Die meisten britischen Top-Unternehmen haben jetzt mindestens ein Vorstandsmitglied, das einer ethnischen Minderheit angehört, sagte die von der Regierung unterstützte Parker Review am Mittwoch, die eingerichtet wurde, um die Vielfalt der britischen Vorstände zu verbessern.
Die Verbesserung der Vielfalt in Vorstandsetagen ist in den letzten Jahren zu einem heißen Thema für politische Entscheidungsträger und Investoren geworden, da viele glauben, dass dies dazu beiträgt, soziale Ungleichheiten anzugehen und im Laufe der Zeit zu besseren Entscheidungen und Leistungen führt.
„Unser Ziel für Dezember 2021, dass jedes FTSE-100-Unternehmen mindestens einen Vorstandsvorsitzenden mit einem ethnischen Minderheitenhintergrund hat, wurde fast erreicht“, sagte Sir John Parker, der den Vorsitz des Ausschusses innehat.
„Wir haben auch Zusagen von vielen der herausragenden Unternehmen erhalten, was bedeutet, dass es wahrscheinlich ist, dass etwa 97 % der derzeitigen FTSE-100-Unternehmen das Ziel bis Mitte des Jahres erfüllen werden.“
Im vergangenen Jahr stieg die Zahl der FTSE-100-Unternehmen, die das freiwillige Ziel erfüllen, von 74 auf 89, und jetzt haben es weitere fünf getan. Drei haben sich dazu verpflichtet und befinden sich im fortgeschrittenen Stadium der Rekrutierung.
Von den drei Unternehmen, die sich noch verpflichten müssen, befindet sich das Verteidigungsunternehmen Meggitt im Prozess der Übernahme und wird von der Börse genommen, und das russische Stahl- und Bergbauunternehmen Evraz steht kurz vor dem Ausstieg aus dem FTSE 100. Das dritte ist Dechra Pharmaceuticals.
Unter den FTSE 250 mittelständischer Unternehmen erfüllen nun 128 Unternehmen das Ziel vor einer Frist bis Ende 2024, fügte sie hinzu. Die Ziele sowohl für den FTSE 100 als auch für den FTSE 250 wurden 2017 festgelegt.
Viele Unternehmen schaffen es jedoch immer noch nicht, Vielfalt in Führungspositionen durchzusetzen, wobei nur sechs FTSE 100-CEOs aus einer ethnischen Minderheit stammen und 16 bei Unternehmen auf dem FTSE 250.
Wirtschaftssekretär Kwasi Kwarteng sagte: „Obwohl noch mehr zu tun ist, zeigen die heutigen Ergebnisse die großen Fortschritte – insbesondere auf FTSE 100-Ebene – zur Erhöhung der ethnischen Vielfalt in Vorständen, da immer mehr der größten britischen Unternehmen den Geschäftsnutzen erkennen für die Diversifizierung ihrer Teams, damit sie die Gesellschaft, in der wir leben, besser widerspiegeln.“