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- 30 % der britischen Mitarbeiter, die von einem Unternehmen für flexible Arbeitsräume befragt wurden, wollen wegen ihrer Vorgesetzten nicht ins Büro kommen.
- Die vom Meinungsforschungsinstitut Opinium durchgeführte Beyond-Umfrage lieferte den Befragten eine Reihe von Gründen, warum sie das Büro meiden könnten.
- Die steigenden Lebenshaltungskosten und Bürostandorte gehörten zu den Hauptsorgen der Befragten.
Laut einer neuen Umfrage wehren sich Mitarbeiter gegen die Forderungen der Unternehmen, ins Büro zurückzukehren, und einige bestehen darauf, aus der Ferne zu arbeiten, weil sie ihren Vorgesetzten aus dem Weg gehen wollen.
Beyond, eine Marke für flexible Arbeitsräume und Co-Working, hat mit Business Insider eine exklusive Umfrage unter 1.262 Vollzeit- und Teilzeitmitarbeitern im Vereinigten Königreich geteilt, die zwischen dem 13. und 18. Oktober letzten Jahres befragt wurden, um herauszufinden, was sie davon abhält, zum zu kommen Büro.
Den Teilnehmern der Online-Umfrage wurde eine Reihe von Aussagen des Meinungsforschungsinstituts Opinium vorgelegt und gefragt, ob sie zustimmten oder nicht. Dazu gehörten Aussagen wie „Die Tatsache, dass mein Vorgesetzter/Chef im Büro ist, hält mich davon ab, regelmäßiger zur Arbeit zu pendeln.“
Laut Beyond stimmten 30 % der Arbeitnehmer zu und sagten, sie würden tatsächlich häufiger ins Büro gehen, wenn ihre Chefs nicht da wären.
Zwei Drittel verwiesen auf die steigenden Lebenshaltungskosten im Vereinigten Königreich und stimmten zu, dass die gestiegenen Kosten sie dazu veranlassen würden, aus der Ferne zu arbeiten, um Geld zu sparen. 54 % der Befragten stimmten zu, dass sie häufiger hingehen würden, wenn ihr Büro einen besseren Standort hätte, der entweder näher an ihrem Zuhause liegt oder ihnen gefällt.
38 % wünschten, dass ihr Arbeitsplatz einem besseren Standard entspräche und 30 % der Hybridarbeiter beklagten sich darüber, dass ihre Unternehmen nicht ihre bevorzugten Arbeitsvereinbarungen anbieten.
Arbeitnehmer sind möglicherweise daran interessiert, ihren Vorgesetzten aus dem Weg zu gehen, da die Spannungen zwischen Managern, die Mitarbeiter zurück ins Büro holen wollen, und Mitarbeitern, die weiterhin von zu Hause aus arbeiten möchten, seit der Wiedereröffnung der Wirtschaft nach der Pandemie erheblich zugenommen haben.
Eine Reihe großer Unternehmen haben eine Rückkehrpflicht ins Büro eingeführt Elon Musks X, für große Technologieunternehmen wie Meta Und Google, oft zum Leidwesen der Mitarbeiter.
Google beispielsweise hat seinen Mitarbeitern befohlen, an drei Tagen in der Woche ins Büro zurückzukehren, mit der Begründung, dass sich die Nichteinhaltung negativ auf die Leistungsbeurteilung auswirken könne. Ein Mitarbeiter sagte zuvor gegenüber BI, dass es unter den Mitarbeitern große „Frustration“ über die Regeln gebe und dass „wir es nicht mögen, wie Schulkinder mikromanagiert zu werden“.
Ein Grund dafür, dass Mitarbeiter von der Arbeit im Büro abgeschreckt werden, sind die hohen Reisekosten an Orten wie New York City und London. BI berichtete. In NYC kostet eine einzelne U-Bahn-Fahrkarte jetzt 2,90 US-Dollar und 132 US-Dollar für eine monatliche MetroCard. In London hingegen könnte eine Monatskarte zwischen 193 und 353 US-Dollar kosten.
Eine Umfrage von Washington Post und Ipsos Von 1.148 Arbeitnehmern im Mai 2023 stellten 55 % fest, dass 55 % sogar einen schlechter bezahlten Job annehmen würden, um weiterhin von zu Hause aus zu arbeiten, was darauf hindeutet, dass Fernarbeit anhalten wird.