Eva Marie Uzcategui
- Eine Mitarbeiterin von SpaceX warf dem Unternehmen in einer neuen Klage Diskriminierung aufgrund des Geschlechts und Vergeltungsmaßnahmen vor.
- In der Klage wird behauptet, der frühere Vorgesetzte der Mitarbeiterin habe sie zu einer Gegenleistungsbeziehung gedrängt.
- Die Mitarbeiterin sagte in der Klage, dass SpaceX auch nach seinem Ausscheiden weiterhin auf der Seite ihres männlichen Chefs stehe.
Eine SpaceX-Mitarbeiterin warf dem Raketenunternehmen in einer neuen Klage, die am Dienstag beim Obersten Gerichtshof von Los Angeles eingereicht wurde, Diskriminierung und Vergeltung vor.
Die Mitarbeiterin Michelle Dopak sagte in der Klage, dass SpaceX ihr weniger bezahlte als männliche Mitarbeiter und sich weigerte, sie zu befördern.
Dopak, eine SpaceX-Produktionskoordinatorin, sagte in der Klage auch, dass ihr verheirateter Manager sie zu einer sexuellen Gegenleistungsbeziehung gezwungen habe, die 2019 begann und schließlich zu einer Schwangerschaft führte. Sie sagte, SpaceX habe Vergeltungsmaßnahmen gegen sie ergriffen, als sie die Affäre meldete, nachdem ihr Manager das Unternehmen im Jahr 2022 verlassen hatte, heißt es in der Klageschrift.
Dopak sagte in der Klage, dass ihr Manager ihr im Jahr 2020 100.000 US-Dollar für eine Abtreibung angeboten habe, was sie abgelehnt habe. Sie verklagt das Unternehmen auf Schadensersatz in unbestimmter Höhe. Reuters war der erste, der über die Existenz der Klage berichtete.
Laut der von Business Insider erhaltenen Klage beschuldigte Dopak SpaceX, mit ihrem ehemaligen Manager zusammenzuarbeiten, indem sie ihm erlaubte, SpaceX-Aktien im Wert von 3,7 Millionen US-Dollar in seinem Namen zu übertragen, um Unterhaltszahlungen für Kinder zu umgehen.
Business Insider konnte den ehemaligen Manager nicht kontaktieren.
Ein Vertreter von SpaceX reagierte nicht sofort auf eine Bitte um Stellungnahme von BI.
In der Klage wird außerdem Top-Führungskräften von SpaceX, darunter COO Gwynn Shotwell, vorgeworfen, Beschwerden über geschlechtsspezifische Diskriminierung ignoriert zu haben. Dopak behauptete, dass sie und zwei weitere weibliche Mitarbeiter in ihrem Team im August 2018 das Bedürfnis verspürten, eine Liste ihrer Erfolge und Projekte nach Shotwell zu bringen, um zu versuchen, ihren Wert zu beweisen und Gerüchte zu widerlegen, die von männlichen Mitarbeitern über sie verbreitet wurden.
„Trotz ihrer Beschwerden haben Shotwell oder SpaceX jedoch keine Maßnahmen ergriffen“, heißt es in der Klage.
In der 40-seitigen Klageschrift sind auch Dopaks Vorwürfe enthalten, dass sie bei Beförderungen zugunsten externer männlicher Bewerber übergangen wurde, weniger bezahlt wurde als ihre männlichen Kollegen und nach ihrer Schwangerschaft anhaltender Belästigung und Diskriminierung durch das Unternehmen ausgesetzt war .
Dopak sagte, das Unternehmen versuche derzeit, sie zum Ausscheiden zu bewegen, indem es zu viel arbeite und ihre Arbeitsplatzvorkehrungen ignoriere, heißt es in der Klage.
Ein Anwalt von Dopak reagierte nicht sofort auf eine Bitte um Stellungnahme von BI.
SpaceX kämpft gegen eine weitere Klage, nachdem im Oktober eine geplante Sammelklage eingereicht wurde, in der behauptet wird, dass Frauen und Arbeitnehmer aus Minderheitengruppen im Unternehmen unterbezahlt seien. Auch die Bürgerrechtsabteilung des Justizministeriums hat gegen SpaceX Klage wegen Diskriminierung von Asylbewerbern und Flüchtlingen eingereicht.
Letzten Monat erhielt Bloomberg kalifornische Bürgerrechtsbeschwerden, aus denen hervorgeht, dass ehemalige SpaceX-Mitarbeiter Führungskräfte des Unternehmens beschuldigen, Witze über sexuelle Belästigung zu machen und Mitarbeiter zu entlassen, die ihre Bedenken geäußert hatten.
Das Unternehmen hat in früheren Fällen, die von ehemaligen Arbeitnehmern eingereicht wurden, Fehlverhalten bestritten.