Vergessen Sie 60, das chinesische Internet glaubt, Ihr Leben sei vorbei, sobald Sie 35 erreicht haben.

• In China ziehen es Arbeitgeber vor, Arbeitnehmer einzustellen, bevor das Mindesthaltbarkeitsdatum von 35 Jahren erreicht ist.
• Aufgrund dieses Trends ging der Satz „Fluch der 35“ auf Chinas Twitter-ähnlichem Weibo viral.
• „Man ist mit 35 zu alt, um zu arbeiten, aber mit 60 zu jung, um in Rente zu gehen“, schrieb jemand und beklagte den „Fluch“.

Menschen auf der ganzen Welt haben möglicherweise Angst vor den grauen Haaren, den Krähenfüßen und der Stagnation, die mit einer solchen Erkrankung einhergehen Midlife-Crisis. Aber in China fürchten die Millennials das Erreichen einer Altersgrenze, die heute als Todesurteil für die Karriere gilt: 35.

Diese Ängste wurden in der Phrase „Fluch der 35“ zusammengefasst, einem Konzept und Hashtag dafür gegangen viral auf Chinas Twitter-ähnlichem Weibo. Es bezieht sich insbesondere auf die Vorliebe des durchschnittlichen chinesischen Arbeitgebers, Arbeitnehmer einzustellen, deren Mindesthaltbarkeitsdatum noch nicht das 35. Lebensjahr erreicht hat.

„Ich habe Angst, dass ich meinen Job nicht behalten kann, und dann muss ich mich auf die Suche nach einem Job machen und mich mit der Launenhaftigkeit des Arbeitgebers auseinandersetzen. Das ist einfach zu beängstigend und stressig.“ lesen Der Beitrag einer Person auf Weibo, in der sie sich über den „Fluch der 35“ beklagt.

„Das Leben ist auch hart. Ich bin Single und habe nicht genug Geld, um ein Haus zu kaufen. Wo werde ich wohnen, wenn ich alt werde? Vermieter vermieten nicht wirklich an ältere Menschen. Und es ist hart, Geld zu verdienen, wenn man …“ „Sind alt“, heißt es in dem Beitrag weiter. „In diesem Leben kann man nur umherwandern, ohne einen richtigen Ort, an den man gehen kann.“

Viele Menschen haben auf Weibo ähnliche Ansichten geäußert. Einige sind sich einig, dass das 35. Lebensjahr einen gewaltigen Rückschlag für ihre Karriereaussichten bedeuten würde.

„Wir sind in einen Teufelskreis eingetreten“ genannt eine Person auf Chinas Twitter-ähnlichem Weibo. „Man ist mit 35 zu alt, um zu arbeiten, aber zu jung, um mit 60 in Rente zu gehen.“

Die Situation wird auch dadurch nicht verbessert, dass die chinesische Regierung keine Scheu davor scheut, die Altersdiskriminierung aufrechtzuerhalten, um jüngere Menschen dazu zu bewegen, sich für Stellen im öffentlichen Dienst anzumelden. Die meisten Einstiegspositionen im chinesischen öffentlichen Dienst stehen älteren Menschen offen zwischen 18 Und 35. Es gab Umzüge von Peking nachAnhebung der Einstellungsaltersgrenze auf 40 Jahreaber das gilt nur für diejenigen, die einen Master- oder Doktorgrad besitzen.

„Da der Staat diskriminierende Einstellungen vornimmt, haben private Arbeitgeber wahrscheinlich das Gefühl, dass sie sich keine Sorgen machen müssen, wenn sie dasselbe tun.“ Tianlei Huangwissenschaftlicher Mitarbeiter am Peterson-Institut für internationale Wirtschaftsagte Insider.

Und es geht nicht nur darum, einen Job zu finden – wenn chinesische Arbeitnehmer in einer Phase entlassen werden, die zuvor als Höhepunkt ihrer Karriere angesehen wurde, könnte ihre Lebensgrundlage ernsthaft beeinträchtigt werden.

Tania LennonGeschäftsführer der Internationales Institut für Managemententwicklung, sagte Insider, dass „die 35-Jahres-Marke wichtig ist, weil sie den Höhepunkt ihrer Verdienstmöglichkeiten erreicht.“ Lennon glaubt, dass dieser Trend zu „erheblichen Problemen“ in der chinesischen Gesellschaft führen könnte, wenn die Menschen nicht genug verdienen, um ihre finanziellen Rücklagen aufzubauen.

Einige haben bereits ihre Besorgnis darüber zum Ausdruck gebracht, dass sie aus dem Erwerbsleben ausgeschieden werden könnten.

„Ich bin gerade 34 geworden und habe vor drei Monaten meinen Job verloren. Werde ich dieses Jahr überleben können?“ lesen ein Weibo-Beitrag.

Der „Fluch der 35“ ist ein Ableger von Chinas zermürbender „996“-Arbeitskultur

Die Bevorzugung jüngerer Arbeitnehmer ist teilweise auf eine Arbeitsplatzkultur zurückzuführen, die von den Menschen verlangt, lange Arbeitszeiten zu leisten. Besser bekannt als „996“, wird von chinesischen Arbeitern, die weiterkommen wollen, erwartet, dass sie einen harten Zeitplan einhalten und sechs Tage die Woche von 9 bis 21 Uhr arbeiten.

Daher bevorzugen Arbeitgeber diejenigen, die jung, gesund und bereit sind, für das hektische Leben viele Stunden in Anspruch zu nehmen.

„Jüngere Arbeitnehmer sind in der Tat in einem besseren Gesundheitszustand als ältere, und sie haben tendenziell weniger familiäre Verpflichtungen als diejenigen über 35, sodass sie länger arbeiten können“, sagte Huang vom Peterson Institute for International Economics.

Quy Huy, ein INSEAD-Professor und akademischer Leiter der China-Initiative des Instituts, sagte gegenüber Insider, dass Unternehmen in China oft von der fehlgeleiteten Annahme ausgehen, dass Menschen über 35 „in Bezug auf die Arbeit weniger flexibel sind“. Diese Unternehmen gehen auch fälschlicherweise davon aus, dass das Erreichen von 35 Jahren bedeutet, dass ein Arbeitnehmer „weniger technisch versiert“ und „langsamer beim Erlernen neuer Arbeitsweisen“ ist, fügte er hinzu.

Eine Flut arbeitsloser Jugendlicher bedeutet, dass Arbeitgeber Geld verdienen und jüngere Menschen für weniger Geld einstellen können

Und es geht nicht nur darum, Arbeitstiere einzustellen. Auch die Unternehmen hoffen, von der rekordhohen Jugendarbeitslosigkeit zu profitieren. Laut China war im zweiten Quartal 2023 mindestens jeder fünfte chinesische Jugendliche arbeitslosNationales Statistikamt.

„Derzeit ist die Jugendarbeitslosigkeit hoch, daher sind viele junge Arbeitnehmer bereit, für weniger zu arbeiten. Die Unternehmen reagieren also einfach darauf“, sagte Kelvin Seah, Dozent für Wirtschaftswissenschaften an der National University of Singapore, gegenüber Insider.

„Warum nach einem älteren Arbeitnehmer suchen, wenn man einen jüngeren Arbeitnehmer für einen Bruchteil der Kosten finden kann?“ Seah fuhr fort.

Eine alternde Bevölkerung bedeutet, dass sich der „Fluch der 35“-Trend vielleicht gerade korrigiert – aber er trifft bereits jetzt die Millennials

Die Bevorzugung jüngerer Arbeitnehmer erfolgt zu einer Zeit, in der China mit Problemen zu kämpfen hat Demografische Krise. Sinkende Geburtenraten verzeichneten Chinas Bevölkerung erstmals seit Anfang der 1960er Jahre schrumpfen. Die Gesamtbevölkerung Chinas ist im vergangenen Jahr laut Angaben des Landes um 850.000 Menschen zurückgegangen Nationales Statistikamt.

Ein alternde Bevölkerung deutet darauf hin, dass Arbeitgeber sich nicht mehr lange auf einen kontinuierlichen Pool jüngerer Arbeitskräfte verlassen können. Aber das könnte ein versteckter Segen für diejenigen sein, die hoffen, den verhassten „Fluch der 35“ zu überwinden.

„Arbeitgeber waren bisher in der Lage, ältere Arbeitnehmer zu diskriminieren und ältere Arbeitnehmer durch jüngere zu ersetzen, weil es ein großes Angebot an jungen Hochschulabsolventen gibt, die nach Arbeit suchen“, sagte Huang vom Peterson Institute for International Economics.

„Aber in zehn Jahren werden sie diesen Luxus wahrscheinlich nicht mehr haben. Denn die chinesische Bevölkerung schrumpft und die Altersgruppen unter 35 schrumpfen“, fügte Huang hinzu.

Seah von der National University of Singapore glaubt, dass die Kräfte des freien Marktes zur Lösung des Problems beitragen könnten.

Seah sagte gegenüber Insider, dass der zunehmende Wettbewerb um jüngere Arbeitskräfte „letztendlich die Löhne junger Menschen in die Höhe treiben wird, wodurch ihre Einstellung vergleichsweise teurer wird“. Dies, sagte er, würde ältere Arbeitnehmer für Arbeitgeber „relativ günstiger und attraktiver“ machen.

Aber selbst wenn sich der „Fluch der 35“ in ein paar Jahrzehnten aus reiner Notwendigkeit lösen sollte, ist eines klar: Er plagt China und seine Jugend gerade jetzt.

Für die Millennials des Landes, die mit schwierigen wirtschaftlichen Bedingungen zu kämpfen haben und zu wenig verdienen, um Ersparnisse anzuhäufen, ist der „Fluch der 35“ noch schlimmer. Es ist kein Wunder, dass so viele Menschen das tun Verzichten Sie auf die Hektik des Lebens, um sich einer Bewegung anzuschließen, die „flach liegen,„oder einfach das Leben aufgeben und „es verrotten lassen“ insgesamt.

Vielleicht bringt es ein Weibo-Beitrag über den „Fluch“ am besten auf den Punkt.

„Alles, was wir geschaffen haben, ist ein Haufen zielloser Menschen. Es ist nicht so, dass 35-Jährige nicht hart arbeiten wollen. Es liegt daran, dass die Gesellschaft sie ablehnt“, sagte eine Person schrieb.

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