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- Die großen vier Unternehmen legen großen Wert auf die Arbeitsbelastung ihrer Mitarbeiter, insbesondere auf die Zeit, die sie mit Kunden verbringen.
- Laut The Times besteht für Mitarbeiter mit eingeschränkter Kundenarbeit das Risiko, ihren Arbeitsplatz in den Unternehmen zu verlieren.
- Diese Firmen haben Arbeitsplätze abgebaut, da die Kundennachfrage nachlässt.
Die Big Four haben in den letzten Monaten Personal abgebaut, um Kosten zu senken. Jetzt prüfen sie die Arbeitsbelastung der Mitarbeiter und entlassen „unterbeschäftigte“ Mitarbeiter. Die Times of London berichtete.
EY und Deloitte gehören zu den Big Four-Firmen, die die Kontrollen der Arbeitsbelastung intensivieren, insbesondere der Zeit, die sie mit Kunden verbringen, sagten mit der Angelegenheit vertraute Quellen gegenüber The Times.
Diese leistungsbedingten Entlassungen seien unabhängig von Unternehmensentlassungen, sagten sie, und beträfen vor allem die Beratungssparte dieser Unternehmen.
Die beiden Firmen messen die „Auslastungsquoten“ der Mitarbeiter. Dabei wird anhand von Stundenzetteln und Arbeitsplänen ermittelt, wie viel Zeit die Mitarbeiter mit der Arbeit für Kunden verbringen.
Mitarbeiter, die mit Kunden arbeiten, gelten als „ausgelastet“. Diejenigen, die nicht mit Kunden arbeiten, gelten als „auf der Bank“ und arbeiten stattdessen an internen Programmen, schrieb The Times.
Die Quellen sagten, dass die Auslastungsraten auch zeigen könnten, welche Mitarbeiter sich nicht für große, gewinnbringende Einsätze bewerben.
EY teilte Business Insider in einer Erklärung mit, dass das Unternehmen über „gut etablierte Leistungsmanagementprozesse“ verfüge, die eine Vielzahl von Kennzahlen berücksichtigen.
„Während die Nutzung ein Indikator für die Gesamtleistung einer Person sein kann, wird sie nie isoliert betrachtet“, heißt es in der Erklärung.
Deloitte reagierte nicht sofort auf die Bitte von Business Insider um einen Kommentar.
Die vier großen Unternehmen, zu denen EY, Deloitte, PWC und KPMG gehören, haben dies getan Hunderte Arbeitsplätze abgebaut im vergangenen Jahr inmitten eines schwierigen Wirtschaftsklimas.
Deloitte kündigte Pläne an im September 800 Stellen und im Februar weitere 100 in seinem britischen Beratungs-, Finanzberatungs- und Risikoberatungsgeschäft abzubauen.
In der Zwischenzeit, EY hat mindestens 300 Stellen gestrichen im Vereinigten Königreich im Jahr 2023 in mehreren Geschäftsbereichen, einschließlich des Beratungsgeschäfts.
Analysten sagen Diese Kürzungen und strengeren Leistungskennzahlen sind teilweise darauf zurückzuführen, dass die Unternehmen nach der COVID-19-Pandemie zu viele Mitarbeiter eingestellt haben und in den letzten Jahren nur geringe Personalfluktuationen verzeichneten, was bedeutet, dass viele Mitarbeiter aufgrund weniger Möglichkeiten auf dem Arbeitsmarkt dort geblieben sind.
Darüber hinaus bedeutet die sinkende Kundennachfrage, dass nicht genug Arbeit für alle Mitarbeiter vorhanden ist.
Auch das Beratungsunternehmen McKinsey sieht sich mit den Folgen seiner Einstellungswelle während der Pandemie konfrontiert.
Es gab kürzlich 3.000 Mitarbeiter schlechte Leistungsbewertungendie intern als „Bedenken“ bezeichnet werden, laut Bloomberg.
Mitarbeitern, die diese Bewertungen erhalten, wird laut Bloomberg in der Regel gesagt, dass sie etwa drei Monate Zeit haben, um das Problem zu lösen, oder dass ihnen „empfohlen wird, das Unternehmen zu verlassen“.