Süd China morgen Post
- Tesla hat im Jahr 2022 über 3,6 Millionen Bewerbungen erhalten.
- Der Einstellungsprozess von Tesla kann bis zu neun Vorstellungsgespräche, eine Präsentation und manchmal einen Brief an Elon Musk umfassen.
- 10 Tesla-Ingenieure erläuterten den Prozess und gaben Tipps für die Jobsuche bei Musks Unternehmen.
Millionen Menschen stehen Schlange, um für Tesla zu arbeiten.
Der Elektroautohersteller gab an, im Jahr 2022 über 3,6 Millionen Bewerbungen erhalten zu haben. Doch die Ingenieure von Tesla sagen, dass es keine Kleinigkeit sei, eine Stelle bei Elon Musks bekanntestem Unternehmen zu ergattern.
Teslas Einstellungsprozess für Ingenieure kann bis zu neun Vorstellungsgespräche, eine Reihe von Tests und in einigen Fällen einen Brief an Musk selbst erfordern.
Business Insider sprach mit zehn aktuellen Tesla-Ingenieuren darüber, was man für die Arbeit im Unternehmen braucht. Die Mitarbeiter sprachen unter der Bedingung der Anonymität, um ihre Beschäftigung zu schützen, aber ihre Identitäten und Rollen bei Tesla wurden von BI überprüft.
Mehrere Ingenieure sagten, dass es mehrere Versuche brauchte, um eine Stelle im Unternehmen zu bekommen, und dass der Prozess mühsam sein kann. Normalerweise müssen Bewerber bei der externen Bewerbung für eine neue Stelle ganz am Anfang des Prozesses beginnen.
Von Anfang bis Ende kann es bis zu sechs Monate dauern, bis Sie ein Angebotsschreiben erhalten.
Der erste Schritt im Bewerbungsprozess ist ziemlich normal
Tesla antwortet in der Regel auf eine erfolgreiche Bewerbung, indem es ein Vorstellungsgespräch mit einem Personalvermittler oder einem Mitarbeiter der Personalabteilung vereinbart.
Tesla-Ingenieure sagten, sie hätten sich ein erstes Vorstellungsgespräch gesichert, indem sie entweder ihren Lebenslauf in eine Bewerbung auf der Karriereseite von Tesla einsendeten, mit einem Tesla-Vertreter bei einer Networking-Veranstaltung chatten oder ihren Lebenslauf von einem Kollegen über das interne Empfehlungssystem des Unternehmens weiterleiten ließen.
„Manchmal kommt es bei Tesla wirklich darauf an, wen man kennt“, sagte ein Ingenieur, der seit sechs Jahren im Unternehmen arbeitet. „Es hilft, eine Förderhochschule zu besuchen, wo ein Klassenkamerad Sie für eine Stelle empfehlen kann.“
Laut Aussage von vier Ingenieuren, die am Einstellungsprozess beteiligt waren, sichten Personalvermittler oft Tausende von Bewerbungen und geben nur etwa 20 Bewerbern Vorstellungsgespräche. Nur etwa die Hälfte dieser Kandidaten schaffe es zum nächsten Schritt, sagten sie.
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Nach dem ersten Vorstellungsgespräch, das zur Kultur passt und traditionelle Fragen dazu enthält, warum Menschen bei Tesla arbeiten wollen und wie sie mit anderen harmonieren, unterhalten sich Kandidaten, die Fortschritte machen, in der Regel separat mit einem Manager und mindestens einem Ingenieur aus ihrem potenziellen Team. Diese Interviews sind eher technischer Natur und beinhalten manchmal einen Take-Home-Test oder einen Live-Test.
„Tesla verfolgt einen No-Bullshit-Ansatz“, sagte ein Ingenieur gegenüber BI. „Bei anderen Unternehmen kann man manchmal damit durchkommen, etwas zu sagen, das beeindruckend klingt. Bei Tesla ist das nicht möglich. Wenn Sie etwas nicht wissen, stehen Sie dazu, denn sie werden immer die Folgefragen stellen.“
Panel-Interviews können bis zu sechs Stunden dauern
Der nächste Schritt im Einstellungsprozess von Tesla umfasst eine Präsentation und eine Reihe von Kurzinterviews, die zwischen vier und sechs Stunden dauern können.
Bewerber werden in der Regel aufgefordert, 15 bis 30 Minuten lang ein früheres Projekt vorzustellen, gefolgt von einer Frage-und-Antwort-Runde zum Projekt. Tesla-Mitarbeiter sagten, dass es für Bewerber am Anfang ihrer Karriere am besten sei, bei College-Gruppenprojekten oder persönlichen Unternehmungen vorzustellen.
Zwischen vier und sechs Ingenieure nehmen an der Präsentation teil und unterbrechen sich später, um den Kandidaten für jeweils etwa 30 Minuten alleine zu interviewen.
„Wir versuchen, das Ergebnis ziemlich offen zu lassen, weil es eine gute Möglichkeit ist, Warnsignale zu erkennen“, sagte ein Ingenieur, der am Rekrutierungsprozess beteiligt war, über die Aufforderung zur Präsentation. „Wir sagen ihnen, dass sie nichts Vertrauliches präsentieren sollen, und das ist das größte Warnsignal, wenn sie so etwas präsentieren. Es ist ein einfaches Nein, wenn wir wissen, dass sie nicht vertrauenswürdig sind.“
Einige Tesla-Ingenieure sagten, sie hätten über mehrere Wochen hinweg über 40 Stunden mit der Vorbereitung der Präsentation verbracht. Das Panel kann über Zoom oder persönlich stattfinden. Dazu gehört auch eine kurze Pause in der Mitte der Sitzung, um den Diskussionsteilnehmern Zeit zum Mittagessen zu geben.
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„Sie müssen sicherstellen, dass Sie die technischen Details Ihres Projekts in- und auswendig kennen“, sagte ein Ingenieur. „Es muss nicht die komplizierteste Technologie sein, solange Sie detailliert darüber sprechen können, was Sie getan haben. Sie müssen in der Lage sein, ihnen zu sagen, warum Sie so an die Sache herangegangen sind, und andere Möglichkeiten zur Erreichung anzusprechen.“ es auch.“
Nach der Diskussion treffen sich die Mitarbeiter, um eine „blinde Abstimmung“ über den Kandidaten abzugeben – das heißt, alle Diskussionsteilnehmer geben ihre Bewertungen auf einmal ab“, sagte ein Ingenieur mit Kenntnissen des Prozesses. Die Kandidaten werden auf einer Skala von eins bis vier bewertet. Wenn ein einzelnes Gremiumsmitglied dem Kandidaten die Note eins gibt und seine Meinung untermauern kann, wird die Bewerbung des Einzelnen in der Regel abgelehnt, während eine Punktzahl von drei oder vier als Zeichen der Zustimmung für die potenzielle Einstellung gewertet wird, sagte der Ingenieur .
Nur etwa die Hälfte der Bewerber, die es in die Panel-Phase schaffen, werden ausgewählt, sagten zwei Ingenieure.
Bleiben Sie ruhig – es könnte sechs Monate dauern, bis Sie den Job bekommen
Abhängig von der Position wird einigen Bewerbern die Stelle nach einem erfolgreichen Panel-Interview angeboten. Für Positionen auf höherer Ebene können die Kandidaten anschließend Vorstellungsgespräche mit Mitarbeitern auf Direktor- oder VP-Ebene führen.
Einige Bewerber müssen ein Formular ausfüllen, das an einen VP- oder Direktorenmitarbeiter gesendet wird, in dem sie drei Gründe darlegen, warum sie gut zu Tesla passen würden, sagten drei Mitarbeiter. Einige der Notizen würden sogar an Musk weitergegeben, sagten die Ingenieure. Letztes Jahr teilte der CEO von Tesla in einer E-Mail an die Belegschaft mit, dass er alle Neueinstellungen genehmigen müsse.
Von Anfang bis Ende könne der gesamte Prozess zwischen einem und sechs Monaten dauern, sagten die Ingenieure. Sieben Ingenieure gaben an, dass Tesla den intensivsten Bewerbungsprozess hatte, den sie in der Branche je gesehen hatten.
„Die Hälfte der Zeit verpassen wir, weil wir zu langsam sind“, sagte ein Ingenieur mit Kenntnissen über den Einstellungsprozess. „Wir wissen es, aber es ist in gewisser Weise darauf ausgelegt, die Leute zu finden, die so begeistert sind, dass sie bereit sind zu warten. Es sind Leute, die bei einem anderen Unternehmen wahrscheinlich ein höheres Grundgehalt bekommen würden, aber sie haben das Gelegenheit, auch von Tesla-Aktien zu profitieren.
Ein Tesla-Sprecher antwortete nicht auf eine Bitte um Stellungnahme.
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