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- Berichten zufolge bietet McKinsey einigen Managern Geld und Karriere-Coaching-Dienste an, damit sie das Unternehmen verlassen.
- Manager können bis zu neun Monate damit verbringen, nach einem Job zu suchen, während sie noch auf der Gehaltsliste von McKinsey stehen.
- Die Mitarbeiter hätten außerdem Zugriff auf die Ressourcen und Karriere-Coaching-Dienste von McKinsey.
Der Unternehmensberatungsriese McKinsey bietet Mitarbeitern, die das Unternehmen verlassen möchten, Karriere-Coaching-Dienste und neun Monatsgehälter an, berichtet eine britische Zeitung Die Zeiten berichtete am Samstag.
Laut The Times können Manager der McKinsey-Büros in Großbritannien bis zu neun Monate damit verbringen, nach einem Job zu suchen, anstatt an Kundenprojekten zu arbeiten, und berufen sich dabei auf Personen, die mit der Situation vertraut sind.
Neben der Fortführung ihres Gehalts hätten Manager laut The Times auch Zugang zu den Ressourcen und Karriere-Coaching-Diensten von McKinsey. Allerdings müssten die Mitarbeiter McKinsey auch dann verlassen, wenn die Jobsuche erfolglos bliebe.
Berichten zufolge wurde das gleiche Angebot auch auf Manager ausgeweitet, die in den US-Büros von McKinsey arbeiten, obwohl die angebotene Gehaltsdauer unterschiedlich sein könnte, heißt es in ihrem Bericht der Times.
Ein Sprecher von McKinsey bestätigte die Einzelheiten der Berichterstattung der Times nicht, teilte dem Medium jedoch mit, dass die Mission des Unternehmens weiterhin darin besteht, seinen Mitarbeitern dabei zu helfen, „sich zu Führungskräften zu entwickeln, unabhängig davon, ob sie bei McKinsey bleiben oder ihre Karriere woanders fortsetzen“.
„Diese Maßnahmen sind Teil unserer fortlaufenden Bemühungen, sicherzustellen, dass unser Leistungsmanagement- und Entwicklungsansatz so effektiv wie möglich ist, und zwar auf fürsorgliche und unterstützende Weise“, fuhr der Sprecher fort.
Dies wäre nicht das erste Mal, dass McKinsey versucht, seine Mitarbeiterzahl angesichts einer Abschwächung in der Beratungsbranche zu reduzieren. Der Beratungsriese sagte, er werde im vergangenen Jahr etwa 1.400 Stellen oder etwa 3 % seines Personalbestands abbauen Bloomberg.
Im Februar, Bloomberg berichtete, dass McKinsey 3.000 Mitarbeitern schlechte Leistungsbewertungen gegeben hatte. Nach Angaben der Verkaufsstelle haben Mitarbeiter, die solche Bewertungen erhalten, etwa drei Monate Zeit, um ihre Leistung zu verbessern, oder es wird ihnen „geraten, McKinsey zu verlassen“.
Letzten Monat teilte McKinsey den leitenden Mitarbeitern mit, dass ihnen nur etwa zweieinhalb Jahre Zeit für eine Beförderung bleiben Bloomberg – den Druck auf das Personal erhöhen, aufzusteigen oder auszuscheiden.
Vertreter von McKinsey antworteten nicht sofort auf eine Bitte um einen Kommentar von Business Insider, die außerhalb der regulären Geschäftszeiten gesendet wurde.