Ich habe eine Gehaltskürzung von 75 % in Kauf genommen, um das Jurastudium zugunsten der Technik aufzugeben. Der Wechsel hat sich gelohnt und mich zu Google gebracht.

• Zubin Pratap, ein ehemaliger Anwalt, beschloss im Alter von 38 Jahren, in die Technologiebranche zu wechseln.
• Er bekam seinen ersten Job im Technologiebereich, indem er Kontakte knüpfte und die besten Arbeitgeber in die engere Wahl zog.
• Obwohl er bei Google arbeitete, sagte er, sein großer Durchbruch sei ein kleines Startup gewesen, das ein Risiko für ihn eingegangen sei.

Dieser Aufsatz basiert auf einem Gespräch mit Zubin Pratap, einem in Melbourne ansässigen Softwareentwickler. Es wurde aus Gründen der Länge und Klarheit bearbeitet. Business Insider hat seinen beruflichen Werdegang überprüft.

Ich habe Ende der neunziger Jahre mit dem Jurastudium begonnen.

Als ich 2003 meinen Abschluss machte, hatte der Dotcom-Boom stattgefunden, die Dotcom-Pleite hatte stattgefunden, Google war erfunden und das Internet war zum Mainstream geworden.

Sieben Jahre nach Beginn meiner Karriere, die mich von der Prozessführung zum Gesellschaftsrecht und von Indien nach Australien führte, begann ich, mich für Technologie zu interessieren.

Mir wurde klar, dass ich weit abseits der Tech-Branche saß und keine Möglichkeit hatte, in die Tech-Branche einzusteigen. Ich war in meiner juristischen Karriere erfolgreich, aber das passte nicht zu meiner Person: Ich interessierte mich mehr Dinge schaffen, statt Risiken zu berechnen und Verträge zu prüfen.

In den nächsten Jahren probierte ich verschiedene Dinge aus: Ich arbeitete während meines Vollzeitjobs an zwei Startup-Versuchen mit und wechselte dann in eine kaufmännische Rolle innerhalb des Unternehmens. Ich habe meinen Job kaltgestellt, um ein Tech-Startup aufzubauen, was mich einen sechsstelligen Betrag gekostet hat und letztendlich nicht geklappt hat.

Ich beschloss, meine Karriere neu zu starten, dieses Mal im technischen Bereich. Ich war 38.

Ein Fuß in der Tür

Ich hatte zwar genug über Software gelernt, um ein kleines Unternehmen zu leiten, aber jemanden davon zu überzeugen, mich für ihn arbeiten zu lassen, war ein ganz anderes Spiel.

Angesichts der starken Konkurrenz in der Branche und meines nicht-informatischen Hintergrunds wusste ich, dass ich hart arbeiten musste, um mich von anderen abzuheben.

Dies ist der Vier-Schritte-Plan, mit dem ich meinen ersten Software-Job bekommen habe.

1. Verbringen Sie Zeit mit Menschen aus der Branche:

   Ich habe das Networking auf LinkedIn aufgegeben. Ich würde versuchen, Leute zum Kaffeetrinken zu treffen und mich an Orte zu begeben, an denen Entwickler und Ingenieure zusammenkommen, beispielsweise auf Konferenzen. Die Idee bestand darin, die Arbeitsweise der Branche kennenzulernen. Anstatt sie nach Fähigkeiten zu fragen, die ich erlernen musste, und um pauschale Antworten zu erhalten, fragte ich die Leute, was sie jeden Tag tun. Das verschaffte mir meinen größten Vorteil: Mit Ingenieuren in ihrer Sprache sprechen zu können.

2. Identifizieren Sie Arbeitgeber, die jemanden wie mich brauchen:

   Ich habe mich auf Unternehmen mit weniger Bewerbern und hoher Fluktuation konzentriert: solche, die kleiner sind, unter hohem Druck stehen und nicht so viel bezahlen wie Big Tech.

3. Überspringen Sie die „Easy Apply“-Funktion von LinkedIn:

   Nachdem ich herausgefunden hatte, dass kleine Webentwicklungsagenturen in Frage kommen, musste ich sie noch davon überzeugen, ein Risiko einzugehen. Ich erschien in ihren Büros und fragte, ob sie Entwickler einstellen würden. Durch persönliche Gespräche oder Telefongespräche konnte ich erkennen, wie „verrückt“ es war, dass ich als ehemaliger Anwalt mit 38 Jahren den Beruf wechselte und viel riskierte, um für sie zu arbeiten.

4. Bauen Sie Verbindungen zu Personalvermittlern auf:

   Mir wurde klar, dass die meisten Leute nett zu Personalvermittlern sind, bis sie bekommen, was sie brauchen. Nachdem ich Kontakt aufgenommen hatte, versuchte ich, mit den Personalvermittlern in Kontakt zu bleiben. Ich habe ihnen hin und wieder eine Nachricht geschrieben und sogar zum Telefon gegriffen, um mich auszutauschen oder gute Kandidaten vorzuschlagen, die ich beim Networking kennengelernt hatte.

   Meine Bemühungen brachten mir vier Stellenangebote ein, und am Ende nahm ich eines bei einer kleinen Softwareentwicklungsfirma in Melbourne an, wo ich ansässig war. Ich musste einen Gehaltsrückgang von 75 % gegenüber meinem letzten Gehalt als Anwalt hinnehmen und begann als Junior-Entwickler.

   Vier Absagen vor einem Google-Angebot

   Nach anderthalb Jahren wechselte ich in eine Software-Engineering-Position bei Google. Ich habe einige der gleichen Strategien angewendet: mit vielen Leuten sprechen und Einblicke in die Branche gewinnen. Google hatte mich bereits viermal abgelehnt, dreimal als Anwalt und einmal als Produktmanager, also in den Branchen, in denen ich am meisten Erfahrung hatte. Beim fünften Mal ein Angebot zu bekommen, fühlte sich wie eine Kombination aus Anstrengung und Glück an.

   Ich habe Google nach fast zwei Jahren verlassen, um bei einem kleineren Unternehmen zu arbeiten, bei dem ich dachte, ich könnte mehr bewirken.

   Nach meinem Ausscheiden aus dem Jurastudium habe ich meine Vergütung wiederhergestellt und ist jetzt höher als mein letztes Gehalt vor der Tech-Zeit.

   Rückblickend weiß ich, dass Google der Teil meiner Reise ist, über den alle reden, aber mein großer Durchbruch war die kleine Firma, die mich anstellte, als ich noch keine Erfahrung hatte.

   Haben Sie im Laufe Ihrer Karriere eine erhebliche Gehaltskürzung hinnehmen müssen und können Sie eine Geschichte darüber erzählen? E-Mail an [email protected].

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