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- Drei Mitarbeiter von Cognizant reichten am Freitag eine NLRB-Beschwerde gegen das Unternehmen und Google ein.
- Sie behaupten, sie seien entlassen worden, als eine Gewerkschaftsbewegung unter den Google-Auftragnehmern auf dem Vormarsch zu sein begann.
- Die Auftragnehmer von Google üben Druck auf das Unternehmen aus, bessere Arbeitsbedingungen zu schaffen.
Die Alphabet Workers Union hat am Freitag beim National Labour Relations Board eine neue Beschwerde gegen Google und seinen Auftragnehmer Cognizant im Namen von drei Auftragnehmern eingereicht, die ihre Stellen bei YouTube TV verloren haben und nun intern neue Jobs finden müssen oder Gefahr laufen, gekündigt zu werden.
Die AWU behauptet in der Beschwerde, dass Google und Cognizant ein YouTube-TV-Projekt beendet hätten, um die Gewerkschaftsbemühungen unter den Auftragnehmern zu unterdrücken, die im selben Büro in Austin, Texas, arbeiteten wie Cognizant-Auftragnehmer für eine andere Google-eigene Einheit, YouTube Music, die stimmte befürwortet die Gründung einer Gewerkschaft am 26. April.
Am Tag zuvor, am 25. April, wurden die Mitarbeiter von Cognizant darüber informiert, dass Google seinen YouTube-TV-Vertrag gekündigt hatte, und allen 15 Mitarbeitern im Büro in Austin wurde mitgeteilt, dass sie entlassen würden, sofern sie keine andere Stelle im Unternehmen finden könnten. Ein Arbeiter, der anonym mit Insider sprach, sagte, dass der Zeitpunkt der Entlassungsmitteilung kurz vor der Gewerkschaftsabstimmung kein Zufall sei.
Aber Google teilte Insider mit, dass es seine Verträge mit Cognizant vor dem 25. April gekündigt habe und es die Entscheidung von Cognizant gewesen sei, die Arbeitnehmer am Tag vor der Gewerkschaftsabstimmung zu benachrichtigen. Google betonte außerdem, dass es sich nicht um die Sache des Suchriesen handele, da es sich dabei um Mitarbeiter von Cognizant handele.
„Seit mehr als einem Jahr verwalten wir unsere Ausgaben bei Dutzenden unserer Lieferanten und Zulieferer für Alphabet in den USA und im Ausland effektiver, und jede Behauptung, Vertragsänderungen seien auf Gründe zurückzuführen, die über die Steigerung unserer Effizienz und Kosteneinsparungen hinausgehen, ist falsch.“ „, sagte Google-Sprecher Courtenay Mencini in einer Erklärung.
Mencini sagte außerdem, das Unternehmen habe „viele Verträge mit gewerkschaftlich organisierten Zulieferern abgeschlossen und habe keine Einwände dagegen, dass Cognizant-Mitarbeiter sich organisieren oder einer Gewerkschaft beitreten“.
Cognizant antwortete nicht auf eine Bitte um Stellungnahme.
Die NLRB entschied im März, dass Google als gemeinsamer Arbeitgeber mit Cognizant für bestimmte Auftragnehmer betrachtet werden könne, was erfordern würde, dass der Suchriese mit gewerkschaftlich organisierten Auftragnehmern verhandeln würde. Google und Cognizant legen gegen dieses Urteil Berufung ein.
In der Beschwerde behauptet die AWU, dass Cognizant daran gearbeitet habe, Mitarbeiter anderer Einheiten daran zu hindern, sich gewerkschaftlich zu organisieren, als die Bemühungen der YouTube Music-Auftragnehmer, sich gewerkschaftlich zu organisieren, an Dynamik gewannen. In der Beschwerde heißt es, dass auf den Fernsehbildschirmen im Büro in Austin Diashows mit gewerkschaftsfeindlichen Gesprächsthemen abgespielt wurden. Insider berichtete zuvor auch, dass die AWU behauptet, Cognizant habe Treffen mit YouTube-TV-Auftragnehmern abgehalten, bei denen diese gewerkschaftsfeindliche Diskussionspunkte wiederholt hätten.
Cognizant beschrieb diese Treffen zuvor gegenüber Insider als regelmäßige Mitarbeiterbesprechungen, bei denen die Mitarbeiter Fragen zum Prozess stellen konnten. „Cognizant ist der Ansicht, dass seine Mitarbeiter Fragen stellen und zeitnah Antworten erhalten sollten. Sie sollten über alle Fakten verfügen“, sagte ein Cognizant-Sprecher im April.
Die AWU behauptet in dieser Beschwerde auch, dass den YouTube-TV-Mitarbeitern von Cognizant in anderen Büros die Möglichkeit geboten wurde, nach Beendigung des Vertrags durch das Unternehmen weiterhin mit Google zusammenzuarbeiten, während den Mitarbeitern in Austin eine siebenwöchige Abfindung, jedoch keine anderen Arbeiten gewährt wurden.
Der Arbeiter, der mit Insider gesprochen hat, sagte, er habe beschlossen, am Freitag eine Beschwerde wegen unlauterer Arbeitspraktiken einzureichen, weil er „das Gefühl hatte, dass Cognizant uns von Anfang an unfair behandelt hat“, unter anderem durch gewerkschaftsfeindliches Verhalten, unklare Erwartungen an die Rückkehr ins Amt und die plötzliche Auflösung seines Teams .
Cognizant hat zuvor bestritten, dass sein Verhalten unangemessen sei, und sagte, es sei den Arbeitnehmern immer klar gewesen, dass sie nach der Pandemie in ihr Büro zurückkehren müssten.
Ein Cognizant-Sprecher bestätigte zuvor, dass Google einige Projekte mit dem Unternehmen abschließt, aber intern versuchen werde, Mitarbeiter in andere Positionen zu vermitteln. In Bezug auf die Rückkehr ins Büro teilte Cognizant Insider zuvor mit, dass die Mitarbeiter lange im Voraus über die Rückkehrabsichten des Unternehmens informiert worden seien und dass sie sich für andere interne Stellen bewerben könnten, für die keine Arbeit in Austin erforderlich sei.
Oftmals als „Schattenarbeiter“ bezeichnet, weil ihnen nicht immer der Lohn und die Sozialleistungen der Vollzeit-Direktangestellten gewährt werden, sind Vertragsarbeiter, die Googles umfangreiches Dienstleistungsangebot unterstützen, in diesem Jahr lauter geworden, haben Kundgebungen abgehalten und an bestimmten Orten Arbeit an der Organisierung von Gewerkschaften.