EINNachdem in Großbritannien infolge der Pandemie eine Rekordzahl von Menschen ab 50 Jahren aus dem Erwerbsleben ausgeschieden ist, hat sich der Trend umgekehrt, da die Krise der Lebenshaltungskosten einige gezwungen hat, den Vorruhestand zu überdenken.
Diese Woche heißt es in einem Bericht des Lords Economic Affairs Committee, dass der frühere Ruhestand bei den 50- bis 64-Jährigen den größten Beitrag zu einem Anstieg der wirtschaftlichen Inaktivität von 565.000 britischen Bürgern seit Beginn der Pandemie geleistet hat. Kollegen sagten, dieser Trend setze die Wirtschaft dem Risiko eines schwächeren Wachstums und einer anhaltend höheren Inflation aus.
Vier Personen erzählen, was sie dazu bewogen hat, manchmal nach einer mehrjährigen Pause und in einer anderen Funktion wieder zu arbeiten, und wie lange sie hoffen, wirtschaftlich aktiv zu bleiben.
„Ich bin nicht wieder arbeiten gegangen, weil die Kanzlerin es wollte“
Dave, 63, aus Southport, Merseyside, ging im Alter von 60 Jahren nach 33 Jahren bei der Royal Mail kurz vor Beginn der Pandemie in den Ruhestand. „Ich habe freiwillig gekündigt, und der Plan war, ein paar Jahre etwas anderes zu machen, mich zu amüsieren“, sagt er.
„Die Royal Mail-Rente ist in Ordnung, aber nicht genug für das tägliche Leben und den Urlaub oder das Ausgehen. Also erkannte ich vor etwa anderthalb Jahren, dass ich mit weiteren 500 Pfund im Monat auskommen könnte, und kehrte zur Arbeit zurück und kümmerte mich in einem Wohnheim um Kinder, genau dann und wann sie mich brauchten.“
Dave nutzte das zusätzliche Einkommen zunächst nur als willkommene Aufstockung und erkannte, dass er Lebenshaltungskosten wie Nebenkosten nicht mehr decken konnte, ohne seine Ersparnisse zu verwenden, als diese Stunden versiegten. Letzten Monat begann er einen Teilzeitjob in einem Callcenter in der Patientenanruflinie einer Anwaltskanzlei wegen medizinischer Fahrlässigkeit.
„Ich mache 17,5 Stunden pro Woche, sie haben mir Tage gegeben, die mir gefallen haben, es ist wirklich flexibel. Das bringt mir weitere 500 bis 600 Pfund ein, was im Moment mehr als nur nett zu haben ist, es ist eine Voraussetzung.“
Dave sagt, die Sorge des Kanzlers über Hunderttausende von Briten im arbeitsfähigen Alter, die den Arbeitsmarkt verlassen haben, habe seine Entscheidung, wieder wirtschaftlich aktiv zu werden, nicht beeinflusst.
„Ich bin hauptsächlich wegen der Lebenshaltungskosten wieder arbeiten gegangen, es war eine persönliche Entscheidung aufgrund persönlicher Umstände. Ich plane, mindestens bis zum 66. Lebensjahr zu arbeiten, dann bekomme ich Anspruch auf die gesetzliche Rente. Dann werde ich entscheiden, ob ich weiterarbeite oder nicht.“
„Mit 59 habe ich meine Nische entdeckt“
Nicky Dalglish hat vor vier Jahren wieder angefangen zu arbeiten, nachdem ihr Mann entlassen worden war. Die 63-Jährige, die in London im Wohltätigkeitssektor arbeitet, hatte zuvor als Verwaltungsassistentin im Investmentbanking gearbeitet und mit der Geburt ihrer Kinder 15 Jahre lang aufgehört zu arbeiten. „Mir wurde klar, dass ich etwas beitragen muss, obwohl ein Wohltätigkeitsgehalt ein Mindestlohn ist“, sagt sie.
Jetzt arbeitet sie als Projektmanagerin für ein Programm, das mit Asylbewerbern und Flüchtlingen arbeitet – eine Rolle, die sie liebt. Sie betont, dass die Rückkehr in den Arbeitsmarkt für Frauen eine besondere Herausforderung sein kann. „Nach 15 Jahren als Mutter, die zu Hause blieb, war es eine Herausforderung, mit 59 wieder an die Arbeit zu gehen. Die meisten Leute haben Sie abgeschrieben.
„Am Anfang war es wirklich beängstigend und entmutigend – ich war so besorgt über den technologischen Fortschritt in meiner Abwesenheit. Aber es war alles in Ordnung und ich wurde seitdem ein paar Mal befördert“, sagt sie. „Von der Herausforderung des fehlenden Selbstvertrauens zum Gefühl der Kontrolle überzugehen, ist erstaunlich.“
Dalglish begann vor allem aus wirtschaftlichen Gründen wieder zu arbeiten und dachte, sie hätte die Arbeitswelt für immer verlassen, als sie das Investmentbanking vor fast zwei Jahrzehnten aufgab. „Ich hatte nicht vor, zurückzugehen – ich habe mein erstes Kind mit 41 bekommen. Ich hätte nie gedacht, dass ich zurückgehen würde.“
Sie arbeitet jetzt drei Tage die Woche und sagt, sie „kann sich nicht vorstellen, aufzugeben [her job]“. „Es geht über das Wirtschaftliche hinaus – ich bin so sehr darin investiert“, sagt sie und fügt hinzu, dass sie wünschte, sie wäre von Beginn ihres Berufslebens an im Wohltätigkeitssektor gewesen: „Es ist, als hätte ich mit dem Alter meine Nische entdeckt von 59.“
„Mein Selbstbewusstsein ist zurückgekehrt“
David, 62, Datenmanager in London, kehrte dieses Jahr nach einer dreijährigen Karrierepause, die begann, als er 2019 von seinem Job in der City entlassen wurde, in die Belegschaft zurück. Er arbeitet jetzt drei Tage die Woche für eine Wohltätigkeitsorganisation, und Freiwillige bei einer Tafel einmal pro Woche.
„[My City role] war gut bezahlt und ich konnte von der Abfindung eine Zeit lang leben, zumal meine Frau arbeitete“, sagt er und fügt hinzu, dass es ihm anfangs gefallen habe, mehr Zeit für lange Spaziergänge, ins Kino und Freunde zu sehen . „Aber nach ein paar Monaten ließ die Neuheit, Zeit für mich zu haben, nach und ich begann mich isoliert, unterfordert und schuldig zu fühlen, weil ich keinen finanziellen Beitrag leistete. Die Pandemie hat das offensichtlich noch verschlimmert.“
Er war auch finanziell nicht bereit, sich endgültig zurückzuziehen. „Ich bin nicht in einer wirklich schwierigen finanziellen Situation, aber es macht es einfacher, Teilzeit zu arbeiten. Ich verdiene nicht viel, aber gerade genug, um jeden Tag genug zu haben und finanziell unabhängig zu sein“, sagt er. Bis zu seinem 67. Lebensjahr will er weiterarbeiten.
David sagt, dass seine Rolle im Wohltätigkeitssektor sein Selbstvertrauen gestärkt hat und er hofft, sich nach seiner Pensionierung weiterhin ehrenamtlich engagieren zu können. „Ich unterstütze das voll und ganz [the charity’s] Ziele haben, Spaß an der Arbeit haben und die Menschen hier lieben. Ich fühle mich wertgeschätzt und mein Selbstwertgefühl ist zurückgekehrt.“
„Ich brauchte das Geld“
Nach einer Karriere in der Sozialfürsorge verließ Elizabeth Bradley aus Somerset Ende 50 die Belegschaft, entmutigt durch die Auswirkungen der Kürzungen bei den lokalen Behörden. „Während des Höhepunkts der Sparmaßnahmen arbeitete ich für den Bezirksrat in der Sozialfürsorge für Erwachsene – es war einfach zu beschwerlich, in dieser Rolle weiterzumachen“, sagt Bradley, jetzt 64.
Sie verbrachte Zeit damit, durch Neuseeland und Australien zu reisen, aber als Covid zuschlug, begann sie sich unerfüllt zu fühlen. „An diesem Punkt hatte ich das Gefühl, dass ich nicht genug in meinem Leben hatte – ich war gelangweilt. Mir fehlte diese Kameradschaft und soziale Interaktion am Arbeitsplatz, nicht nur wegen Covid, weil ich nicht arbeitete. Ich musste einen Sinn im Leben haben und ich brauchte den Einkommensfaktor, um mich zu motivieren“, sagt sie.
Bradley ist vor einem Jahr wieder in die Belegschaft eingetreten und wurde Hilfsarbeiterin bei einer Wohltätigkeitsorganisation – eine Rolle, die ihr, wie sie sagt, wirklich Spaß macht. Obwohl sie die Entscheidung getroffen hat, weil sie wieder arbeiten wollte, sagt sie, dass die Krise der Lebenshaltungskosten sie jetzt zu einer finanziellen Notwendigkeit gemacht hat. „Bis zur Lebenshaltungskrise waren die Finanzen überschaubar – aber jetzt schon gar nicht mehr. Es war sehr schnell klar, dass ich das Geld brauchte.“
Sie arbeitet bis zu 35 Stunden pro Woche inklusive Überstunden und will noch viele Jahre arbeiten. „Ich würde gerne glauben, dass ich so lange weitermachen könnte, wie ich noch das anbieten kann, was ich am Arbeitsplatz tue. Ich kann mir vorstellen, bis 70 zu arbeiten, wenn nicht sogar darüber hinaus.“