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- Papa John weigerte sich, einem blinden Arbeiter zu erlauben, seinen Diensthund zur Arbeit mitzubringen, und entließ ihn stattdessen, so die EEOC.
- Der Arbeiter brauchte den Hund, um zur Arbeit zu fahren, und hatte laut EEOC-Klage darum gebeten, ihn während seiner Schicht in einem Hinterzimmer unterzubringen.
- Papa John’s hat zugestimmt, dem Arbeitnehmer 175.000 US-Dollar zu zahlen, um die Klage wegen Diskriminierung aufgrund einer Behinderung beizulegen.
Papa John hat einen blinden Arbeiter entlassen, bevor er überhaupt seine erste Schicht gearbeitet hatte, nachdem er sich geweigert hatte, seinen Diensthund während der Arbeit in einem Hinterzimmer zu behalten, behauptete eine Bundesbehörde in einer Klage.
Die Pizzakette hat sich nun bereit erklärt, dem Arbeiter 175.000 US-Dollar zu zahlen, um die von der Equal Employment Opportunity Commission eingereichte Klage wegen Diskriminierung aufgrund einer Behinderung beizulegen.
Michael Barnes ist gesetzlich blind und verlässt sich bei Aufgaben wie Reisen auf seinen Diensthund – einen schwarzen englischen Labrador namens Indie.
Als er sich im Februar 2020 um eine Stelle in einem Papa John’s-Restaurant in Athens, Georgia, bewarb, teilte er dem Filialleiter mit, dass er seinen Hund für den Weg zur und von der Arbeit benötige, aber nicht verlangen würde, dass er während seiner Schichten neben ihm bleibe. heißt es in der Klageschrift.
Während des Interviews mit Barnes sagte der Filialleiter, dass es kein Problem sei, den Hund auf dem Gelände zu lassen, während Barnes arbeitete, und sie diskutierten Möglichkeiten, den Hund sowohl aus der Sicht der Kunden als auch von der Essenszubereitung fernzuhalten, einschließlich der Sicherung im Restaurant laut Klageschrift im Konferenzraum oder unter dem Schreibtisch des Filialleiters.
Papa John bot ihm den Job an, obwohl sich seine Anstellung aufgrund von Störungen, die die Pandemie im Unternehmen verursachte, verzögerte. Bevor er jedoch seine Schicht an der Teigstation antreten konnte, musste Barnes einen formellen Antrag stellen, seinen Hund während seiner Arbeit im Restaurant zu behalten.
Papa Johns Ausschuss für Unterkunftsanfragen lehnte den Antrag von Barnes und dem Filialleiter ab und sagte, er solle gekündigt werden, heißt es in der Klage. Die EEOC sagt, dass das Komitee es versäumt habe, mit Barnes zu sprechen und seine Entscheidung „angemessen zu prüfen“, bevor sie sie ablehnte.
Der Filialleiter sagte Barnes, wenn er seinen Job behalten wolle, müsse er laut Klage eine Alternative zur Haltung des Hundes im Restaurant finden.
Dies war jedoch unmöglich, da Barnes beim Reisen auf seinen Hund angewiesen war – und das Unternehmen entließ ihn schließlich laut Klage.
Die EEOC sagt, dass dies gegen den Americans with Disabilities Act verstößt, der Arbeitgeber daran hindert, Arbeitnehmer mit Behinderungen zu diskriminieren, und vorschreibt, dass sie dazu verpflichtet sind „angemessene“ Unterkünfte.
„Blinden und sehbehinderten Menschen nicht zu erlauben, zur und von der Arbeit auf eine Art und Weise zu reisen, die ihnen Selbstvertrauen und Unabhängigkeit verschafft, ist so, als würde man sehenden Arbeitnehmern, die auf die Flexibilität und Unabhängigkeit des Fahrens angewiesen sind, sagen, dass sie nicht mit dem Auto zur Arbeit fahren dürfen“, sagt Karla Gilbride, der General Counsel der EEOC, sagte in einem Pressemitteilung.
Papa John’s hat zugestimmt, Barnes 175.000 US-Dollar zu zahlen, um die Klage beizulegen, ohne ein Fehlverhalten zuzugeben. Das Unternehmen wird außerdem Schulungen zum Americans with Disabilities Act für die Mitarbeiter seines Accommodation Request Committee durchführen und seine Beschäftigungsrichtlinien überprüfen.
„Als Arbeitgeber sind wir bestrebt, Chancengleichheit zu erreichen und eine vielfältige und integrative Kultur für alle unsere Teammitglieder aufrechtzuerhalten, auch für diejenigen mit Behinderungen“, sagte ein Sprecher von Papa John’s USA heute.