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- Akouto Vonwogbe war ein Junior-Projektmanager, der entlassen wurde, nachdem er einem PIP zugewiesen worden war.
- Sie sagt, ihre Depression habe sich nach der Entlassung verschlimmert.
- Vonwogbe misst Erfolg nicht mehr daran, wie hoch sie auf der Karriereleiter klettert.
Dieser Essay basiert auf einem Gespräch mit Akuto Vonwogbe, ein Content-Ersteller in Los Angeles. Es wurde aus Gründen der Länge und Klarheit bearbeitet.
Ich wurde von meinem Job entlassen und bin so dankbar dafür. Letztendlich habe ich es verdient, gefeuert zu werden, und bin jetzt viel glücklicher.
Von Anfang an fühlte es sich nicht richtig an
Ich war Junior-Projektmanager und fühlte mich ursprünglich zu dem Job hingezogen, weil er bei einem Technologieunternehmen mit vielen kreativen Aspekten arbeitete. Ich betreute Leute bei der Videobearbeitung für 62.000 Dollar pro Jahr.
Nachdem ich im November 2021 den Job bekommen hatte, verspürte ich dieses seltsame Gefühl, wie „Oh mein Gott, worauf habe ich mich da eingelassen?“ Ich hatte nicht viel Erfahrung im Projektmanagement, aber das Unternehmen befand sich in diesem Jahr auf Einstellungswelle und ich hatte in früheren Positionen mit Projektmanagern zusammengearbeitet.
Um in der Position erfolgreich zu sein, musste man über Organisations- und Managementfähigkeiten, viel Liebe zum Detail und die Fähigkeit verfügen, klar und mit möglichst wenig Hin und Her zu kommunizieren. Beispielsweise müssen Sie dem Kunden oder dem Ersteller in ein bis zwei E-Mails alle möglichen Details mitteilen, damit dieser genau weiß, was zu tun ist.
Solche Fähigkeiten fehlen mir einfach und ich habe bei der Arbeit Fehler gemacht:
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Wir sollten mit Kunden bestimmte Ausdrücke verwenden, und ich habe sie nicht richtig verwendet.
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Manchmal mussten bestimmte Clips in einem Video enthalten sein, und ich hätte überprüfen sollen, ob sie enthalten waren – sonst hätte ich etwas übersehen.
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Meine Grammatik ist beschissen und es gab eine Zeit, in der ich falsche Preisinformationen gesendet habe.
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Ich bin nicht sehr gut darin, Menschen zu führen. Ich habe keine Alpha-Persönlichkeit.
Meine Fehler summierten sich immer weiter und der Job passte letztendlich nicht zu mir oder meinen Wünschen.
Ich brauchte Zeit, um die Begriffe zu lernen
Ich lerne auch sehr langsam. Ich brauche Zeit, um Dinge zu begreifen, deshalb habe ich viel Arbeit investiert, um mich auf den neuesten Stand zu bringen.
Zu Beginn meiner Tätigkeit nahm ich an Besprechungen teil, bei denen die Leute viel Marketingjargon verwendeten, den ich nicht verstand. Es war verwirrend und machte mich dumm. Ich fühlte mich nicht in meinem Element und machte mir Notizen, um sie anschließend zu studieren.
Ich habe meinen Kollegen Fragen gestellt und sie haben mir geholfen, und ich habe meiner Vorgesetzten klärende Fragen gestellt, und sie hat mir auch geholfen. Für mich war es zunächst wirklich frustrierend. Aber ich habe es schließlich geschafft, und mein Vorgesetzter meinte sogar, ich mache einen guten Job.
Ich war von meiner Leistungsbeurteilung überrascht
Ich war etwa zehn Monate in meiner Position, als es Zeit für eine unternehmensweite Leistungsbeurteilung war. Ich habe auch eine Selbstrezension abgegeben und bin in die Rezension gegangen, weil ich dachte, dass ich in den letzten Monaten ziemlich gut abgeschnitten habe – ich hatte so hart gearbeitet, um mich auf den neuesten Stand zu bringen.
Zu meiner Überraschung sagte mein Vorgesetzter, ich würde die Erwartungen in meiner neuen Rolle nicht erfüllen. Ich war in einem Team, das an anspruchsvolleren Projekten arbeitete, und ich äußerte, dass ich der Meinung war, ich hätte in ein anderes Team eingeteilt werden sollen.
Also versetzten sie mich in ein anderes Team und setzten mich auf einen 30-tägigen PIP oder Leistungsverbesserungsplan.
Ich war schockiert. Ich habe es nicht erwartet. Ich wusste, dass ich nicht die beste Arbeit leistete, aber ich dachte nicht, dass ich so schlecht war, dass ich in ein PIP aufgenommen werden müsste, vor allem, weil ich dachte, ich hätte mich bereits verbessert.
Ich dachte, mein PIP sei darauf ausgelegt, mir zum Erfolg zu verhelfen
Mein PIP hat mich tatsächlich neu belebt. Ich war fest davon überzeugt, dass die Führung wollte, dass es mir besser geht und ich bleibe.
Ich fand das gut – sie hätten das nicht getan, wenn sie mich für schrecklich gehalten hätten und mich einfach weghaben wollten.
Während der vier Wochen meines PIP hatte ich wöchentliche Check-ins bei meinem Vorgesetzten. Sie schien aufrichtig dabei zu sein, mir zum Erfolg zu verhelfen, zumindest dachte ich das.
Ich hätte wissen müssen, dass etwas nicht stimmt
Am Ende des Monats musste ich eine Präsentation halten. Ich verließ das Meeting mit einem wirklich guten Gefühl, als ob ich gleich PIP verlassen würde.
Ein paar Tage später wechselte mein wöchentliches Einzelgespräch mit meinem Vorgesetzten plötzlich von Dienstag auf 9:30 Uhr an einem Freitag. Das hätte ein Warnsignal dafür sein sollen, dass etwas nicht stimmte.
Das Freitagsmeeting drehte sich um und ich dachte, ich würde PIP verlassen. Ich dachte, wir könnten vorankommen und ich würde vielleicht sogar eine kleine Gehaltserhöhung bekommen.
Dann, buchstäblich eine Sekunde nachdem sich mein Vorgesetzter bei unserem Zoom-Anruf angemeldet hatte, kam eine Person aus der Personalabteilung hinzu. Da wusste ich, dass es vorbei war.
Meine Angst ging in die Höhe, und irgendwann flehte ich sie sogar an, zu bleiben. Aber ich wusste, dass sie diese Entscheidung bereits getroffen hatten und dass sie nicht mehr rückgängig gemacht werden konnte.
Ich fragte meinen Vorgesetzten: „Sie sagten, es ginge mir wirklich gut. Was ist passiert?“ Ich werde nie vergessen, wie sie sagte, dass es etwas zu spät sei und dass es ihr leid tue. Ich antwortete: „Nein, das bist du nicht.“ Und dann habe ich sehr dramatisch aufgelegt.
Ich war wirklich deprimiert
Die ersten paar Tage war ich wütend, dann verfiel ich in eine Depression, weil ich nicht wusste, was ich mit Geld machen sollte. Was soll ich jetzt machen? Werden mich die Leute nach meiner Entlassung noch einstellen? Werde ich am Ende obdachlos? Kann ich meine Katze nicht füttern?
Ich hatte viele Selbstmordgedanken, weil ich nicht wusste, was ich tun sollte. Ich hatte schon immer Depressionen, aber durch die Entlassung wurde es noch schlimmer. Ich hatte nicht viel Erspartes und bekam nur eine Abfindung für etwa zwei Wochen. Die Arbeitslosigkeit setzte ein und ich meldete mich für Lebensmittelmarken an.
Zum Glück habe ich sofort einen anderen Job gefunden
Ich hatte großes Glück. Ich habe auf LinkedIn gepostet, dass ich gefeuert wurde, und obwohl es beängstigend war, es zu posten, schien es keine große Sache zu sein, es zu teilen, da so viele andere branchenübergreifend ebenfalls entlassen wurden – außerdem bin ich gerne offen.
Ein Personalvermittler sah diese Stelle und kontaktierte mich für einen Job als Gameshow-Produzent, der fast sofort anfing. Es handelte sich um einen Sechsmonatsvertrag ohne Sozialleistungen und mit einer Lohnkürzung von etwa 25 US-Dollar pro Stunde. Ich habe es geliebt – ich war viel glücklicher und fühlte mich wohler bei der Arbeit.
Ich habe gelernt, dass es wirklich wichtig ist, wie man sich bei einem Job fühlt
Mein vorheriger Job war glamouröser und brachte Vergünstigungen wie Ausflüge nach New York und kostenloses Essen mit sich. Aber ich habe mich dort nie wohl gefühlt, weil es nicht gepasst hat. Ich wollte die Ersteller nicht verwalten, ich wollte etwas erschaffen.
Rückblickend habe ich das Gefühl, dass ich es verdient habe, gefeuert zu werden, weil ich einfach nicht gut in dem Job war – es war nicht das Richtige für mich, und ehrlich gesagt hätte ich schon lange vor meinem PIP gefeuert werden sollen.
Ich weiß, dass es andere legitime Gründe gibt, warum der Job nicht zu mir passte (z. B. weil ich nicht ausreichend geschult wurde und das Gefühl hatte, im falschen Team zu sein), aber das ändert nichts an der Tatsache, dass ich nicht dazu passte in den ersten sechs Monaten sehr gut im Job.
Ich versuche nicht mehr, die Karriereleiter zu erklimmen
Ich messe Erfolg nicht mehr so. Meine Gesundheit ist wichtiger als ein wirklich guter Job, und die Unternehmen kümmern sich nicht so sehr um dich. Ihnen geht es um Profit und Geld, und das gehört einfach nicht mehr zu meinen Lebenszielen.
Ich glaube nicht, dass ich bald wieder in einem Unternehmen arbeiten werde, weil ich dort nur eine Nummer sein werde. Das Tolle an meinem aktuellen Job als Content-Ersteller ist, dass ich niemandem Bericht erstatten muss. Ich habe keine Angst davor, gefeuert zu werden.