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Andrew Parsons / 10 Downing St.
Es muss mehr getan werden, um die Rassendiskriminierung in den britischen Streitkräften zu bekämpfen, sagte der ranghöchste Militäroffizier.
General Sir Nick Carter, Chef des Verteidigungsstabs, forderte alle Mitarbeiter auf, das Potenzial jedes Rekruten zu erkennen und "Intoleranz zuzulassen".
Die Nachricht kommt nach einem Treffen der Leiter der Dienste am Mittwoch.
Es gab "Seelensuche" über Ereignisse, die von der Black Lives Matter-Bewegung hervorgehoben wurden, teilte eine Verteidigungsquelle mit.
- In den Streitkräften ist Rassismus "weit verbreitet", warnt der Wachhund
- "Es war nicht nur ein Scherz der Armee – es war Rassismus."
In seinem Brief an Soldaten, Seeleute und Luftwaffenpersonal sagte General Carter, die Dienstchefs seien sich einig, dass diese Ereignisse "die Themen Rassismus und Diskriminierung scharf in den Fokus gerückt haben".
"Wir sind es unseren schwarzen, asiatischen und ethnischen Soldaten und Minderheiten schuldig, die sich im Moment besorgt fühlen werden, zu versuchen, dies aus ihrer Perspektive zu betrachten, zuzuhören und weiterhin Veränderungen herbeizuführen", sagte er.
Alle Dienstchefs am Mittwoch waren weiße Männer.
General Carter beschrieb die Streitkräfte als eine reiche Mischung aus Glauben, Hautfarbe, Geschlecht und Glaubensbekenntnissen und sagte, die Menschen würden für ihre Fähigkeiten geschätzt, "nicht dafür, wie sie aussehen oder woher sie kommen".
Aber er sagte, die Streitkräfte müssten das Tempo des Wandels forcieren.
Das Personal der schwarzen, asiatischen und ethnischen Minderheit (BAME) macht etwas mehr als 8% der gesamten Streitkräfte aus – mit dem Ziel, diesen Anteil in diesem Jahr auf 10% zu erhöhen.
In den letzten vier Jahren hat der Jahresbericht des Ombudsmanns der Streitkräfte wiederholt hervorgehoben, dass sich BAME-Mitarbeiter mit deutlich höherer Wahrscheinlichkeit über Mobbing, Belästigung und Diskriminierung beschweren als ihre weißen Kollegen.