Beziehen Sie sich auf Ihren Artikel von Pete Pattisson und Pramod Acharya über die Rekrutierung von Krankenschwestern aus Nepal („If we leave, Nepal will lit“: umkämpfte Krankenhäuser fürchten die Auswirkungen britischer Stellenangebote, 14. März). Die globalen Gesundheitssysteme sehen sich einem beispiellosen Personaldruck ausgesetzt, und internationale Experten für Anwerbung von Pflegekräften und Migrationspolitik gehen davon aus, dass dies anhalten wird.
Als nepalesische Krankenschwester mit fast 30 Jahren Erfahrung im Gesundheitswesen denke ich, dass beide Autoren die wichtigsten Probleme und die traurige Wahrheit rund um den Plan der britischen Regierung, Krankenschwestern aus Nepal zu rekrutieren, genau und treffend hervorheben. Es gibt jedoch einige zusätzliche Punkte, die es wert sind, in Bezug auf Herkunfts- und Zielländer angesprochen zu werden: die beiden Dimensionen der internationalen Anwerbung und Migration.
Erstens bleiben Tausende von qualifizierten nepalesischen Krankenschwestern in Nepal arbeitslos, ein Erbe von Nepals chaotischer Ausweitung der Krankenpflegeausbildung in den letzten zwei Jahrzehnten. Der Verlust erfahrener Krankenschwestern nach Großbritannien ist für Nepal von großer Bedeutung. Krankenschwestern suchen jedoch auch in anderen wohlhabenden Zielländern wie den Vereinigten Staaten und Australien eine Beschäftigung. Darüber hinaus migrieren viele Pflegekräfte über nicht pflegerische Wege ins Ausland. Die Pilotrekrutierung von 100 Pflegekräften durch die britische Regierung ist nur ein Tropfen auf den heißen Stein.
Zweitens besteht allgemeine Einigkeit darüber, dass sich das britische Gesundheitssystem an einem Bruchpunkt befindet und sich das Pflegepersonal in einer Krise befindet. Dennoch betrachten viele nepalesische Krankenschwestern das Vereinigte Königreich als Utopie. Es ist jedoch weit davon entfernt, das imaginäre Land der unbegrenzten Möglichkeiten zu sein: Sehen Sie sich die landesweiten Streiks von jungen Ärzten, Krankenschwestern und anderen Angehörigen der Gesundheitsberufe an. Pflegekräfte, die im Vereinigten Königreich arbeiten möchten, müssen den britischen Kontext kennen, damit sie fundierte Entscheidungen treffen können. Die Arbeitsbedingungen, Bedingungen und Herausforderungen, mit denen Beschäftigte im Gesundheitswesen konfrontiert sind, wo immer sie arbeiten, müssen klar und gerecht sein.
Radha Adhikari
Migrationsforscherin und Autorin von Migranten im Gesundheitswesen und der globale Arbeitsmarkt