Sainsbury’s erhöht den Stundenlohn für Lebensmittellieferanten um mehr als 12 % und für seine am schlechtesten bezahlten Ladenangestellten um mehr als 5 %, da britische Unternehmen weiterhin von Personalmangel betroffen sind.
Der Grundlohn für Ladenangestellte in den Supermärkten von Sainsbury und der Katalogkette Argos wird ab dem 6. März von derzeit 9,50 Pfund auf mindestens 10 Pfund pro Stunde angehoben. Das Unternehmen sagte, die Änderung würde 100 Millionen Pfund kosten.
Das Gehalt der Fahrer von Lebensmittellieferanten wird auf 11,50 GBP pro Stunde steigen, einschließlich einer kurzfristigen Prämie von 75 Pence zusätzlich zu einem bereits gezahlten 75 Pence Booster. Argos-Fahrer erhalten zusätzlich zu einem Zuschlag von 75 Pence zusätzliche 25 Pence pro Stunde zusätzlich zum Grundlohn, wodurch sich ihre Gesamtsumme auf 11 GBP pro Stunde erhöht.
Die Mitarbeiter von Sainsbury erhalten außerdem an jedem Zahltag fünf Tage lang 15% Rabatt in den Geschäften. Die Mitarbeiter von Argos, Sainsbury’s und Habitat erhalten zu anderen Zeiten weiterhin einen Rabatt von 10 %.
Die neuen Lohnsätze übersteigen den gesetzlichen Mindestlohn für Personen ab 25 Jahren, der ab April von 8,91 £ auf 9,50 £ pro Stunde ansteigt.
Dave Gill, der nationale Beamte der Gewerkschaft Usdaw, begrüßte die Erhöhung nach langwierigen Verhandlungen.
„Es war eine harte Zeit für Mitarbeiter des Lebensmitteleinzelhandels, die während der gesamten Pandemie unter schwierigen Umständen gearbeitet haben … sie verdienen eine angemessene Bezahlung und dieses Angebot ist ein willkommener Schub“, sagte er.
Sainsbury’s ist gezwungen zu handeln, während Einzelhändler und andere Unternehmen um Personal kämpfen, inmitten weit verbreiteter Engpässe, die Löhne und Warenpreise in die Höhe treiben.
Einige Unternehmen, darunter Tesco und Asda, bieten qualifizierten Lkw-Fahrern einen Anmeldebonus von 1.000 £ oder mehr an. Aber auch Lagermitarbeiter und Lieferwagenfahrer sind von Engpässen betroffen, und auch die Geschäfte stehen unter Druck, da die Verbreitung der Omicron-Covid-Variante Millionen gezwungen hat, sich eine Auszeit zu nehmen.
Die Bäckereikette Greggs teilte am Donnerstag mit, dass sie die Gehaltserhöhungen für die Arbeiter um fünf Monate vorgezogen habe, damit sie vor Weihnachten bei „anhaltender Unterbrechung der Personal- und Lieferketten“ eingegangen seien.
Das Unternehmen sagte auch, dass es den Preis seiner Backwaren aufgrund der gestiegenen Kosten einschließlich der Löhne um jeweils 5-10 Pence erhöht habe.
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Next sagte, dass es diesen Herbst auch den Preis seiner Kleidung um bis zu 6 % erhöhen musste, da der Mode- und Haushaltswarenhändler erwartete, dass die Durchschnittslöhne in diesem Jahr um mehr als 5 % steigen würden.
Lidl kündigte im November an, den Mindestlohn von 9,50 £ auf 10,10 £ pro Stunde außerhalb von London zu erhöhen, was einer Steigerung von mehr als 6% gegenüber März und 10,85 £ auf 11,30 £ innerhalb der M25 entspricht. Arbeiter des Discounters können in London je nach Betriebszugehörigkeit bis zu 12,25 Pfund pro Stunde verdienen.
Im letzten Monat wurde dies jedoch von Aldi übertroffen, das seine Mindeststundensätze für Ladenangestellte von 9,55 GBP auf 10,57 GBP pro Stunde erhöhte, was einem Anstieg von fast 11% und 11,32 GBP im Großraum London von 11,07 GBP entspricht. Aldi ist einer der wenigen Einzelhändler, der seine Mitarbeiter für die Pausenzeiten weiterhin bezahlt, was sein Gehalt insgesamt noch großzügiger macht.
Simon Roberts, CEO von Sainsbury’s, sagte: „Wir tätigen diese bedeutende Investition, um unseren Kollegen zu zeigen, wie sehr wir ihre hervorragende Arbeit schätzen, die sie täglich für unsere Kunden leisten. Es spiegelt auch die erheblichen Fortschritte wider, die wir gegenüber unserem Plan erzielen. Um Geld zu sparen, können wir in niedrigere Preise investieren, einen fantastischen Kollegenservice bieten und das Einkaufen für die Kunden bequemer machen.“