Richard Baker/Getty Images
- Laut einer Umfrage haben rund 40 % der britischen Arbeitgeber im vergangenen Jahr Gegenangebote an Mitarbeiter gemacht, die einen Jobwechsel anstreben.
- Die Arbeitgeber hoffen, ihre Mitarbeiter aufgrund ihres Wissens und ihrer Fähigkeiten zu behalten und zu vermeiden, dass sie ersetzt werden.
- Einige Arbeitnehmer nutzen Gegenangebote, um eine Gehaltserhöhung und bessere Sozialleistungen von ihrem Unternehmen zu erhalten.
Eine Umfrage ergab, dass Arbeitnehmer, die auf der Suche nach einem Job-Hopping sind, möglicherweise Glück haben, da Unternehmen daran interessiert sind, Talente zu halten, und sogar höhere Gehälter anbieten, nur um sie dort zu halten.
A neuer Bericht Das am Montag veröffentlichte Chartered Institute of Personnel and Development befragte von Juni bis Juli 2023 2.003 HR-Fachleute und Entscheidungsträger im Vereinigten Königreich und stellte fest, dass Arbeitgeber häufiger Gegenangebote machen als in den Vorjahren.
Rund 40 % der Arbeitgeber haben in den letzten 12 Monaten ein Gegenangebot gemacht und etwas mehr als die Hälfte gab an, dass sie eine höhere Anzahl von Gegenangeboten gemacht haben als in den Vorjahren. Ein Viertel der Arbeitgeber erwartet, im nächsten Jahr noch mehr Gegenangebote zu machen.
Fast die Hälfte der Arbeitgeber gibt an, dass Gegenangebote dazu beitragen, Mitarbeiter mindestens zwölf Monate lang zu halten. Etwa 40 % sagen, dass sie dies tun, indem sie die Gehaltsangebote anderer Arbeitgeber übertreffen, während 38 % angaben, dass sie den Angeboten anderer Arbeitgeber entsprechen.
Laut der CIPD-Umfrage plant die Hälfte der Arbeitgeber, im nächsten Jahr Gegenangebote zu nutzen, um Mitarbeiter aufgrund ihrer Unternehmenskenntnisse und technischen Fähigkeiten zu halten. 38 % geben an, dass sie dies tun, um sich die Mühe zu ersparen, einen Ersatz zu finden.
A ähnlicher Bericht von Gallagher in den USA stellte fest, dass Arbeitgeber derzeit die Bindung von Mitarbeitern als ihre oberste Priorität betrachten, und sagte, dass „Arbeitgeber die Vergütung und Zusatzleistungen anpassen, um die Bindungsquoten zu verbessern.“
„Wenn Mitarbeiter ein Unternehmen verlassen, nehmen sie ihre Erfahrung, ihr Fachwissen und ihre Kontakte mit, und es kostet viel Zeit und Geld, neue Mitarbeiter einzustellen und auszubilden“, sagte Yoko Spirig, CEO der Aktienverwaltungsplattform Ledgy eine E-Mail an Insider.
„Das herausfordernde makroökonomische Umfeld hat auch die Bedeutung einer sorgfältigen Verwaltung des Cashflows erhöht, und die Mitarbeiterbindung ist eine hervorragende Möglichkeit, die Ausgaben zu senken.“
In den USA kam es zu Entlassungen bei Hunderten von Unternehmen, darunter Google, Meta, Ford, Spotify, JPMorgan, Lyft und mehr.
Arbeitnehmer erkennen, dass ihre Loyalität gegenüber Unternehmen oft unbelohnt bleibt, und viele bewerben sich nun auf Stellen in der Hoffnung, ihrem aktuellen Arbeitgeber Gegenangebote zu unterbreiten, um eine Gehaltserhöhung oder bessere Sozialleistungen zu erhalten, berichtete Aki Ito von Insider im November 2022.
„Kandidaten kaufen jetzt mehr ein als je zuvor“, sagte Michelle Reisdorf, Bezirksleiterin beim Personalvermittlungsunternehmen Robert Half, gegenüber Ito.
„Sie achten auf sich selbst, und weil ihnen so viele Möglichkeiten zur Verfügung stehen, können sie ihr Wissen über andere Unternehmen wirklich erkunden und nutzen, um in ihrer aktuellen Arbeitssituation mehr zu erreichen.“