Name: Lautes Beenden.
Das Alter: Relativ neu.
Das Auftreten: Das größte Spektakel der modernen Arbeitswelt.
Oh Gott, ich habe gerade erst den Dreh raus, leise aufzuhören. Entspannen. Das sind völlig verschiedene Dinge. „Leises Aufhören“ war nicht einmal Aufhören, oder?
War es nicht? Nein, es bedeutete nur, sich an Ihre Mindestanforderungen an den Job zu halten. Pünktlich erscheinen, pünktlich gehen, keine E-Mails am Wochenende. Es war im Grunde so, wie es war, einen Job zu haben, bevor die Welt zum Teufel ging.
Na und ist laut aufhören? Es ist das neueste Schlagwort der Beschäftigung und es bedeutet – verstehen Sie – lautstark aufhören.
„Scheiß auf euch, ich bin raus HIER!” Nicht ganz. Sie sehen, Sie kündigen nicht laut, weil Sie Ihren Job verlassen wollen. Du hast laut gekündigt, weil du deinen Job behalten willst.
Was? Betrachten Sie es als Verhandlungstaktik. Sie drücken Ihren Unmut über Ihre Situation aus, indem Sie Ihren Vorgesetzten mitteilen, dass Sie sich einen anderen Job suchen. Sie reagieren mit Panik und bieten Ihnen alle Reichtümer der Welt zum Bleiben an.
Wirklich? Funktioniert es? Manchmal.
Manchmal?! Es gibt also eine Gefahr, dass Ihre Vorgesetzten Sie sehen Schmeiß deine Spielsachen aus dem Kinderwagen und lass dich dann einfach gehen? Nun ja, offensichtlich. Wer will schon ein tolles, großes, tobendes Kleinkind in seiner Belegschaft?
Ich bin so verwirrt. Denn lautes Aufhören ist eine Kunst. Sie gehen nicht einfach ins Büro und schreien, dass Sie genug haben. Das ist, was Larry David bei Saturday Night Live. Dann, nachdem er es sich anders überlegt hatte, musste er sich am nächsten Tag wieder einschleichen, als wäre nichts gewesen.
Sie bewerben sich also eigentlich nicht auf andere Stellen? Nein, das ist eher „Wut anwendend“, wo man seinen Job so sehr hasst, dass man sich auf alles bewirbt und dann zuschlägt, wenn ein Angebot kommt.
Rechts. Also, wie hört man laut auf? Sie säen die Saat Ihrer Unzufriedenheit, erinnern Ihre Vorgesetzten an all Ihre Errungenschaften und deuten an, dass Sie die gleiche Arbeit anderswo für besseres Geld machen könnten.
Denn wenn du gut bist, wollen sie dich behalten. Absolut. Du bist der beste Mitarbeiter, den sie haben. Sie wären dumm, Sie an einen Konkurrenten zu verlieren.
Darin sehe ich einen großen Fehler. Was, wenn Sie nicht der beste Mitarbeiter sind, den sie haben?
Ja. Dann bist du am Arsch. Dasselbe gilt, wenn Sie in Ihren lautstarken Verhandlungen auf eine zu hohe Gehaltserhöhung drängen und Ihre Chefs es sich nicht leisten können, Sie zusätzlich zu bezahlen. Oder wenn Sie einfach nicht gut mit Menschen auskommen.
Wow, lautes Aufhören klingt nach einer unglaublich risikoreichen Strategie. Es ist, besonders während einer Krise der Lebenshaltungskosten. Aber denken Sie daran: Nur Gewinner gehen Risiken ein. Gewinner und sehr dumme Leute.
Sag doch: „Haben Sie diese offenen Stellen bei der Credit Suisse gesehen? Hätte nichts dagegen, mein Gehalt zu verdoppeln …“
Sag nicht: „Nicht wirklich, bitte lass mich nicht gehen, ich brauche das.“