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- Eine neue Studie ergab, dass Unternehmen ihr Versprechen, mehr Nicht-Hochschulabsolventen einzustellen, nicht einhalten.
- Laut der Studie haben einige der Unternehmen die Anforderungen an einen Abschluss aus den Stellenangeboten gestrichen.
- Andere machten Fortschritte, verfielen dann aber wieder in ihre alten Muster.
Bank of America, Amazon und Lockheed Martin gehören zu den großen Unternehmen, die versprochen haben, in ihren Stellenangeboten die Anforderungen an einen Hochschulabschluss zu streichen.
Einem neuen Bericht zufolge sind ihre Einstellungspraktiken jedoch immer noch dieselben Studie von der Harvard Business School und dem Burning Glass Institute: Sie stellen immer noch Hochschulabsolventen ein.
Die Studie untersuchte etwa 11.300 Stellen in Unternehmen, die nach 2014 zuvor auf die Einstellung von Nicht-Hochschulabsolventen – oder „kompetenzbasierte Einstellung“, so der Bericht – umgestiegen waren.
„Trotz aller Fanfare wurde im vergangenen Jahr nicht einmal bei einer von 700 Neueinstellungen bestätigt, dass sich die Chancen, die eine kompetenzbasierte Einstellung verspricht, erhöht haben“, heißt es in der Studie.
Die Unternehmen der Studie ließen sich letztlich in drei Kategorien einteilen.
Etwa 37 % machten Fortschritte bei der kompetenzbasierten Einstellung, darunter Walmart, Apple und Target.
Weitere 45 % – darunter Bank of America, Amazon und Lockheed Martin – ließen die College-Anforderungen aus ihren Stellenausschreibungen aus, versäumten es jedoch, tatsächliche Änderungen bei der Einstellung vorzunehmen.
Eine dritte Kategorie von Unternehmen wird der Studie zufolge als „Rückfällige“ bezeichnet – darunter Nike, Uber und Delta. Sie machten 18 % der im Bericht Befragten aus und machten zunächst Fortschritte bei der kompetenzbasierten Einstellung, fielen dann aber wieder in frühere Muster zurück.
„Delta ist stolz auf unsere kompetenzbasierte Talentstrategie und bleibt ihr treu“, sagte der Sprecher der Fluggesellschaft gegenüber BI und wies darauf hin, dass das Unternehmen während der Erholung von der Pandemie in einem beispiellosen Ausmaß neue Mitarbeiter eingestellt habe. „Unser Fokus liegt darauf, für jede Position die besten Kandidaten einzustellen – unabhängig davon, wo sie die Fähigkeiten erworben haben.“
Nike und Uber antworteten nicht sofort auf die Bitte von BI um einen Kommentar.
Ein Sprecher der Bank of America sagte gegenüber Business Insider, dass 40 % der im Jahr 2023 eingestellten Mitarbeiter keinen vierjährigen Hochschulabschluss hätten – eine Zahl, die in den letzten Jahren gestiegen sei. Das Unternehmen arbeitet auch mit gemeinnützigen Organisationen wie Year Up zusammen, die junge Menschen beim Einstieg ins Berufsleben ohne Abschluss unterstützen.
„Obwohl wir die Methodik dieser Umfrage anhand der weitergegebenen Informationen nicht überprüfen können, sind die Schlussfolgerungen nicht korrekt“, sagte ein Amazon-Sprecher gegenüber BI. „Für viele Stellen bei Amazon ist kein Hochschulabschluss erforderlich.“
Im Jahr 2018 gab Lockheed Martin dies bekannt eine fünfjährige Initiative 8.000 Ausbildungsplätze zu schaffen, die es vorzeitig abgeschlossen.
„Wir investieren in die richtigen Outreach-Bemühungen, um die besten Talente einzustellen, die unsere Gemeinschaft widerspiegeln“, sagte ein Sprecher von Lockheed Martin gegenüber BI. „Unsere Mitarbeiter sind unser größtes Kapital, und wir streben danach, einen Arbeitsplatz zu schaffen, der Innovationen vorantreibt und vielfältige Perspektiven berücksichtigt.“
62 % der Amerikaner haben keinen Hochschulabschluss, so die Studie, in der festgestellt wurde, dass die Einstellung von Kandidaten ohne Hochschulabschluss von Vorteil ist.
Während die Gehälter von Nicht-Absolventen im Durchschnitt um 25 % steigen, erfreuen sich Unternehmen, die sie einstellen, einer höheren Bindungsquote.
„Wenn sich der Bogen der Unternehmenspraxis in Richtung Rentabilität neigt, ist die Win-Win-Situation, die eine kompetenzbasierte Einstellung darstellt, eine Chance, die Unternehmen gerne ignorieren“, kommt der Bericht zu dem Schluss.