Entlassungen sind die offensichtliche, aber falsche Antwort auf Unternehmensprobleme

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Ein großes Gesprächsthema war in letzter Zeit die große Massenentlassung, die Tesla kürzlich durchgeführt hat. Manche Menschen wachten am Montagmorgen auf und stellten am Ende des Tages fest, dass sie keinen Job mehr hatten. Wenn dies das erste Mal ist, dass Sie von den Entlassungen hören, würde ich empfehlen, mit diesem Artikel zu beginnen, den wir veröffentlicht haben, als es kaputt ging.

Kurz gesagt: Tesla hat 10 % seiner Belegschaft entlassen. Offensichtlich werden Entlassungen als Zeichen von Ärger gewertet, und es ist nicht falsch, das so zu sehen. Während die Verkäufe von Elektrofahrzeugen nicht zurückgehen, verlangsamt sich die Wachstumsrate. Daher sind Einstellungen, die unter der Annahme einer bestimmten Wachstumsrate erfolgen, letztendlich unerschwinglich, wenn das Unternehmen nicht so viele Autos verkaufen konnte, wie es gehofft oder geplant hatte. Bei Tesla selbst gingen die Auslieferungen im Jahresvergleich jedoch leicht zurück. Autsch.

Zach kommt zu dem Schluss, dass Tesla von Elon Musk vernachlässigt wurde, der sich mit anderen Projekten beschäftigt hat, wie der Verbreitung von Verschwörungstheorien und der Förderung der Stimmung für die soziale Rechte im Internet. Anstatt also neue Modelle auf den Markt zu bringen, um das Wachstum aufrechtzuerhalten und weitere Marktsegmente zu erobern, kämpft der Autohersteller immer noch mit Cybertruck-Problemen, fast fünf Jahre nach seiner ersten Ankündigung. Schon wieder, autsch.

Aber während jeder nach den Ursachen der Entlassungen fragt, habe ich nur sehr wenige Menschen gesehen, die eine grundlegendere Frage gestellt haben: Sind Entlassungen überhaupt die Antwort?

Gemeinsames Denken über Entlassungen

Was auch immer Ihrer Meinung nach die Gründe für die geringe Leistung sind (der Gesamtmarkt, die Zinssätze, die Notwendigkeit, „das Fett abzubauen“), eines scheint fast überall angenommen zu werden: dass ein Unternehmen, das in Schwierigkeiten steckt, Entlassungen vornehmen muss. Manche gehen davon aus, dass alle Unternehmen alle paar Jahre eine Runde Entlassungen durchführen sollten, nur um das Unternehmen gesund zu halten und leistungsschwache Arbeitnehmer zu entlassen, selbst wenn es dem Unternehmen gut geht.

Ich habe sogar Leute behaupten sehen, dass Tesla die Wahl zwischen Entlassungen oder Insolvenz hatte, also gab es in dieser Hinsicht im Grunde keine Wahl.

Aber diese Denkweise wurde nicht von Elon Musk oder seinen Fans erfunden, die die Entlassungen unbedingt rechtfertigen wollen. In amerikanischen Unternehmen gibt es das schon seit Jahrzehnten und es hat sich zu einer solchen Norm entwickelt, dass einige entlassene Arbeitnehmer Ihnen sogar sagen werden, dass sie es trotz ihres persönlichen Leids für die richtige Entscheidung hielten. Allein im Jahr 2022 wurden mehr als 17 Millionen Menschen entlassen, was etwa zehn Prozent der gesamten Belegschaft entspricht!

Wenn Sie davon sprechen, dass 10 % der Arbeitnehmer entlassen werden, unter der Annahme, dass Entlassungen nicht nur gut für das Unternehmen, sondern auch von wesentlicher Bedeutung sind, gehen Sie über die Gesundheit des einzelnen Unternehmens hinaus und geraten in den Bereich eines die Wirtschaft des ganzen Landes. Wenn genügend Unternehmen zu dem Schluss kommen, dass eine Rezession bevorsteht, und dann die Wirtschaft buchstäblich dezimieren, könnte es sich sogar um eine sich selbst erfüllende Prophezeiung handeln.

Warum stellen wir die Entlassungsdoktrin nicht stärker in Frage?

Die Nachteile von Entlassungen, sowohl für Unternehmen als auch für neue Arbeitslose

Ich weiß, dass ich nur ein bescheidener Automobilautor bin (neben anderen Dingen, über die ich schreibe und die ich tue), und dass ich noch nie ein Multimilliarden-Dollar-Unternehmen geleitet habe. Ich habe noch nie eine Rakete auf seinem Hintern gelandet. Ich habe auch noch nie ein Unternehmen geführt, das so war bohrt Maschinen wie Shredder und Krang in den Boden. Ich bin also eindeutig ein Idiot und wir sollten alle auf Elon Musk hören, so wie die Leute von Heaven’s Gate auf Marshall Applewhite hörten, oder?

Aber bevor wir alle unseren Pudding essen und uns die Tüte auf den Kopf setzen, möchten wir vielleicht sehen, ob es noch andere seriöse Stimmen mit anderen Ideen gibt, wissen Sie, nur für den Fall, dass sich nicht ein Raumschiff hinter diesem Kometen versteckt und darauf wartet entrückt uns oder so.

Als ich anfing, Fragen zu Entlassungen zu stellen, stieß ich darauf ein anständiger Artikel im Harvard Business Review. Obwohl Harvard keine wiederverwendbaren Raketen gebaut hat, denke ich, dass die dortige Business School so seriös ist, dass es sich lohnt, sie sich zumindest anzuhören.

Bei einer Untersuchung im Jahr 2009 wurde festgestellt, dass die kurzfristigen Einsparungen, die ein Unternehmen durch Entlassungen erzielt, durch schlechte Publicity, den Verlust von institutionellem Wissen, geringeres Engagement der verbleibenden Mitarbeiter, höhere Fluktuation und geringere Innovation überschattet werden. Diese Faktoren schaden dem Unternehmen auf lange Sicht mehr.

Doch seitdem das Problem im Jahr 2009 untersucht wurde, ist das Problem nur noch schlimmer geworden. Wenn Entlassungen stattfinden oder bevorstehen, verbreitet sich die Nachricht nicht nur schneller, sondern die Nachricht verbreitet sich auch schneller in der gesamten Branche und der Außenwelt. Schlechte Presse passiert heute schneller als je zuvor. Die in der Studie von 2009 festgestellten negativen Auswirkungen treten also schneller ein und halten länger an.

Der größte Wermutstropfen für ein Unternehmen nach einer Entlassung ist zerstörtes Vertrauen. Entlassungen sind zwar völlig legal und oft auch ausdrücklich in Arbeitsverträgen erlaubt, doch der ungeschriebene psychologische Vertrag mit Arbeitnehmern wird immer noch verletzt. Die verbleibenden Arbeitnehmer fühlen sich am Ende weniger loyal und sind weniger bereit, für einen Arbeitgeber, der seine Arbeitnehmer wie Zahlen in einer Tabellenkalkulation behandelt, die Extrameile zu gehen.

Und neue Mitarbeiter, die das Unternehmen später braucht? Es ist weniger wahrscheinlich, dass sie mit einem „Hardcore“-Unternehmen würfeln, das Entlassungen vornimmt, die in keiner Weise auf der Leistung basieren.

Aber weil Dinge wie die Moral und die Stimmung in der Öffentlichkeit schwer zu messen und in eine Tabellenkalkulation einzufügen sind, machen sich viele Geschäftsleute nicht einmal die Mühe, sie einzubeziehen. Studien haben jedoch immer wieder gezeigt, dass Unternehmen, die Entlassungen durchführen, nicht lange auf sich warten lassen. kurzfristigen Nutzen, sehen aber oft auch keinen kurzfristigen Nutzen.

Wirtschaftshistoriker Stephen Mihm, wenn er die „innovativen“ Entlassungsstrategien der großen Technologieunternehmen betrachtet, Sag es mal so: „Diese Entlassungen sind alles andere als modern, sondern markieren eine Wiederbelebung lange Zeit diskreditierter Unternehmensstrategien.“ Wenn sich dieser Trend fortsetzt, deutet die Geschichte darauf hin, dass diese Technologieführer ihre Unternehmen bestenfalls schwer geschwächt zurücklassen werden.“

Allerdings sind Entlassungen nicht immer vermeidbar

Obwohl HBR meiner Meinung nach gute Arbeit dabei geleistet hat, die Idee von Entlassungen als gängige Geschäftspraxis zu etablieren, sind nicht alle Unternehmen mit Standardsituationen konfrontiert. Manchmal steht ein Unternehmen tatsächlich vor großen Problemen und muss unbedingt Personal abbauen, um über Wasser zu bleiben.

Wenn das passiert, ist es immer noch sehr wichtig, WIE ein Unternehmen eine Entlassung durchführt. Es reicht einfach nicht aus, einfach nur anzubieten, dass das Unternehmen „das Fett abbaut“ und zu hoffen, dass die Leute es verstehen. Wenn es wirklich keine anderen Optionen gibt, empfiehlt HBR mehrere wichtige Maßnahmen:

• Treffen Sie Entscheidungen so fair wie möglich, um das Vertrauen der verbleibenden Leistungsträger nicht zu enttäuschen
• Sorgen Sie dafür, dass die Schnittwunden sanft landen
• Achten Sie darauf, gut auf die verbleibenden Mitarbeiter aufzupassen, die möglicherweise das Bedürfnis verspüren, weiterzuziehen, falls sie die nächsten sind
• Scheuen Sie sich nicht, sich zu entschuldigen, anstatt so zu tun, als seien Entlassungen normal, oder das Problem völlig zu ignorieren.

Eines scheint jedoch sicher zu sein. Dinge tun wie Über jemanden zu lachen, der nicht sicher war, ob er entlassen wurde, ist nicht der richtige Ansatz. Im jüngsten Fall ist es wahrscheinlich auch nicht der richtige Weg, den Tag auf Twitter zu verbringen, über Politik zu reden und so zu tun, als wäre alles cool, anstatt sich öffentlich für die Entlassungen zu entschuldigen.

Ausgewähltes Bild von CleanTechnica.