Ich wurde abgeworben und 60 Tage später entlassen. Es war mir peinlich, darüber zu sprechen, aber es hat mir geholfen, meinen nächsten Job zu finden.

• Eine Firma hat Amanda Nielsen von ihrem Job abgeworben und sie 60 Tage später entlassen.
• Nielsen unternahm mehrere Schritte, um gute Jobkontakte zu gewinnen, einschließlich ihrer aktuellen Position.
• Sie sagt, das häufige Posten auf LinkedIn habe ihr geholfen, in ihrem Netzwerk zu bleiben.

Dieser Essay basiert auf einem Gespräch mit Amanda Nielsen, ein Partnerschaftsmanager mit Sitz in Denver. Es wurde aus Gründen der Länge und Klarheit bearbeitet. Business Insider hat ihren beruflichen Werdegang überprüft.

Ich habe während meiner gesamten Karriere im Partnerschaftsmarketing gearbeitet.

Ich war vier Jahre lang bei einem Unternehmen im Softwarebereich tätig, als das Unternehmen eine Reihe von Entlassungen durchführte. Ich habe die Kürzung überlebt, aber ein Großteil meines Teams wurde entlassen und der Job fühlte sich nicht mehr so ​​an. Ich öffnete mich für die Idee neuer Rollen, als sich die perfekte Gelegenheit bot.

Ein Manager eines anderen Unternehmens derselben Branche meldete sich und machte mir ein Stellenangebot, das ich nicht ablehnen konnte.

Ich habe das Angebot angenommen. Kurz nach meinem Beitritt wurde eine neue Führung auf der C-Suite-Ebene eingestellt.

Im Oktober 2023, kurz vor meiner 60-Tage-Marke, entließ das Unternehmen 30 % seiner Mitarbeiter. Mein gesamtes Team, einschließlich meines Managers und mir, wurde entlassen.

Es war ein Schock, weil das Unternehmen so viel Mühe darauf verwendet hatte, mich abzuwerben, ein attraktives Angebot zu machen und sich Zeit für meine Einarbeitung zu nehmen.

Ich kam mir naiv und albern vor. Ich hatte gerade meinem gesamten Netzwerk meinen Jobwechsel angekündigt und ihnen alles über meine neuen Aufgaben erzählt. Es gab auch praktische Bedenken: Ich hatte gerade meine Versicherung abgeschlossen und darum gebeten, dass mein 401K-Konto verlängert wird. Die Entlassung meines gesamten Teams ließ mich auch an meinen Fähigkeiten und daran zweifeln, wie dies von außen aussah.

Schwierigkeiten bei der Jobsuche

Nachdem ich mich gesammelt hatte, ging ich zu LinkedIn und ließ die Leute wissen, dass ich entlassen worden war und nach neuen Möglichkeiten suchte. Ich begann auch, mich online auf Stellen zu bewerben.

Obwohl ich Rollen gegenüber aufgeschlossen war und über einen soliden Lebenslauf und ein solides Netzwerk verfügte, hatte ich Schwierigkeiten bei der Jobsuche.

Eine Sache, die sich seit meiner letzten Jobsuche vor vier Jahren geändert hatte, war die Pandemie und der Aufstieg der Fernarbeit. Plötzlich konkurrierte ich mit Leuten aus den ganzen USA und der ganzen Welt.

Früher hatte ich das Gefühl, dass Anschreiben und personalisierte Bewerbungen mich durch die Tür brachten. Aber dieses Mal hat das bei mir nicht funktioniert.

Strategien, die für mich funktioniert haben

Ich trat einen Schritt zurück und probierte ein paar andere Strategien aus.

Ich habe innerhalb von drei Monaten einen Job gefunden. Derzeit arbeite ich als Partner-Vertriebsleiter bei Box, eine Stelle, die ich im Februar bekommen habe. Ich verdanke dies einigen Initiativen, die ich nach meiner Entlassung ergriffen habe:

• Um auf LinkedIn ehrlich zu meiner Reise zu sein: Als ich auf LinkedIn einen Beitrag über die Entlassung veröffentlichte, meldeten sich unzählige Menschen und wollten mir helfen. Ich scherzte, dass mein Kalender während meiner Jobsuche genauso voll war wie während meiner Vollzeitbeschäftigung. Ich habe auch weiterhin Inhalte über meine Arbeitssuche gepostet, was peinlich und unangenehm sein kann, aber den Leuten dabei geholfen hat zu erfahren, dass ich immer noch auf dem Markt bin.

• Ich bitte Leute aus meiner Branche um Kaffeegespräche: Ich begann, persönliche Networking-Veranstaltungen zu besuchen und Leute aus meiner Branche zu Kaffeegesprächen zu bitten. Es hat meine Verbindung zu ihnen verbessert. Das Verlassen des Hauses sorgte auch dafür, dass ich mich produktiv fühlte.

• Bitte um Empfehlungen: Als ich herausfand, dass Anschreiben nicht mehr so ​​gut funktionierten wie in der Vergangenheit, überlegte ich, wie ich sonst noch herausstechen könnte. Sobald ich mich beworben hatte, schickte ich eine aufmerksame Nachricht an den Personalchef oder fragte einen anderen Mitarbeiter, ob er irgendwie helfen könne. Ich habe auch mein Bestes gegeben, um Empfehlungen einzuholen, bevor ich mich beworben habe, auch wenn das bedeutete, Kontakt zu „losen Verbindungen“ aufzunehmen, mit denen ich nicht direkt zusammengearbeitet hatte.

• Freiberufliche Tätigkeit: Ich habe mehr Zeit für mein Nebengeschäft aufgewendet, eine kleine E-Commerce-Plattform, auf der ich Waren verkaufe und anbiete freiberufliche Beratung. Obwohl ich noch nicht bereit war, mich selbstständig zu machen, halfen mir freiberufliche Auftritte dabei, mein Netzwerk zu erweitern und Feedback zu meinen Fähigkeiten zu erhalten. Nach zwei Entlassungen zeigte es mir auch, wie wichtig mehrere Einnahmequellen sind.

Diese Schritte beschäftigten mich und halfen mir, Stellenangebote zu finden, auch für meine derzeitige Rolle.

Als mein jetziger Chef nach Leuten suchte, um sein Team zu erweitern, wandte er sich an sein Netzwerk, um Empfehlungen einzuholen. Durch mein häufiges Posten und mein ständiges Networking blieb ich im Gedächtnis der Leute und ich wurde meinem Chef von mehreren Personen empfohlen.

Im Nachhinein bin ich für die Entlassung dankbar, so schmerzhaft sie auch war, weil sie mir neue Möglichkeiten eröffnet hat.

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