Englands Rugby-Spielerinnen haben jetzt Anspruch auf 26 Wochen voll bezahlten Mutterschaftsurlaub sowie Gelder für Kinder, um mit ihnen zu Spielen zu reisen.
Die Mutterschafts-, Schwangerschafts- und Adoptionsurlaubspolitik der Rugby Football Union wird die Mutterschaft „normalisieren“, sagt die schwangere Locke Abbie Ward.
Schwangere Spielerinnen werden dabei unterstützt, eine andere Beschäftigung im Rugby aufzunehmen.
Ward sagte, die Richtlinie werde “den Spielern die bestmögliche Chance geben, nach der Geburt eines Babys wieder spielen zu können”.
Im Februar 2022 wurde bekannt gegeben, dass Spielerinnen in den beiden höchsten Rängen des Frauenfußballs in England das volle Gehalt erhalten für die ersten 14 Wochen des Mutterschaftsurlaubs.
Die Mehrheit der internationalen Rugbyspielerinnen in England hat seit 2019 Profiverträge, aber die RFU hatte zuvor keine Mutterschaftsrichtlinie, die speziell für Spielerinnen entwickelt wurde.
Die neue Richtlinie wurde mit der Rugby Players’ Association (RPA) und dem Input der Spieler selbst erstellt.
England-Requisiteurin und RPA-Vertreterin Vicki Cornborough beschrieb die Ankündigung als einen „bahnbrechenden Moment“.
Cornborough erklärte, wie der dreijährige Prozess „sich ziemlich ausführlich mit verschiedenen Sportarten befasste“ und „nach Inspiration von anderen Gewerkschaften suchte“.
Insbesondere haben sie sich die Politik der New Zealand Rugby Union für die Black Ferns genau angesehen.
„Innerhalb ihrer Kultur, ein familienfreundliches Umfeld zu sein, war das meiner Meinung nach ein guter Maßstab für uns, um darauf aufzubauen“, sagte sie.
Spieler, die innerhalb von 12 Monaten nach der Geburt oder Adoption eines Kindes ausgewählt werden, erhalten nun die Reise- und Unterbringungskosten für Kinder unter 12 Monaten sowie eine „Begleitperson“, die sie bei Spielen oder Trainingslagern begleitet.
Eine RFU-Erklärung fügte hinzu, dass „eine ähnliche Vorkehrung für jeden Spieler getroffen wird, der es vorziehen würde, dass sein Kind in der häuslichen Umgebung bleibt“.
Kommt es während der Schwangerschaft oder Karenz der Spielerin zu Vertragsneuverhandlungen oder -verlängerungen, wird die Spielerin übernommen und ihr Vertrag um mindestens 12 Monate verlängert.
RPA-Generalsekretär Christian Day beschrieb die Richtlinie als „einen weiteren bedeutenden Schritt nach vorne für den Frauenfußball in England“ und fügte hinzu, dass sie „das Elternwerden normaler und weniger tabuisiert macht, was genau so ist, wie es sein sollte“.