Brunswick-Gruppe
- Die Generation Z, die sich für Fernarbeit und Work-Life-Balance entscheidet, könnte später mit Konsequenzen rechnen.
- Das sagt NYU-Professorin Suzy Welch, die mit Insider über die Arbeitsgewohnheiten der Generation Z sprach.
- Welch sagte, dass diejenigen, die diese Denkweise übernehmen, wahrscheinlich nie so viel Geld verdienen werden wie ihre Kollegen.
Ein Professor der New York University warnt die Generation Z, die sich für Remote-Arbeit entscheidet und der Work-Life-Balance Priorität einräumt: Es ist unwahrscheinlich, dass sie den Spitzenjob als CEO erreichen oder die gleichen finanziellen Belohnungen wie andere erhalten.
Suzy Welch, Professorin an der NYU Stern School of Business, sagte Insider in einem Interview, dass Remote-Mitarbeiter die Work-Life-Balance vielleicht als ihre eigene Version des Erfolgs betrachten, es aber einige Kompromisse gibt, wenn man die Hektikkultur ablehnt, wenn man jung ist.
„Die jungen Menschen, die sich für dieses Leben entscheiden, vielleicht ein oder zwei Tage pro Woche oder nie arbeiten gehen und völlig aus der Ferne arbeiten, haben möglicherweise eine Version von Erfolg, die nicht unsere Version von Erfolg ist“, sagte Welch. „Es kommt darauf an, wie man Erfolg definiert. Sie werden wahrscheinlich keine CEOs werden, aber vielleicht ist es nicht das, was sie wollen.“
Sie sagte, dass diejenigen, die es gewohnt waren, in traditionellen Büros zu arbeiten, „deren Vorteile besser kennen“ als Menschen, die ein oder zwei Jahre vor der Pandemie nicht zur Schule gingen.
„Ich habe die Magie gesehen, die entsteht, wenn Menschen tatsächlich zusammen sind“, sagte sie.
Welchs Kommentar spiegelt den eines anderen wider NYU-Professor Scott Galloway der zuvor sagte, dass junge Menschen „nie zu Hause sein sollten“, wenn sie beruflichen und sogar romantischen Erfolg anstreben.
Obwohl eine Deloitte-Umfrage aus dem Jahr 2023 ergab, dass fast die Hälfte davon Gen Z und Millennials Obwohl sie das Gefühl haben, dass Arbeit ein zentraler Bestandteil ihrer Identität ist, fordern sie immer noch eine bessere Work-Life-Balance.
Diese Einstellungen spiegeln sich in einigen der Arbeitsplatztrends wider, die sich auf TikTok abzeichnen „Jobs für faule Mädchen“ zum „Schneckenmädchen“Lebensstil, der Frauen dazu ermutigt, stressarme Jobs mit hoher Bezahlung anzunehmen und so wenig Arbeit wie möglich zu leisten.
Welch betonte, dass Menschen, die sich für diesen Lebensstil entscheiden, später möglicherweise eine unangenehme Überraschung erleben werden, wenn sie nicht die gleichen „finanziellen Belohnungen“ sehen wie ihre fleißigeren Kollegen.
Sie sagte: „Es gab nie wirklich eine Zeit, in der man einfach zur Arbeit erscheinen, von neun bis fünf arbeiten und großen Erfolg haben konnte. Das war in meiner Generation nicht der Deal, und das wird auch in Zukunft nicht der Deal sein.“ .”
Sie führte einige dieser Probleme auf die Abneigung der Generation Z gegenüber dem Umgang mit Angstzuständen zurück und riet ihnen, sich ihrem Stress direkt zu stellen. Welch bemerkte, dass Angststörungen ein ernstes Problem seien, dass sie jedoch eher von „Gartenangst“ oder dem, was ihre Generation als „Stress“ bezeichnen würde, sprach.
Welch führte das Beispiel an, dass jemand vielleicht auf eine Party gehen möchte, sich aber mit Kunden befassen muss, und wenn er bei der Arbeit erfolgreich sein will, muss er die Party schwänzen.
Diese Entscheidungen sind die „Abwägungen im wirklichen Leben“, die man treffen muss, wenn die Schule vorbei ist, und sie sind ein natürlicher Teil des Erwachsenwerdens.
„Eigentlich besteht die Arbeit deines Lebens darin, herauszufinden, wer du bist und auf welche Reise du gehen möchtest, und das kann zu unangenehmen Gefühlen und schlaflosen Nächten führen, aber das ist in Ordnung. Das gehört dazu, auf der Welt zu sein.“ “