Han Jiajun/VCG über Getty Images
- Im chinesischen Internet wird intensiv über die Aussicht diskutiert, die Basis-PTO auf mehr als fünf Tage zu erhöhen.
- In China ist es üblich, Urlaub nur während der vorab festgelegten Wochen zu nehmen, die Ihr Arbeitgeber gesperrt hat.
- Das von einem in Hongkong ansässigen Politiker angesprochene Thema verbreitete sich viral, nachdem staatliche Medien offenbar ihre Unterstützung zum Ausdruck brachten.
Der jüngste Kommentar eines Hongkonger Politikers zum bezahlten Urlaub hat in China eine Debatte über den Jahresurlaub – oder besser gesagt, das Fehlen davon – ausgelöst.
Kenneth Fok, ein in Hongkong ansässiges Mitglied des Nationalen Volkskongresses Chinas, sagte Staatsmedien Am Montag forderte das Land, dass das Land den bezahlten Urlaub für junge Arbeitnehmer schrittweise erhöhen und ihnen für jedes Jahr Berufserfahrung einen zusätzlichen Urlaubstag gewähren sollte.
Aktuelle Gesetze Gewähren Sie Ihren Mitarbeitern fünf Tage bezahlten Urlaub pro Jahr, der sich auf zehn Tage erhöht, wenn sie zehn Jahre lang gearbeitet haben, und auf 15 Tage, wenn sie 20 Jahre oder länger gearbeitet haben.
Foks Vorschlag würde es jungen Arbeitnehmern ermöglichen, ihren Jahresurlaub von fünf auf zehn Tage zu skalieren, bis sie die Zehn-Jahres-Marke erreichen.
„Der fünftägige gesetzliche Jahresurlaub kann nicht gewährleisten, dass sie ausreichend Ruhe haben. Wenn die Dinge so weitergehen, wird das Auswirkungen auf die spirituelle Qualität der Öffentlichkeit, den allgemeinen Stil und den Mut der Gesellschaft haben“, sagte Fok laut China Youth Daily, einer Partei- täglich laufen.
Fok sagte, er werde seinen Vorschlag den Two Sessions vorlegen, einem jährlichen Treffen der höchsten Entscheidungsgremien Chinas, das am Dienstag in Peking begann.
Sein Vorschlag weckte Hoffnungen auf Weibo, Chinas Version von X, dass das Land sich möglicherweise bald an internationale Standards für bezahlten Urlaub anpasst. Der Internationale Arbeitsorganisation empfiehlt drei Wochen bezahlten Jahresurlaub.
Menschen in China machen in der Regel an Feiertagen Urlaub, wobei Unternehmen an langen Wochenenden oft ganze Wochen sperren. Diese Praxis ist jedoch häufig umstritten, da von den Mitarbeitern erwartet wird, dass sie den Produktivitätsverlust durch Überstunden oder an den Wochenenden vor ihrem unternehmensweiten Urlaub ausgleichen.
Jährliche Urlaubstage würden es den Arbeitnehmern ermöglichen, sich zu einem von ihnen gewählten Zeitpunkt auszuruhen oder zu reisen.
Der Hype verstärkte sich am Dienstag, als China Youth Daily veröffentlichte einen Folgeartikel zu Foks Interview und sagte, es sei „notwendig, um das Urlaubsrecht zu schützen“.
„Viele Menschen können ihre Wut nur herunterschlucken und den Druck und die Verletzungen am Arbeitsplatz stillschweigend ertragen, obwohl sie wissen, dass ihre Rechte und Interessen verletzt wurden“, hieß es.
Das Thema ging viral und landete laut Business Insider-Daten mit 110 Millionen Aufrufen ganz oben auf der Liste der beliebtesten Suchanfragen von Weibo.
„Die breite Resonanz darauf zeigt, wie sehr wir unter dem 996-Plan gelitten haben.“ schrieb ein Blogger. „Wie viele Büroangestellte haben kein freies Wochenende genossen? Wie viele Arbeiter haben noch nicht ihre gesamte Überstundenvergütung erhalten? Wie viele Menschen haben bereits vergessen, was Jahresurlaub ist?“
„Ich kann nicht einmal jede Woche zwei Tage Pause machen“
Das Konzept von 996, das von Persönlichkeiten wie Alibaba-Gründer Jack Ma populär gemacht wurde, verpflichtet Mitarbeiter, sechs Tage die Woche von 9.00 bis 21.00 Uhr zu arbeiten – eine Überstundenkultur, die eine Zeit lang als Motor des chinesischen Wachstums gefeiert wurde, aber von ihr abgelehnt wurde verärgerte Jugend.
Bald drehte sich die Online-Debatte um die Frage, ob Chefs jungen Mitarbeitern überhaupt erlauben, Pflichturlaub zu nehmen.
„Wir können nicht einmal das Arbeitsrecht durchsetzen, daher ist die direkte Erhöhung des Jahresurlaubs reines Wunschdenken.“ schrieb ein Blogger. „Wenn wir das Problem lösen, Überstunden ohne Ausgleich zu leisten und die Feiertage nicht anzupassen, dann wird es Hoffnung geben.“
Das in Shanghai ansässige Outlet The Paper betrieb eine informelle Umfrage am Dienstag, und fragte, ob die Leser das Gefühl hätten, sie könnten Urlaubstage nehmen. Am Mittwochnachmittag gaben weniger als die Hälfte der 7.200 Befragten an, Jahresurlaub genommen zu haben.
„Ich schaffe es nicht einmal, jede Woche zwei Tage Pause zu machen. Ich hätte schon die Nerven, einen Tag Jahresurlaub zu nehmen“, hieß es in einem Top-Kommentar.
Laut einer Studie nehmen nur etwa 60 % der chinesischen Arbeitnehmer einen Teil ihrer obligatorischen bezahlten Freizeit Umfrage 2020 von 60 Städten durch das Ministerium für Humanressourcen und soziale Sicherheit. Die Daten sind regelmäßig vom Ministerium zitiert, die 2015 eine ähnliche Studie durchgeführt hat.
Foks Argument für eine Erhöhung der bezahlten Freizeit kommt zu einem Zeitpunkt, zu dem China beginnt, die Bedingungen für jüngere Arbeitnehmer zu überdenken, da die Bevölkerung des Landes altert.
Chinas kürzlich rückläufige Geburtenrate – eine Umkehrung seines jahrzehntelangen boomenden Wachstums – hat Befürchtungen Platz gemacht, dass die schwindende Erwerbsbevölkerung die wachsende Zahl von Rentnern nicht ernähren kann.
Fok schrieb in einem Folgebeitrag auf Weibo dass junge chinesische Arbeitnehmer durch die Möglichkeit, in den Urlaub zu fahren, auch mehr für Reisen ausgeben könnten, was die lokale Wirtschaft ankurbeln würde,
Im Vergleich dazu sind die USA eines der wenigen Länder, das keine jährliche bezahlte Urlaubsstruktur durchsetzt. Allerdings haben rund 80 % der Beschäftigten im Privatsektor Zugang zu bezahltem Urlaub, laut Regierungsstatistik, zuletzt aktualisiert im September 2023.
Etwas mehr als die Hälfte der US-Arbeitnehmer, die bezahlten Urlaub hatten, gaben an, dass sie die volle Anzahl an Tagen nehmen, die sie pro Tag verdienen Umfrage vom Februar 2023 von 5.188 amerikanischen Erwachsenen durch das Pew Research Center.