Arbeitnehmer im Vereinigten Königreich sind so besorgt über die Krise der Lebenshaltungskosten, dass sie ihre Leistung bei der Arbeit beeinträchtigt, wobei zwei Drittel der Manager über Probleme wie zunehmende Fehlzeiten und mangelndes Engagement gestresster Mitarbeiter berichten.
In einer Umfrage des Chartered Management Institute (CMI) unter mehr als 1.000 Managern und Teamleitern gaben 71 % an, dass sie Beweise dafür gesehen haben, dass die Krise den Stress und die Angst für ihre Teams erhöht.
Von diesen gaben 93 % an, dass es die Produktivität der Mitarbeiter beeinträchtigt. Das sind 66 % aller befragten Führungskräfte.
Einundvierzig Prozent der Befragten hoben „mehr Ablenkung, weniger Fokus und Aufmerksamkeit für Details“ hervor, 33 % erhöhten Krankheitsurlaub oder Fehlzeiten und 31 % zögerten, zusätzliche Arbeit anzunehmen.
„Wir waren sehr überrascht über das Ausmaß, in dem es diese sehr sichtbaren Folgeeffekte gab“, sagte Anthony Painter, Director of Policy des CMI.
„Es scheint eine Art Bandbreitenproblem zu geben, bei dem die Menschen mit extremen Geldsorgen konfrontiert sind, und das schränkt ihr Sichtfeld ein, ihre Fähigkeit, ihre Arbeit gut zu erledigen.“
Er schlug vor, dass Manager empathisch gegenüber ihren kämpfenden Mitarbeitern sein sollten, und forderte die Arbeitgeber auf, bei der Aushandlung der Arbeitsbedingungen für die Mitarbeiter über solche Auswirkungen nachzudenken.
„Als Unternehmen können Sie es nicht nur als Endergebnisproblem behandeln, es ist auch ein Problem für Wohlbefinden und Produktivität“, sagte er.
Citizens Advice hat gesagt, dass sie es sind jede Minute zwei Menschen mit Krisenunterstützung helfen – 50 % mehr als zur gleichen Zeit im letzten Jahr – mit einem wachsenden Anteil ihrer angeschlagenen Kunden, die einfach nicht in der Lage sind, ihre Ausgaben zu decken.
Einige große Arbeitgeber haben ihren Mitarbeitern Zahlungen zu den Lebenshaltungskosten angeboten, um ihnen zu helfen, mit kurzfristigem Druck fertig zu werden. HSBC gab seinen am niedrigsten bezahlten Mitarbeitern einmalig 1.500 Pfund und Sainsbury’s gab kürzlich bekannt, dass es 25 Millionen Pfund für die Erhöhung der Löhne und andere Vergünstigungen wie kostenloses Essen ausgeben würde.
Die Generalsekretärin des TUC, Frances O’Grady, sagte, es sollte nicht überraschen, dass die Mitarbeiter Schwierigkeiten haben, ihre Geldsorgen zu Hause zu lassen. „Arbeiterfamilien in ganz Großbritannien sind krank vor Sorge darüber, wie sie ihre Rechnungen bezahlen und Essen auf den Tisch bringen werden. Das ist nichts, was man einfach abschalten kann“, sagte sie.
„Finanzielle Unsicherheit ist schlecht für Arbeitnehmer und schlecht für unsere Wirtschaft. Wenn wir gesunde, erfolgreiche Arbeitskräfte haben wollen, müssen die Menschen in der Lage sein, einen angemessenen Lebensunterhalt zu verdienen.“
Das Chartered Institute for Personnel and Development (CIPD) sagte, ähnliche Ergebnisse seien in seinen Untersuchungen offensichtlich gewesen, die zeigten, dass viele Arbeitgeber sich Sorgen um das finanzielle Wohlergehen ihrer Mitarbeiter machten.
Sein leitender Vergütungsberater, Charles Cotton, sagte: „Wir ermutigen Arbeitgeber, sich auf die Zahlung eines fairen und lebenswerten Lohns zu konzentrieren, finanzielle Leistungen für das Wohlbefinden anzubieten und Möglichkeiten für den beruflichen Aufstieg zu bieten.“
Die CMI-Umfrage deutet darauf hin, dass die Auswirkungen der Krise auf das Arbeitsleben im öffentlichen Sektor, wo in den kommenden Wochen und Monaten eine Streikwelle droht, akuter zu sein scheinen.
Unter den Managern, die sagten, ihre Mitarbeiter seien besorgt über die Krise der Lebenshaltungskosten, berichteten 65 % der Mitarbeiter im öffentlichen Sektor von einem Rückgang der Produktivität, gegenüber 57 % im privaten Sektor.
Die durchschnittlichen Löhne im öffentlichen Sektor steigen laut den neuesten offiziellen Zahlen jährlich um 2,2 % gegenüber 6,6 % in der Privatwirtschaft. Angesichts einer am Verbraucherpreisindex gemessenen Inflation von 11,1 % bedeutet dies, dass viele Arbeitnehmer in der gesamten Wirtschaft mit erheblichen realen Lohnkürzungen konfrontiert sind.
Das Office for Budget Responsibility (OBR) prognostizierte kürzlich einen historischen Rückgang des real verfügbaren Haushaltseinkommens um 7,1 % in den nächsten zwei Jahren, da die himmelhohen Energiepreise weiterhin den Lebensstandard beeinträchtigen.