© Reuters. DATEIFOTO: Eine allgemeine Ansicht des Finanzviertels von London ist am 19. Oktober 2016 in London, Großbritannien, zu sehen. REUTERS/Hannah McKay/Archivfoto
Von Huw Jones
LONDON (Reuters) – Großbritanniens Verhaltenskodex für Vermögensverwalter wird einer gründlichen Überprüfung unterzogen, um das Wirtschaftswachstum und die internationale Wettbewerbsfähigkeit zu fördern, teilte sein Verfasser am Dienstag mit. Dies könnte zu einer Erhöhung der Gehälter von Top-Führungskräften führen.
Der Kodex legt fest, wie Vermögensverwalter mit Unternehmen über deren Führung zusammenarbeiten sollten, um die langfristigen Renditen für Anleger zu verbessern. Es basiert auf dem Prinzip „Comply or Explain“, was bedeutet, dass Vermögensverwalter offenlegen müssen, wenn sie eines seiner Prinzipien nicht anwenden.
Derzeit gibt es 273 Unterzeichner des Kodex, von denen viele im Ausland ansässig sind und ein verwaltetes Vermögen von 43,3 Billionen Pfund (54,9 Billionen US-Dollar) repräsentieren.
Seit der Financial Reporting Council (FRC) 2019 die neueste Version verfasst hat, hat ihm die Regierung den Auftrag übertragen, Wachstum und Wettbewerbsfähigkeit zu fördern.
Großbritannien sucht nach Möglichkeiten, die Attraktivität Londons als globaler Finanzsektor durch Börsennotierungen und andere Reformen zu steigern, da die Wall Street die Börsennotierung europäischer Unternehmen anzieht und der britische Finanzsektor seit dem Brexit weitgehend von der EU ausgeschlossen ist.
„Es ist klar, dass jetzt ein günstiger Zeitpunkt für einen grundlegenden Überprüfungsprozess ist, um sicherzustellen, dass die Grundsätze des Kodex weiterhin zu den richtigen Stewardship-Ergebnissen für Anleger führen und gleichzeitig nicht zu einer übermäßigen Berichterstattungsbelastung beitragen“, sagte das FRC in einer Erklärung.
Die Überprüfung wird sich darauf konzentrieren, ob der Kodex zu unbeabsichtigten Konsequenzen geführt hat, wie etwa „Kurzfristigkeit“ bei Zielen.
Nach einem Treffen mit Branchenteilnehmern wird das FRC im Sommer konkrete Vorschläge zur öffentlichen Konsultation vorlegen. Der überarbeitete Kodex wird Anfang 2025 veröffentlicht.
Die Capital Markets Industry Taskforce (CMIT), eine Branchengruppe unter dem Vorsitz von Julia Hoggett, CEO der London Stock Exchange, sagte im November, der Kodex müsse „neu kalibriert“ werden, um die Einhaltung der Vorschriften nicht mehr einfach durch Zählen der Anzahl der an Unternehmen geschriebenen Briefe oder der abgelehnten Vorstandsbeschlüsse zu messen .
Stattdessen sollte es einen „konstruktiven Dialog“ geben, der es den Unternehmen ermöglicht, ihre Gehälter auf weltweit wettbewerbsfähige Niveaus festzulegen, um zu verhindern, dass britische Führungskräfte schlechter bezahlt werden als ihre globalen Kollegen, was „von einer Börsennotierung in Großbritannien abschreckt“, sagte CMIT.
Das High Pay Centre, eine Denkfabrik mit Schwerpunkt auf verantwortungsvoller Unternehmensführung, sagte, die Überprüfung sei ein Zeichen dafür, dass die Regulierungsbehörde grünes Licht für höhere Gehaltsprämien für CEOs geben werde.
„Es ist falsch zu behaupten, dass es dem Vereinigten Königreich bei der Vergütung von CEOs an Wettbewerbsfähigkeit mangelt, obwohl CEOs die bestbezahlten in Europa sind“, hieß es.
Der Druck des Wirtschaftsministeriums veranlasste die FRC im vergangenen Monat dazu, den Großteil ihrer Vorschläge zur Stärkung ihres separaten Corporate-Governance-Kodex für Unternehmen aufzugeben.
(1 $ = 0,7886 Pfund)