Jerod Harris/Getty Images
- Alphabet-CEO Sundar Pichai kündigte am Freitag Entlassungen an, die 12.000 Stellen beim Google-Eigentümer betreffen.
- Einige Mitarbeiter, die bis zu 1 Million US-Dollar verdienten, wurden ebenfalls gekürzt, berichtete The Information.
- Pichai sagte den Mitarbeitern in einem Memo, dass er „die volle Verantwortung für die Entscheidungen übernehme, die uns hierher geführt haben“.
Zu den 12.000 Mitarbeitern, deren Stellen am Freitag von Alphabet-CEO Sundar Pichai gestrichen wurden, gehörten sowohl Leistungsträger als auch Arbeiter im siebenstelligen Bereich. Die Informationen berichtet.
Google-Manager, die unter der Bedingung der Anonymität sprachen, teilten der Verkaufsstelle mit, dass einige, die ihren Job verloren, diejenigen mit hohen Punktzahlen bei Leistungsbeurteilungen oder in Führungspositionen waren, die zwischen 500.000 und 1 Million US-Dollar pro Jahr verdienten.
Das durchschnittliche Gehalt eines Managers bei dem Technologieriesen in den USA lag demnach bei etwa 165.000 US-Dollar Job-Website Indeed.
Im Januar 2022 berichtete Insider, dass vier Führungskräfte eine Gehaltserhöhung auf 1 Million US-Dollar sowie mehr Aktienoptionen erhielten, nachdem sie sich über Gehälter und Inflation beschwert hatten.
Google hat nicht sofort auf eine Bitte um Stellungnahme von Insider reagiert.
„Wir haben für eine andere wirtschaftliche Realität eingestellt als heute“, sagte Pichai in einer E-Mail an alle Mitarbeiter am Freitagund übernahm „die volle Verantwortung für die Entscheidungen, die uns hierher geführt haben“.
Eine Insider-Quelle, deren Beschäftigung bei Google bestätigt wurde, sagte, das Unternehmen habe letzten Monat eine neue „Support-Check-in“-Richtlinie eingeführt, die sie als „mitfühlend klingende Umschreibung für eine Leistungswarnmarke in Ihrer persönlichen Akte“ bezeichneten.
Die Quelle sagte gegenüber Insider, das neue Bewertungssystem komme einem „Gespräch“ zwischen Managern und Mitarbeitern gleich: „Es ist ein Zeichen dafür, dass Sie sich in Form bringen oder bald nach einem anderen Job suchen müssen.“
Sie fügten hinzu, dass jemand aus der Personalabteilung es als „harte Liebe“ bezeichnet hatte, was den Mitarbeiter zu einer Bemerkung veranlasste: „Es impliziert, dass das Unternehmen für uns wie eine Familie ist und sie uns als Eltern disziplinieren können.“
Laut The Information forderte Google Manager auf, bei Leistungsbeurteilungen mehr Mitarbeiter in leistungsschwache Kategorien einzuteilen.
Das System sei besonders strafbar für Neueinstellungen, sagte der Mitarbeiter im Gespräch mit Insider. Einige, die erst drei Monate im Unternehmen gearbeitet hatten, hatten bereits einen „Support-Check-in“, weil sie nicht alle ihre Erwartungen erfüllt hatten, fügte der Mitarbeiter hinzu.
Ein Sprecher der Alphabet Workers Union teilte Insider Anfang dieses Monats mit, dass es keine Beschwerden von neuen Mitarbeitern gegeben habe. Es reagierte nicht sofort auf eine Bitte um Stellungnahme von Insider, in der um eine Aktualisierung der Stimmung nach den Entlassungen gebeten wurde.