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- Stellenbewerber können sich mit abgedroschenen Phrasen in ihrem Lebenslauf unterbieten.
- Es sei besser, es als Marketinginstrument zu betrachten, sagte Karrieretrainerin Jenny Foss.
- Sie sagte, zu den Fehlern, die sie sehe, gehört die Verwendung von Fachjargon und die Auflistung aller Jobs, die sie hatten.
Ihr Lebenslauf und Ihr Anschreiben geben einem Personalmanager einen ersten Eindruck davon, ob Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen zu der von Ihnen gewünschten Stelle passen.
Jenny Foss, Karriereberaterin und Autorin von „Was man in über 75-jährigen schwierigen Situationen am Arbeitsplatz tun (und NICHT tun) sollte„, sagte, zu viele Kandidaten verfallen in Klischees, die Personalvermittler langweilen und Bewerber unterbieten.
Sie listete drei Fehler auf, die es zu vermeiden gilt.
1) Nennen Sie nur Ihre Pflichten und Verantwortlichkeiten
Foss stellt fest, dass sich die meisten ihrer Kunden gegenüber potenziellen Arbeitgebern unterbieten, weil sie sich darauf konzentrieren, die Pflichten und Verantwortlichkeiten aufzuschreiben, die sie in einer Position innehatten, ohne die Wirkung hervorzuheben, die sie hatten, oder das Ergebnis, das sie geliefert haben.
„Viele Menschen neigen dazu anzunehmen oder zu befürchten, dass sie, wenn sie keine offensichtlichen quantitativen Ergebnisse haben, diese nicht teilen können, weil es keine Zahlen gibt, die hervorgehoben werden könnten“, sagte Foss und fügte hinzu, dass qualitative Ergebnisse genauso wichtig seien.
Sie könnten beispielsweise hervorheben, wie Sie als Führungskraft ein Team verändert haben, sagte sie.
Um Ihre Wirkung hervorzuheben, empfahl Foss, jeden Aufzählungspunkt Ihres Lebenslaufs durchzugehen und zu fragen: „Na und? Warum teile ich das?“
Wenn Sie beispielsweise gesagt haben, dass Sie Fortune-500-Unternehmen leiten, fragen Sie sich: „Welche Bedeutung hat das? Was ist das Ergebnis?“
Sie sollten die geschäftliche Bedeutung dessen zeigen, was Sie in einer Position getan haben, und warum dies für die Stelle, auf die Sie sich bewerben, wichtig ist, sagte sie.
2) Jargon und Schlagworte
„Es gibt bestimmte Klischees, die man im Lebenslauf immer wieder sieht“, sagte Foss.
Sie sagte, Kandidaten sollten es vermeiden, die Begriffe „detailorientiert“, „Erfolgsbilanz von“ und „verantwortlich für“ zu verwenden, ohne sie zu qualifizieren.
„Wenn Sie detailorientiert sind, zeigen Sie mir in Ihrem Erfahrungsbereich ein Beispiel, bei dem Ihre akribischen organisatorischen Fähigkeiten zum Tragen kamen und gut funktioniert haben“, sagte Foss.
Es sei am besten, auch unternehmensspezifischen Jargon und Akronyme zu vermeiden, sagte sie.
3) Einschließlich aller Jobs, die Sie jemals hatten
Foss sagte, nur weil man etwas getan habe, heißt das nicht, dass man es auch einbeziehen muss.
Sie müssen nicht einen schlechten Job einbeziehen, den Sie nach ein paar Monaten verlassen haben, sagte sie. Oder wenn Sie befürchten, dass ein Personalchef Sie für alt hält, wenn Ihre Karriere zu weit zurückreicht, können Sie Ihren ersten Job weglassen.
„Das ist nicht Ihre Autobiografie. Es ist ein Marketinginstrument“, sagte sie und fügte hinzu, das Ziel bestehe darin, dem Personalmanager genügend Informationen zu geben, um Sie zu einem Vorstellungsgespräch einzuladen.
Es sei auch in Ordnung, eine Karriereunterbrechung in den Lebenslauf aufzunehmen, sei es für ein Sabbatical, eine Kinderbetreuung oder eine Reise, sagte Foss. Die Leute neigen dazu, sie zu sehr zu erklären oder sich zu entschuldigen, aber es sei nichts Falsches daran, „Karrierepause“ oder „beruflich aktive Karrierepause“ zu sagen, sagte sie.
Entschuldigen Sie sich nicht dafür, sagte sie, und konzentrieren Sie sich weiter auf Ihre Qualifikationen für die Stelle.