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- Laut einer KPMG-Umfrage erwarten weniger CEOs großer Unternehmen, dass ihre Arbeitnehmer wieder Vollzeit ins Büro zurückkehren.
- Nur 34 % der US-CEOs gehen davon aus, dass es in naher Zukunft wieder Bürojobs geben wird, im Jahr 2023 waren es noch 62 %.
- Die Umfrage zeigte auch, dass Unternehmensführer hinsichtlich ihrer Einstellungspläne und der US-Wirtschaft optimistisch sind.
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In einer neuen Umfrage gaben 34 % der US-CEOs an, dass sie davon ausgehen, dass Arbeitnehmer, deren Rollen früher an ein Büro gebunden waren, in den nächsten drei Jahren wieder fünf Tage die Woche in ihren Büros sitzen werden. Das ist ein Rückgang gegenüber 62 %, die diese Ansicht im Jahr 2023 vertraten, so die Studie Studie am Donnerstag veröffentlicht von KPMG US.
Die veränderten Erwartungen über einen Zeitraum von zwölf Monaten verdeutlichen, dass immer mehr Arbeitgeber anerkennen, dass Arbeitsplätze, bei denen die Arbeitnehmer – wenn auch nur zeitweise – wieder im Büro sein müssen, von Dauer sind. Es war eine teilweise unruhige Diskussion. Befürworter dieser Regelung sagen, dass es die Arbeitsmoral stärken und zu einer besseren Work-Life-Balance führen kann, wenn Arbeitnehmer an manchen Tagen auf den Arbeitsweg verzichten können, aber viele große Unternehmen drängen auf eine Vollzeit-RTO.
„Hybrid wird wahrscheinlich bleiben“, sagte Paul Knopp, Vorsitzender und CEO von KPMG US, gegenüber Business Insider.
Die Umfrage unter 100 CEOs großer US-Unternehmen ergab, dass 46 % von ihnen damit rechnen, dass ihre bisherigen Bürotätigkeiten hybrid sein werden, gegenüber 34 % im Jahr 2023. Unternehmenschefs scheinen jedoch bei der Remote-Arbeit an der Linie festzuhalten, denn nur 3 % sind davon überzeugt Top-Chefs unterstützen vollständig Remote-Arbeit. Das ist ein Rückgang gegenüber den 4 % im Vorjahr.
Abgesehen vom Durchhaltevermögen hybrider Arbeitsregelungen enthielt die Umfrage weitere potenziell willkommene Neuigkeiten für einige Arbeitnehmer, die sich ausgebrannt fühlen: Drei von zehn CEOs erkundeten neue Möglichkeiten der Arbeitsplanung, wie etwa eine Vier-Tage-Woche oder eine Vier-Tage-Woche. eine Halbtagswoche.
Die Bereitschaft, die Arbeitsweise ihrer Büros zu überdenken, kommt daher, dass die Führungskräfte ansonsten optimistisch über die Aussichten für Amerika zu sein scheinen.
87 Prozent der befragten CEOs gaben an, dass sie vom Wachstumskurs der US-Wirtschaft überzeugt sind. Und 78 % sehen die Weltwirtschaft und die Aussichten ihrer Unternehmen im nächsten Jahr so.
Etwa sieben von zehn CEOs gaben an, dass sie damit rechnen, die Neueinstellungen im nächsten Jahr anzukurbeln, während nur 4 % damit rechnen, in diesem Zeitraum Stellen abzubauen. Ungefähr ein Drittel der CEOs rechnete damit, dass die Einstellungssteigerung „erheblich“ sein würde.
Führungskräfte könnten Schwierigkeiten haben, einige der benötigten Arbeitskräfte einzustellen, da der Arbeitsmarkt insgesamt weiterhin angespannt ist. Vielleicht ist das einer der Gründe, warum fast acht von zehn CEOs angaben, dass sie sich auf die Verbesserung der Fähigkeiten ihrer Mitarbeiter konzentrieren.
KI zur Rettung
Fast sieben von zehn CEOs gaben an, dass sie versuchen würden, generative künstliche Intelligenz zu nutzen, um Personallücken zu schließen.
Einige Arbeitnehmer und Arbeitsplatzexperten haben Bedenken geäußert, ob KI Arbeitsplätze vernichten wird und dass am Arbeitsplatz Spannungen zu spüren sind. Ungefähr jeder vierte befragte CEO gab an, dass der Widerstand der Mitarbeiter eine der größten Herausforderungen bei der Einführung der Technologie in seinem Unternehmen darstellt. Ungefähr sechs von zehn gaben an, dass sie bereit seien, auf das Zögern der Arbeitnehmer beim Einsatz von Gen AI einzugehen.
Fast vier von zehn CEOs gehen davon aus, dass ihre Unternehmen in den nächsten 12 bis 18 Monaten von KI-Pilotversuchen zu einem breiteren Einsatz in ihren Organisationen übergehen werden.
Knopp sagte, dass CEOs nach Möglichkeiten suchen, die Technologie breiter einzusetzen, weil sie ihre Bedeutung verstehen.
„Fast jeder CEO, mit dem ich spreche, glaubt, dass generative KI transformativ ist und kein Hype ist. Und was sie versuchen, ist herauszufinden, wie sie sie auf längere Sicht tatsächlich nutzen, in dem Wissen, dass die Anwendungsfälle unverändert bleiben.“ etwas im Entstehen begriffen, aber wir sehen, dass dieser Übergang von der Entstehung hin zu einer tatsächlichen Umsetzung erfolgt“, sagte er.
KPMG
Ein großer Wandel in der Denkweise der CEOs in Bezug auf KI erfolgte als Reaktion auf die Frage, ob die von ihnen geführten Unternehmen den Einsatz der Technologie durch Wasserzeichen wie „Erstellt mit Hilfe von 81 % generativer KI“ offenlegen würden, um Verbraucher darüber zu informieren, dass Inhalte nicht von Menschen erstellt wurden. 81 Prozent der CEOs planen nun, zu melden, wenn KI im Spiel ist, gegenüber 19 Prozent im Jahr 2023.
Fast alle CEOs – 95 % – gaben an, dass ihre Unternehmen über Verfahren zur Förderung des verantwortungsvollen Einsatzes von GAI verfügten.
Es gibt immer noch Sorgen.
Die Aussichten der CEOs waren nicht alle rosig. Die US-Präsidentschaftswahl gibt einigen Menschen Anlass, bei „bedeutenden Investitionsentscheidungen“ eine Pause einzulegen, heißt es in der Umfrage. Dazu gehören große Investitionen und Fusionen. 62 Prozent der CEOs sagten, sie würden mit diesen Ausgaben bis nach November warten.
„Eine Wahl dieser Größenordnung bringt sicherlich weniger Klarheit und Gewissheit darüber mit sich, wie die Gesetzgebungsagenda und die Regulierungsagenda im Jahr 2025 aussehen könnten“, sagte Knopp.
CEOs berichteten auch, dass sie sich Sorgen über hohe Zinsen, geopolitische Herausforderungen im Allgemeinen und die Inflation machten.
„Anfang des Jahres schien es, als würde die Fed die Zinsen relativ bald senken“, sagte er. „Derzeit besteht nicht viel Zuversicht, wann die Zinssenkungen greifen könnten.“