Schwarze Fußballtrainer: Was uns zurückhält

Raheem Sterling sagt, es gibt nicht genug schwarze Manager, nach denen junge Fußballfans streben könnten.

Er hat Recht. Derzeit gibt es nur sechs schwarze oder nicht weiße Cheftrainer in den Top 92 Clubs der englischen Profiligen.

Im Jahr 2018 kündigte der Fußballverband einen Plan an, die 5% seiner Führungsrollen und 13% der englischen Trainerstab zu erhöhen, die derzeit von Personen mit BAME-Hintergrund besetzt sind.

Es gibt rund 500 Spieler in den 20 Kadern der Premier League. Mehr als ein Viertel von ihnen sind Schwarze oder Mischlinge, aber wenn sie in Rente gehen, wechseln nur wenige in die Geschäftsleitung.

Iuri Baptista ist ein in West-London ansässiger Trainer, der sagt, dass man an der Basis eher eine Mischung aus BAME-Trainern sieht, aber "auf dem Weg zur Akademie sieht man weniger".

Der FA hat sich zum Ziel gesetzt, dass bis Ende 2021 20% der Trainer des englischen Teams einen BAME-Hintergrund haben.

"Schwer zu sprechen"

Iuri glaubt, dass es für Trainer wie ihn schwierig ist, in den Top-Ligen zu spielen. Wenn es keine schwarzen Trainer in der höchsten Spielklasse gibt, ist es manchmal "schwer zu sprechen".

"Man gerät in Schwierigkeiten, in denen man seinen Standpunkt argumentieren, aber nicht die Grenzen überschreiten und unprofessionell wirken will", sagt er gegenüber Radio 1 Newsbeat.

In Großbritannien fast 14% von Die Bevölkerung hat einen BAME-Hintergrund und Iuri möchte, dass sich dies besser im Coaching widerspiegelt.

Iuri ist nicht an positiver Diskriminierung oder "Sonderbehandlung" für Menschen mit unterrepräsentiertem Hintergrund interessiert.

"Wir wollen nur die gleichen Möglichkeiten erhalten und die gleiche Art der Vertretung auf ganzer Linie sehen", sagt er.

Alena Moulton ist Trainerin von Stoke City Women. Die aus Derby stammende, entschlossene 29-Jährige hat sich bis an die Spitze des Trainerspiels hochgearbeitet.

Alena begann erst im späten Teenageralter mit dem Coaching und engagierte sich freiwillig an der Basis, während sie nach einem Job suchte.

Sie sagt, dass sie sich jetzt in Stoke City "als Trainerin geschätzt fühlt", sieht aber die Kombination aus weiblich und schwarz als ein anderes Problem als die Vertretung in Ligaclubs.

"Die Verallgemeinerung mit BAME ist männlich. Manchmal gibt es den Gedanken, dass es in Ordnung ist, wenn Sie dieses Kästchen ankreuzen", sagt sie zu Newsbeat.

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"Ich bin eines dieser Vorbilder"

Laut Alena haben sich Initiativen für Veränderungen darauf konzentriert, schwarze männliche Trainer in ein professionelles Umfeld zu bringen, aber schwarze Frauen haben es verpasst. Jetzt möchte der Chef von Stoke City einen echten Weg sehen, um an die Spitze zu gelangen.

"Auf der männlichen Seite werden sie ermutigt, Kurse zu besuchen, und wir müssen diese weiblichen Vorbilder weiterhin hervorheben", sagt sie.

Und die Anzeichen in den letzten 12 Monaten waren ermutigend.

"Die Vereine wissen jetzt mehr zu schätzen, was jeder mitbringt.

"Ich verstehe, dass ich eines dieser Vorbilder bin, und wir versuchen zu erreichen und zu sagen, dass dies etwas ist, auf das man sich einlassen kann."

Levi Desouza, ein freiwilliger Trainer bei Leicester Nirvana, sagt, er habe Probleme, Jobs auf der Trainerleiter zu finden – und er könne nicht verstehen, warum.

"Ich versuche nicht, eine Rennkarte oder ähnliches zu ziehen, aber ich habe mich bei Clubs in Leicester beworben. Es ist fraglich, warum sie übersehen wurde."

Im Jahr 2019 führte der britische Fußball die Rooney-Regel ein, wonach englische Fußballliga-Clubs bei der Suche nach einem neuen Manager der ersten Mannschaft mindestens einen schwarzen, asiatischen oder ethnischen Minderheitskandidaten interviewen müssen.

Die Regel schließt jedoch nicht die Premier League ein, die angibt, andere Initiativen voranzutreiben.

"Ich habe meine Zweifel, dass dies schwarze Trainer ins Spiel bringen wird", sagt Levi, der das Schema anpassen möchte und einen klaren Plan hat, wie er das machen möchte.

"Sie müssen diskutieren, warum sie übersehen werden".

"Mutig genug, um über Themen zu sprechen"

Levi glaubt, dass jemand von der FA um Feedback bitten sollte, warum ein BAME-Kandidat keinen Job bekommen hat, und mit erfolglosen Kandidaten zusammenarbeiten sollte, um das Problem zu beheben.

Er fragt: "Sol Campbell, er hat an zahlreichen Interviews teilgenommen. Ist er schlecht in Interviews?"

Wie Alena hat Levi in ​​den letzten 12 Monaten einige positive Veränderungen für BAME-Trainer erlebt.

"Raheem Sterling hat so viel getan, um es voranzutreiben. Er war ein Vorbild. Hut ab vor allem, was er tut", sagt er.

Sterling wünscht sich eine stärkere Vertretung von Schwarzen, Asiaten und ethnischen Minderheiten unter Administratoren und Trainern im britischen Fußball und sagt, dass ehemaligen BAME-Spielern gleiche Chancen eingeräumt werden sollten.

"Raheem ist mutig genug, um über die zugrunde liegenden Probleme im Spiel zu sprechen", sagt Levi.

Er sieht eine Veränderung in der Herangehensweise der Medien an die Geschichte.

"Was er sagt, macht Sinn – man kann die Fakten nicht in Frage stellen".

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