können

Es gibt Alternativen zu Wettbewerbsverboten die Arbeitgeber davor schützen können, wichtiges geistiges Eigentum zu verlieren, wenn ein qualifizierter Mitarbeiter zu einem Wettbewerber wechselt oder ein Unternehmen gründet. Unternehmen können Mitarbeiter Abwerbeverbote unterzeichnen lassen, die verhindern, dass Mitarbeiter Kollegen oder Kunden von einem konkurrierenden Unternehmen abwerben. Chefs können Mitarbeiter auch Geheimhaltungsvereinbarungen in Bezug auf Geschäftsgeheimnisse unterschreiben lassen, ein Anwalt der Firma Morgan & Westfield bemerkten.

Paul ConstantRedakteur bei Civic Ventures, einer progressiven Interessenvertretung, und Co-Moderator des Podcasts „Pitchfork Economics“, schrieb einen Kommentar, in dem er die Fairness von Wettbewerbsverboten im Jahr 2021 in Frage stellte.

„Wettbewerbsverbote tragen dazu bei, den Wettbewerb auf dem Arbeitsmarkt künstlich zu unterdrücken, indem sie es den Arbeitgebern ermöglichen, die Löhne niedrig zu halten, indem sie die Beschäftigungsmöglichkeiten der Arbeitnehmer einschränken“, schrieb Constant. „Sie eliminieren den einzigen wirklichen Hebel, den amerikanische Angestellte noch haben – die Drohung, dass sie gehen und woanders Arbeit finden können, um bessere Bezahlung, Sozialleistungen und Arbeitsplatzstandards zu erhalten.“

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