Kimberly White
- Am Mittwoch kündigte Rivian an, 10 % seiner Belegschaft abzubauen.
- Allerdings müssen die Mitarbeiter bis Donnerstag warten, um herauszufinden, ob sie betroffen sind.
- HR-Experten stellten den Ansatz von Rivian in Frage und sagten, er könne dazu führen, dass Mitarbeiter das Vertrauen in das Unternehmen verlieren.
Am Mittwoch kündigte der Elektroautohersteller Rivian an, 10 % seines Personals abzubauen.
Die Mitarbeiter befanden sich jedoch über Nacht in der Schwebe, da das Unternehmen ankündigte, dass es den Mitarbeitern erst am Donnerstagmorgen mitteilen würde, ob ihre Rolle beeinträchtigt worden sei.
„Wir wissen, dass das Timing hier schwierig ist – zwischen jetzt und morgen zu warten, um herauszufinden, ob Sie betroffen sind, ist alles andere als ideal, aber wir möchten einen rücksichtsvollen Benachrichtigungsprozess sicherstellen, der alle Zeitzonen berücksichtigt“, schrieb RJ Scaringe, CEO von Rivian, in einer E-Mail an die Mitarbeiter am Mittwoch.
Wir haben HR-Experten gebeten, sich zu Rivians Cliffhanger-Entlassungs-E-Mail-Strategie zu äußern.
Die Aufmerksamkeit konzentriert halten
Ein HR-Experte sagte gegenüber Business Insider, dass die gestaffelten Ankündigungen möglicherweise eine Möglichkeit des Unternehmens seien, seine Aufmerksamkeit auf sich zu lenken.
„Es ist so schwierig, die Vertraulichkeit zu wahren und die erforderlichen rechtlichen Dokumente und die finanzielle Unterstützung für getrennte Mitarbeiter vorzubereiten [so] „Einige Firmen folgen dieser Methode, alle über den Plan für den Personalabbau zu informieren“, sagte Elaine Varelas, geschäftsführende Gesellschafterin einer Karrieremanagementfirma Keystone-Partner.
„Der Vorteil besteht darin, dass am nächsten Tag der gesamte Fokus der Kommunikation und Unterstützung auf die trennenden Mitarbeiter gerichtet ist“, sagte Varelas gegenüber BI. „Die folgenden Tage konzentrieren sich auf die Bindung und Neueinstellung weiterer Mitarbeiter.“
Rob Smedley, Arbeitsdirektor der britischen Anwaltskanzlei Freeths, wies auch darauf hin, dass Rivian möglicherweise versucht, Medienreaktionen durch eine eintägige Kündigungsfrist zu vermeiden.
„Der Hauptgrund für die Verzögerung in diesem Fall dürfte die Begrenzung von Reputationsschäden gewesen sein, wobei man die Gegenreaktion gegen große US-Arbeitgeber im Hinterkopf hatte, die kürzlich Mitarbeiter mit sofortiger Wirkung und ohne Vorwarnung entlassen haben“, sagte Smedley gegenüber BI.
Einige namhafte Unternehmen, darunter Google, X und Cloudflare, wurden in den letzten Monaten wegen der Geschwindigkeit der Entlassungen und der mangelnden Benachrichtigung der Mitarbeiter kritisiert. Letztes Jahr stellten beispielsweise einige Google-Mitarbeiter fest, dass sie entlassen worden waren als ihre Bürozugangskarten nicht funktionierten.
Solche Aktionen führten in einigen Fällen zu Gegenreaktionen in den sozialen Medien und dazu, dass unzufriedene Mitarbeiter öffentlich über ihre schlechten Erfahrungen sprachen.
Nachteile, wenn Mitarbeiter über Nacht warten müssen, um zu erfahren, ob sie entlassen wurden
Dies sei jedoch kein idealer Weg, um Entlassungen durchzuführen, da es sowohl behaltene als auch entlassene Mitarbeiter beunruhige, sagte Varelas. Die Mitarbeiter müssten rechtzeitig über ihren Status informiert werden und benötigen Abfindungs- und Karriereübergangsunterstützung, fügte sie hinzu.
Gearalt Fahy, Experte für Arbeitsrecht bei der in Großbritannien ansässigen Anwaltskanzlei Womble Bond Dickinson, stimmt dieser Ansicht zu und sagte gegenüber BI, dass ein konstruktiver Entlassungsprozess den Mitarbeitern eine erste Beratung und Unterstützung während des gesamten Prozesses bieten sollte.
Fahy erklärte, dass der Ansatz ein „zweischneidiges Schwert“ sei, denn obwohl das Unternehmen den Aktionären gefallen mag, könnte es sich letztendlich auf die Rekrutierung und Bindung von Mitarbeitern auswirken.
„Millennial- und Gen-Z-Mitarbeiter suchen mehr als nur Arbeitsplatzsicherheit, sie wollen ein Unternehmen mit einem moralischen Kompass, ESG-Strategien und einer guten Kultur“, sagte Fahy.
Michael Doolin, seit über 30 Jahren HR-Direktor und Geschäftsführer bei Clover HR, fügte hinzu, dass der Ruf von Rivian aufgrund dieser Vorgehensweise bei der Personalentlassung höchstwahrscheinlich leiden wird.
„Die verbleibenden Mitarbeiter werden desinteressiert und ihre Leistung wird sinken, da sie sich nicht mehr wertgeschätzt oder wichtig fühlen und befürchten, dass jederzeit schlimme Dinge passieren könnten“, sagte Dooley.
„Die Produktivität wird dadurch unweigerlich sinken, was sich weiter auf die Gewinne auswirkt und einen noch negativeren Kreislauf schafft.“
Er fügte hinzu, dass Rivian wahrscheinlich „das Vertrauen“ zu den Mitarbeitern „untergraben“ habe und dass der Schritt es den verbleibenden Mitarbeitern erschweren werde, Engagement und Hingabe für das Unternehmen zu zeigen, was in den kommenden Wochen und Monaten zu einer hohen Fluktuation führen werde.
Der in Südkalifornien ansässige Elektroautohersteller beschäftigt insgesamt 16.700 Mitarbeiter. In seinem Finanzbericht für das vierte Quartal 2023 hieß es am Mittwoch, dass das Unternehmen im Jahresverlauf einen Verlust von 5,4 Milliarden US-Dollar verzeichnete und plant, im Jahr 2024 etwa 57.000 Elektrofahrzeuge auszuliefern – genauso viel wie im Jahr 2023.
Rivian reagierte nicht sofort auf eine Bitte um Stellungnahme, die außerhalb der normalen Arbeitszeiten an der Westküste versandt wurde.