Jeffrey Coolidge/Getty Images
- Eine Stellenausschreibung ist oft eines der ersten Dinge, auf die Sie bei der Suche nach einer neuen Stelle stoßen.
- Aber manche sind mit roten Flaggen gekennzeichnet – wenn man weiß, wie man sie erkennt.
- Experten sagten Insider, worauf sie in Stellenanzeigen achten, die auf Probleme mit dem Unternehmen oder der Stelle hinweisen können.
Stellenausschreibungen können Ihnen viel darüber verraten, was auf Sie zukommt, sowohl im Guten als auch im Schlechten.
Wenn Sie wissen, auf welche Warnsignale Sie in einer Stellenanzeige achten müssen, können Sie sich möglicherweise den Schmerz ersparen, mit einem schlechten Job oder Arbeitgeber zu tun zu haben.
Hier sind die Warnsignale, auf die Sie laut Experten in Stellenausschreibungen achten sollten, und was sie über einen potenziellen Arbeitgeber oder eine Position aussagen könnten.
Ist die Stellenanzeige überhaupt echt?
Bevor Sie überhaupt darüber nachdenken, ob das Unternehmen oder die Position gut zu Ihnen passt, sollten Sie zunächst sicherstellen, dass die Stelle überhaupt existiert. Sicher, das ist leichter gesagt als getan, aber es gibt einige Anzeichen dafür, dass Sie es mit einer gefälschten Stellenausschreibung eines Betrügers zu tun haben.
Wenn die Kontaktinformationen nicht mit denen des ausgeschriebenen Arbeitgebers übereinstimmen oder wenn in der Stellenanzeige vage, ungenaue oder völlig fehlende Informationen über das Unternehmen enthalten sind, sollte das Verdacht erregen, sagte Keirsten Greggs, Berater für Talentakquise und Karrierecoach Gründer von TRAP-Rekrutierer.Achten Sie auch auf offensichtliche Rechtschreib- oder Grammatikfehler und denken Sie daran, dass niemand Sie jemals nach persönlichen Informationen wie einer Sozialversicherungsnummer oder Bankdaten fragen sollte, damit Sie für die Stelle in Betracht gezogen werden.
In ähnlicher Weise sollten Sie auch vorsichtig sein, was Katrina Kibben, Beraterin für Stellenausschreibungen und Gründerin von Three Ears Media, nennt es „das Meer der Gleichheit“.
„Sie kennen dieses Gefühl, wenn Sie anfangen, die exakt gleiche Formulierung auf einer Stellenbezeichnung von drei oder mehr Unternehmen zu lesen? Das passiert, wenn Leute ChatGPT verwenden, um eine Stellenanzeige zu verfassen, anstatt sie auf das zuzuschneiden, wonach sie tatsächlich suchen“, sagte er Kibben. In diesen Fällen kann es sein, dass die Stellenausschreibung und die Position immer noch real sind. Beachten Sie jedoch, dass „die Stelle möglicherweise nicht das widerspiegelt, was in diesen Szenarien ausgeschrieben wird“.
Angaben zur Bezahlung fehlen
Einer der wichtigsten Aspekte bei der Auswahl einer Stelle ist die Vergütung.
„Wenn Leute mich fragen, ob sie in einer Stellenausschreibung das Gehalt angeben sollen, frage ich sie: ‚Haben Sie jemals einen Job angenommen, ohne vorher zu wissen, wie viel Geld Sie verdienen würden?‘“, sagte Kibben. „Es ist einfach eine grundlegende menschliche Entscheidung. Wir würden niemals einen Job annehmen, ohne zu wissen, wie viel Geld wir damit verdienen würden. Ohne diese Kerninformationen können wir keine Entscheidung treffen.“
Wenn also ein Unternehmen um das Thema herumtanzt oder es überhaupt nicht erwähnt, ist das erwähnenswert.
„Achten Sie auf eine vage Formulierung der Entschädigung“, sagte Greggs. „Sie sollten in der Lage sein, Ihnen eine Reichweite zu geben.“
In der Praxis bedeutet dies, dass Sie auf Formulierungen wie „wettbewerbsfähiges Gehalt“ und „entsprechend der Erfahrung“ achten, aber auch auf zu breite Gehaltsspannen.
Übertreibe es mit Must-Haves
Unterdessen kann es in anderen Bereichen, insbesondere im Abschnitt „Anforderungen und Qualifikationen“ einer Stellenausschreibung, zu einem Problem werden, wenn zu viele Angaben gemacht werden.
„Wäschelisten sind ein großes Warnsignal“, sagte Greggs. „Das signalisiert, dass sie nicht wirklich wissen, wonach sie suchen. Wenn die Listen sehr lang sind, signalisiert das, dass sie einfach alles rausgeschmissen haben, um zu sehen, was sie zurückholen können, und dass die Möglichkeit besteht, dass die Stelle nicht bewertet wird.“ korrekt.”
Dies kann auch die Form übermäßiger „Tests, Projekte und unflexibler Arbeitsanforderungen, die für den Bewerber zu unbezahlter Arbeit werden“ oder „strenger, rauer oder aggressiver Sprache“ annehmen, die potenzielle Kandidaten von der Bewerbung abhält, wenn sie nicht alle Anforderungen erfüllen aufgeführten Qualifikationen, sagte Greggs.
Mögliche Anzeichen einer Burnout-Kultur oder mangelnder Unterstützung
Einige bestimmte Formulierungen in Stellenbeschreibungen können auch darauf hindeuten, dass es in Zukunft Probleme mit dem Arbeitgeber oder der Stelle geben könnte.
Zu sagen, dass Ihr Unternehmen beispielsweise eine „hart arbeiten, hart spielen“-Einstellung vertritt, kann oft „ein Hinweis auf eine Burnout-Kultur“ sein, sagte Greggs.
Der Hinweis auf ein „schnelllebiges Umfeld“ kann auch ein Zeichen dafür sein, dass ein Burnout bevorsteht oder dass der Arbeitgeber „zu viel auf Sie abwälzt“, sagte Kibben. „Normalerweise ist es auch ein Hinweis darauf, dass jemand anderes nicht mithalten konnte, und anstatt die Arbeitsbelastung anzupassen, gaben sie ihm die Schuld“, fügten sie hinzu.
Indem ein Arbeitgeber sagt, das Unternehmen wolle einen „Selbststarter“, könnte er den Bewerbern unabsichtlich mitteilen, dass er möglicherweise zu zurückhaltend vorgeht, sagte Greggs. „Das könnte bedeuten, dass es keine Ausbildung und Entwicklung gibt“, sagte sie. „Es könnte ein Hinweis darauf sein, dass die Gruppe Sie nicht unterstützt, und es könnte ein Hinweis darauf sein, dass sie nicht wissen, was Ihr Job ist.“
Über die Stellenausschreibung hinausgehen
Natürlich sind diese Dinge nicht immer ein Hinweis auf Probleme. In vielen Fällen „sind Stellenbeschreibungen einfach nicht gut geschrieben“, sagte Greggs.
„Halten Sie Ausschau nach Warnsignalen, aber zählen Sie nicht unbedingt sich selbst oder den Arbeitgeber aufgrund einer Sache aus“, fügte sie hinzu. „Menschen sollten nach Authentizität suchen und über die Stellenbeschreibung hinausschauen, genauso wie ich Arbeitgeber und andere Personalvermittler dazu ermutige, über den Lebenslauf hinauszuschauen.“
Informieren Sie sich neben der Stellenausschreibung auch über das Unternehmen und die Position an anderer Stelle, um eine fundiertere Entscheidung darüber zu treffen, was als nächstes zu tun ist.
„Es ist nicht unbedingt so, dass die Leute unaufrichtig sind oder versuchen, Sie auf irgendeine Weise zu täuschen“, sagte Greggs. „Es geht darum, dass Sie sich die Frage stellen: ‚Warum fühle ich mich zu diesem Job hingezogen?‘ Wenn Sie auf eine Stellenbeschreibung stoßen, in der Sie sagen: „Ja, ich habe das Gefühl, dass ich dort arbeiten könnte“, dann sind das die Jobs, die Sie anstreben sollten.“