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- Ein ehemaliger Yeezy-Mitarbeiter sagte, die Kultur im Unternehmen sei „kultig“, per Rollender Stein.
- Sie erzählte der Veröffentlichung, dass sie Techniken der „Kult-Deprogrammierung“ ausprobiert habe, seit sie Yeezy verlassen habe.
- Adidas leitet eine Untersuchung der Arbeitsumgebung von Yeezy ein.
Ein ehemaliger Yeezy-Mitarbeiter erzählte esRollender Stein Die Kultur im Unternehmen war wie ein Kult.
Mehr als ein Dutzend ehemalige Adidas- und Yeezy-Mitarbeiter sprachen mit der Publikation über ihre Erfahrungen bei Yeezy. Die Zusammenarbeit zwischen West und dem Sportartikelunternehmen wurde im Oktober nach neun Jahren beendet.
Adidas untersucht das Arbeitsumfeld von Yeezy, nachdem Mitarbeiter einen Brief an den CEO und die Vorstandsmitglieder von Adidas geschrieben und sie aufgefordert haben, sich mit den Vorwürfen zu befassen, dass es bei Yeezy ein „giftiges“ Arbeitsumfeld gegeben habe. Der Brief wurde von Rolling Stone gesehen und gemeldet.
Die ehemalige Yeezy-Angestellte sagte der Veröffentlichung, sie habe nach Wests Zustimmung gesucht, „und deshalb würden wir so viel arbeiten“.
Seit sie Yeezy verlassen hat, sagte die Ex-Mitarbeiterin, dass sie als Teil ihrer Therapie „Sekten-Deprogrammierung“ ausprobiert habe, eine Taktik, die normalerweise verwendet wird, um Sektenmitgliedern bei der Neubewertung ihrer Situation zu helfen.
Der Adidas-Sprecher sagte gegenüber Insider: „Adidas toleriert keine Hassreden und beleidigendes Verhalten und hat daher die Partnerschaft mit Adidas Yeezy beendet Partnerschaft Sie haben unsere volle Unterstützung und während wir die Einzelheiten der Kündigung durcharbeiten.
„Es ist derzeit nicht klar, ob die in einem anonymen Schreiben erhobenen Vorwürfe zutreffen. Wir nehmen diese Vorwürfe jedoch sehr ernst und haben beschlossen, unverzüglich eine unabhängige Untersuchung der Angelegenheit einzuleiten, um den Vorwürfen nachzugehen.“
Vertreter von Yeezy reagierten nicht sofort auf die Bitte von Insider um einen Kommentar.