Rudzhan Nagiev/Getty Images
- Neue Untersuchungen zeigen, dass die meisten Angehörigen der Generation Z der finanziellen Sicherheit Vorrang vor dem Aufstieg auf der Karriereleiter geben.
- Weniger als ein Drittel der Generation Z gab an, dass sie in einer guten finanziellen Verfassung seien.
- Unternehmen, die stabile Sozialleistungen bieten, haben eine höhere Wahrscheinlichkeit, Talente der Generation Z anzuziehen und zu halten.
Während junge Amerikaner Karriereentscheidungen darüber treffen, wo sie arbeiten und welche Rollen sie annehmen möchten, legen die meisten Wert auf langfristige finanzielle Sicherheit und nicht auf den Aufstieg auf der Karriereleiter.
Krankenversicherung, Rentenfonds und bezahlter Urlaub oben Die Wunschliste der Gen Z mit Vorteilen, laut einer neuen Studie des Finanzprodukt- und Dienstleistungsunternehmens The Standard. Zwischen dem 7. und 25. August letzten Jahres befragte ein Drittunternehmen im Auftrag des Standards 1.250 Erwachsene im Alter zwischen 18 und 26 Jahren zu Karriereambitionen und Leistungsprioritäten.
Gen Zers fühlen sich „finanziell gefährdet„, heißt es in dem Bericht, wobei die wirtschaftlichen Umstände viele dazu zwingen, von Gehaltsscheck zu Gehaltsscheck zu leben. Weniger als ein Drittel der Generation gab an, in einer guten finanziellen Lage zu sein.
US-Inflationsraten sind doppelt so hoch wie vor 10 Jahren, nach Angaben des Bureau of Labor Statistics. Der Verbraucherpreisindex in US-Städten – eine Kennzahl zur Bewertung der Lebenshaltungskosten – ist in den letzten 10 Jahren um etwa 8 % gestiegen.
„Seit 2021 lebt die Generation Z mit Inflationsraten, die in den USA seit Jahrzehnten nicht mehr zu beobachten waren“, berichtete der Standard. „Der Kampf mit steigenden Kosten für Gesundheitsversorgung, Wohnraum und Bildung hat den finanziellen Druck erhöht, dem diese Altersgruppe zu Beginn ihres Berufslebens ausgesetzt ist.“
Junge Arbeitnehmer wollen Stabilität
Die Prioritäten der Generation Zer stimmen in Bezug auf die Finanzplanungsziele mit denen anderer Generationen überein, aber der Standard berichtete, dass „der Unterschied zwischen dem, was diese Generation hat, und dem, was sie will, erheblich ist.“
Junge Menschen sind in der Regel auf Sparen bedacht, aber Jobs am Anfang ihrer Karriere bieten oft keine hohe Bezahlung oder wettbewerbsfähige Leistungen. Fast die Hälfte aller jungen Arbeitnehmer gaben an, dass ihnen die Sorge um langfristige Ersparnisse, die Inflation und fehlende Notfallfonds den Schlaf raubt.
Darüber hinaus sind die wichtigsten Gesundheitsfaktoren der Generation Zer wirtschaftlicher Natur. Viele Arbeitnehmer geben an, dass ihr Wohlergehen von ihrer wirtschaftlichen Situation, der Beschäftigungssicherheit und der Gesundheitsversorgung abhängt – wobei der Zugang zu Nahrungsmitteln, Medikamenten und Wohnraum von zentraler Bedeutung ist.
„Geben Sie einen lebenswerten Lohn und bedenken Sie die heutige Inflationsrate“, sagte ein Umfrageteilnehmer. „Viele Menschen wie ich verdienen mehr als den Mindestlohn und haben immer noch Schwierigkeiten, ihren Lebensunterhalt zu bestreiten.“
Junge Arbeitnehmer haben auch den Wunsch nach mehr Lohn- und Budgettransparenz gegenüber ihren Kollegen zum Ausdruck gebracht. „Lautes Budgetieren“ ist zu einem beliebten Trend auf TikTok geworden, bei dem junge Erwachsene Budgetierungstipps und kostengünstigere Lebensstile teilen.
Die Prioritäten der Generation Z prägen den Arbeitsmarkt
Junge Arbeitnehmer stehen vor wachsenden wirtschaftlichen Herausforderungen – und sie möchten, dass Arbeitgeber hilfreichere Maßnahmen ergreifen.
Wo die Generation X und die Boomer bei Banken und Kreditgenossenschaften nach Vorteilen suchten In der Vergangenheit hieß es im Standard-Bericht, dass die Arbeitskräfte der Generation Z ihren Unternehmen vertrauen.
Der Zugang zu Krediten, ein starkes 401(k)-Rentenkonto und ein zuverlässiger Versicherungsschutz sind Vorteile, die die Generation Z von Arbeitgebern erwartet. Dazu kann Unterstützung beim Hauskauf, bei der Rückzahlung von Studiendarlehen und bei der finanziellen Bildung gehören.
Und junge Arbeitnehmer haben keine Angst davor, auf der Suche nach höherem Lohn und besseren Sozialleistungen den Arbeitsplatz zu wechseln. Über 90 % der Generation Zers und Millennials gaben an, dass sie erwägen, ihren Job aufzugeben. laut einer LinkedIn-Umfrage aus dem Jahr 2023.
Wenn Unternehmen für junge Arbeitnehmer attraktiv erscheinen wollen, schlägt der Standard vor, in die Betreuung von Arbeitnehmern der Generation Z zu investieren und Maßnahmen zu ergreifen, um die finanzielle Belastung zu verringern.
„Die nahezu ständige Verbindung der Generation Z zu den Medien macht es ihr schwer, über größere gesellschaftliche Probleme nachzudenken … Mobilfunkanbieter (und Unternehmen), die zeigen, dass sie sich auf die Verbesserung der gesellschaftlichen und wirtschaftlichen Bedingungen konzentrieren, werden von dieser Generation eine größere Markenaffinität gewinnen.“ Der Standardbericht sagte.
Durch die Bereitstellung gezielter Instrumente zur nachhaltigen wirtschaftlichen Stabilität werden Unternehmen laut The Standard mehr Erfolg bei der Rekrutierung und Bindung von Arbeitnehmern der Generation Z haben.
Sind Sie ein Arbeitnehmer der Generation Z und bereit, Einzelheiten über Ihre wirtschaftlichen Stabilitätsziele und die Art und Weise, wie Sie diese erreichen wollen, mitzuteilen? Kontaktieren Sie diesen Reporter unter [email protected].