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- Ein Fünftel der von ZipRecruiter befragten Arbeitnehmer gab an, dass sie bei ihrer letzten Jobsuche einen Arbeitgeber geghostet haben.
- Beschäftigte in der Altersgruppe der 18- bis 34-Jährigen waren die größten Übeltäter.
- Ein Ghoster sagte uns: „Ich bin der klassische jüngere Millennial und gehe sehr bewusst mit dem um, was ich mag.“
Die meisten Arbeitssuchenden haben eine enttäuschende Geschichte darüber, wie sie plötzlich den Kontakt zu einem vielversprechenden Unternehmen verloren haben. Aber Ghosting – die Praxis, jegliche Kommunikation ohne Vorwarnung oder Erklärung abzubrechen – geht im beruflichen Bereich in beide Richtungen.
Kandidaten auf einem angespannten Arbeitsmarkt sind einst ein seltenes Phänomen zunehmend aufgeben Arbeitgeber, nachdem sie an Vorstellungsgesprächen teilgenommen haben – und manchmal sogar, nachdem sie ein formelles Stellenangebot angenommen haben.
In einer Oktober-Umfrage von ZipRecruiter gaben 21,6 % der Befragten an, dass sie bei ihrer letzten Jobsuche einen potenziellen Arbeitgeber „gespenstisch“ gemacht hätten. Der Arbeitsmarkt befragte 2.550 US-Bürger, die innerhalb der letzten sechs Monate eine neue Stelle angetreten hatten.
Jüngere Arbeitnehmer sind die größten Übeltäter. In der Umfrage von ZipRecruiter war die Wahrscheinlichkeit, dass Arbeitnehmer im Alter von 18 bis 34 Jahren einen Arbeitgeber im Stich gelassen haben, dreimal so hoch wie bei Arbeitnehmern über 55 Jahren.
Was hat zum Anstieg des „professionellen Ghosting“ geführt?
Unternehmen – insbesondere kleinere Unternehmen – spüren die Krise. Ein Drittel der kürzlich in Kanada befragten kleinen Unternehmen gab an, dass sie Leute eingestellt haben, die nie erschienen sind oder kurz nach dem Start aufgehört haben, zur Arbeit zu kommen. Einige brechen laut einer Studie der Canadian Federation of Independent Business einfach die gesamte Kommunikation mitten im Bewerbungsprozess ab.
Der Präsident des CFIB, Dan Kelly, sagte, dieser Anstieg des „professionellen Ghosting“ könnte ein dauerhaftes Symptom der COVID-19-Pandemie sein. Viele Unternehmen haben Mitarbeiter während aufeinanderfolgender Sperren entlassen und wieder eingestellt, und „die Mitarbeiter verspürten verständlicherweise eine Erosion des Vertrauens, dass ihr Arbeitgeber ihnen stabile Arbeit bietet“, sagte er.
Kelly fügte hinzu, dass er der Meinung sei, dass der Arbeitskräftemangel sowohl in den USA als auch in Kanada die Arbeitnehmer ermächtige, die Kommunikation abzubrechen. Die Arbeitslosenquote in den USA ist seit dem Ende der durch die Pandemie verursachten Beschränkungen konstant niedrig und blieb das ganze Jahr 2022 über unter 4 %.
„Arbeitgeber suchen verzweifelt nach Arbeitskräften, und Arbeitnehmer wissen, dass es viele Jobs gibt. Infolgedessen machen sie sich vielleicht weniger Sorgen über einen möglichen Schaden für ihren Ruf.“
Junge Arbeitnehmer wollen Arbeitgeber, die sich an ihren Werten ausrichten
Nicole Gray, eine 27-jährige Vermarkterin in London, beschrieb sich selbst als „Serien-Ghoster“.
„Ich bin die klassische jüngere Jahrtausendwende und gehe sehr bewusst damit um, was ich mag und was ich nicht mag“, sagte sie.
Gray sagte Insider, dass ihr kürzlich diagnostiziertes ADHS möglicherweise zu ihrem wiederkehrenden Geistermuster beigetragen hat, sie aber stolz darauf ist, wie aufmerksam sie darauf war, ob ein Unternehmen mit ihren Werten übereinstimmt.
Bevor er einen Job annimmt, schaut sich Gray immer Unternehmensbewertungen auf Websites wie Glassdoor an und untersucht die Social-Media-Profile des Senior-Leadership-Teams.
Dies hat sie manchmal dazu veranlasst, Anträge zurückzuziehen oder sogar abzubrechen. Grey hat einmal einen potenziellen Arbeitgeber nach einem ersten Vorstellungsgespräch gespenstisch gemacht. Sie sagte, sie habe bemerkt, dass der Direktor des Unternehmens „einen seltsamen und respektlosen Kommentar über Frauen“ auf LinkedIn gepostet habe.
Sie hat auch Unternehmen nach negativen Interviewerfahrungen gespenstisch gemacht. Bei einer Gelegenheit, so Gray, hätten die Interviewer „den Lebenslauf einer anderen Person vor mir kritisiert und sich über all die Rechtschreibfehler lustig gemacht“.
Gray hat dem Einstellungsteam nach dem Vorstellungsgespräch nicht geantwortet. Sie sagte: „Gelöscht, blockiert – das ist nichts für mich.“
Ein anderer Interviewer ließ sie etwa 40 Minuten warten, sagte sie, und bot keine Entschuldigung oder Erklärung an.
Grey sagte: „Das ist einfach nicht die Art von Firma, für die ich arbeiten möchte.“
Sie sagte Insider, dass sie versuche, ein „reformierter Ghoster“ zu werden und sich bewusst darum bemüht, spezifisches Feedback zu geben, wenn sie der Meinung sei, dass ein potenzieller Arbeitgeber nicht der richtige sei. Trotzdem fühlt sie sich wegen ihrer vergangenen Taten nicht allzu schuldig.
Gray sagte: „Ich hatte das Gefühl, ich würde im Gegenzug gespenstisch werden. Unternehmen sind wirklich beschissen darin, sich bei Ihnen zu melden.“