PMenschen sind egoistisch, da gibt es kein Entkommen. Ob Fußballer oder Büroangestellter, Mitarbeiter denken immer darüber nach, wie sich jede Entscheidung auf ihr Berufsleben auswirkt. Als Gewohnheitstiere mögen die Menschen keine Veränderungen und wollen Beständigkeit. Wenn Veränderungen kommen, verfallen die Menschen in den Selbstmodus und können egoistisch werden.
Wenn ein Manager unter Druck steht – wie es bei Steve Bruce in Newcastle der Fall war – wird das an die Spieler weitergegeben, insbesondere wenn Sie alle 14 Tage von Zehntausenden von Menschen benachrichtigt werden. Die Angst wandert durch die Umkleidekabine und den Trainingsplatz und lässt Sie die zusätzliche Belastung spüren. Einzelpersonen werden anders damit umgehen, denn jeder Spieler hat etwas zu gewinnen oder zu verlieren, wenn ein Manager ersetzt wird.
Wie ein Spieler über die Aussicht auf den Trainerwechsel denkt, hängt von der Beziehung ab, die er zu ihm hat, denn eine Umkleidekabine besteht aus denen, die sich mit dem Trainer wirklich gut verstehen, anderen, die es nicht tun, einigen, die anfangen, einigen, die es nicht sind und andere, die beiseite geschoben werden oder nicht zum Stil passen. Sie beurteilen Menschen danach, wie sie Sie behandeln, und wenn ein Manager gut zu Ihnen ist, haben Sie eine gute Beziehung. Wenn er oder sie es nicht ist, werden Sie einen schlechten haben. Es ist nicht nur dem Fußball vorbehalten; In jedem Lebensbereich kommt es darauf an, ob Sie Ihren Chef mögen, wie er Ihnen das Gefühl gibt und ob er das Beste oder das Schlechteste aus Ihnen herausholt.
Für diejenigen, die nicht im Team sind und möglicherweise keinen Spaß am Arbeitsplatz haben, werden sie in einen psychologischen Kampf verwickelt, da sie wissen, dass sie unabhängig davon, was sie tun, nicht auftreten werden. Oftmals haben sie die Einstellung geschaffen, dass ein Wechsel die beste Option ist. Wenn es dem Team jedoch schlecht geht, ist es möglicherweise besser, den Abgang des Managers abzuwarten. Ein Spieler kann verbittert werden oder ziemlich glücklich sein, dass er nicht in einem Team spielt, das schlecht abschneidet. Einige werden es genießen, der Mannschaft zuzusehen, wie sie leidet, weil sie nicht für die Fehler verantwortlich gemacht werden können, während es für andere ein weiterer Schlag für ihr Ego ist, dass sie nicht in eine Mannschaft kommen, die schlecht spielt und verliert, und sie sich selbst in Frage stellen.
Ich war in einer Umkleidekabine, in der nach der Entlassung des Managers die Hälfte der Mannschaft summte und der Rest ausgeweidet wurde. Es war ein echter „Wow“-Moment, denn es zeigte egoistisch, dass viele Spieler nicht glücklich waren oder es nicht genossen und einen neuen Manager wollten. Die anderen waren verärgert. Jemand, der sie unterschrieb, eng mit ihnen zusammenarbeitete und versuchte, eine positive Garderobenkultur zu schaffen, hatte nicht die Zeit, die sie für verdient hielten.
Es ist die kaltherzige und brutale Natur des Fußballs und die Spieler sind an Entlassungen, Einstellungen und alles, was damit verbunden ist, gewöhnt. Es ist ein Geschäft und jeder wird irgendwann seinen Job verlieren, wie Alex Ferguson und José Mourinho bezeugen können. Selbst die besten Manager der Welt tun es und damit muss man rechnen. Sie sagen, dass Sie erst dann wirklich ein Manager werden, wenn Sie entlassen werden.
Wichtig ist, starke Anführer in der Umkleidekabine zu haben, um die Spannungen zwischen Spielern und Nichtspielern in schlechten Zeiten so gering wie möglich zu halten und die Einigung beim Trainerwechsel zu unterstützen.
Es gibt eine weitere Denkweise, wenn es um das Unbekannte der Person geht, die hereinkommt. Die egoistische Natur taucht wieder auf, wenn die Spieler darüber diskutieren, welcher neue Manager für sie am besten geeignet wäre. Es gibt viele Gerüchte über potenzielle Kandidaten, die es den Spielern überlassen, die positiven und negativen Aspekte zu betrachten. Niemand ist sicher, wenn ein neuer Trainer kommt, denn selbst wenn ein Spieler unter dem vorherigen Regime Favorit war, kann dies bei der letzten Ernennung ganz anders aussehen.
Wenn ein Spieler an die Namen im Hut für eine vakante (oder bald) freie Rolle denkt, denkt er sofort darüber nach, wie sich eine Ernennung auf ihn auswirken wird. Sie werden überlegen, wo sie sich in die Dynamik einfügen könnten. Ein Ersatz könnte neue Spieler und Mitarbeiter bringen, was es zu einer sehr beunruhigenden Zeit macht. Ein Spieler hat vielleicht schon einmal mit einem Manager zusammengearbeitet und wurde ausgesendet und denkt, dass es wieder passieren könnte; der Manager mag Sie vielleicht nicht; Sie könnten argumentiert haben; Es gibt viele Möglichkeiten im Unbekannten. Alternativ könnte dieser Manager das Beste aus Ihnen herausgeholt haben, Sie lieben ihn und sein Stil passt zu Ihnen. Wenn Sie ein technischer Spieler sind und der Manager mit einem langen Ballspiel arbeitet, werden Sie denken, dass er Sie nicht benutzen möchte.
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Newcastle-Spieler müssen in den kommenden Wochen und Fenstern mit einer hohen Fluktuation von Personal und Spielern rechnen. Bruces Nachfolger wird die unvermeidliche Kriegskasse erhalten, um einen Kader zu bekommen, der den Verein in seiner neuen Ära in der Liga nach oben bringen kann. Der Druck auf alle Manager auf höchster Ebene ist konstant, aber die Investition fügt jedem, der in den St James’ Park kommt, eine zusätzliche Ebene hinzu.
Egal, ob einem Spieler eine Last von den Schultern genommen wird oder er Angst vor dem nächsten Manager hat, es ist wichtig, sich daran zu erinnern, dass zum Wachsen – in jedem Lebensbereich – Veränderungen erforderlich sind. Wir mögen es vielleicht nicht, aber uns an Veränderungen anzupassen und sie anzunehmen, ist der einzige Weg nach vorne.