ich Vermeiden Sie generell Nachrichten über die Royals. Es war also ein echter Augenöffner, mich im Zentrum einer königlichen Geschichte wiederzufinden. Bei einem Empfang am Dienstag zu Ehren derjenigen, die sich für die Beendigung der Gewalt gegen Frauen und Mädchen einsetzen, wurde ich Zeuge rassistischer Äußerungen eines Mitglieds des königlichen Haushalts, die sich an meinen Freund und Mitstreiter Ngozi Fulani richteten. Lady Husseys langes Verhör darüber, wo Ngozi war wirklich von, was sie Staatsangehörigkeit war und wo sie war Leute waren auswar nicht – wie viele Leute in den letzten 24 Stunden mir gegenüber betonten – die Art von wohlmeinender Neugier, die wir alle von Zeit zu Zeit erleben (obwohl es möglich ist, dass Hussey das glaubte).
„Hackney“ war Ngozis Antwort, aber Hussey weigerte sich, dies zu akzeptieren. Ihre Antwort implizierte, dass Schwarze und Braune nicht wirklich Briten sein könnten. Es implizierte, dass wir Hausfriedensbruch begangen hatten – und es brachte mich dazu, darüber nachzudenken zunehmend feindseliges Umfeld dieses gespaltenen Königreichs.
Trotzdem fühlt sich der mediale Aufruhr unverhältnismäßig an, angesichts der Lawine riesiger Geschichten, von denen Sie erwarten könnten, dass sie den Nachrichtenzyklus dominieren. Es ist nicht so, dass dies nicht ernst gemeint wäre. Rassismus gibt es immer, deshalb habe ich mich zu Wort gemeldet. Aber etwas an diesem Medienrummel fühlt sich … an. Während ich dies schreibe, kommen Interviewanfragen schneller herein, als ich ablehnen kann (in einem Fall wurde mein Veto mit dem Angebot eines riesigen Honorars gekontert). Wenn Sie die gesehen haben Notruf dass die Frauengleichstellungspartei diese Woche ins Leben gerufen wurde, werden Sie verstehen, wie schwer diese besondere Ablehnung war, obwohl sie bestätigte, warum meine Entscheidung überhaupt richtig war.
Die ersten Anrufe, die ich erhielt, kamen von Journalisten, die nicht nach meinem Konto suchten, sondern nach meinem Bestätigung. Es dauerte einige Zeit, bis mir klar wurde, dass gerade die Tatsache, dass der Vorfall „bezeugt“ wurde, ihn bedeutsam machte und den Palast zwang, schnell (und meiner Meinung nach unbefriedigend) zu reagieren. Im Gegensatz zu den Berichten der Herzogin von Sussex über königlichen Rassismus, wie beispielsweise die „Bedenken“, die darüber geäußert wurden, wie dunkel die Haut ihres Sohnes sein könnte, konnte der Palast dieses Mal nicht leugnen oder ablenken. Sie konnten den berühmten Satz „Erinnerungen können variieren“ nicht wiederholen, weil drei von uns identische und identisch unbequeme Erinnerungen an diese Begegnung haben.
Schon bald nach Veröffentlichung der ersten Medienberichte gab der Palast bekannt, dass Hussey zurückgetreten sei. Das ist ein Schachzug, mit dem ich seit Beginn der Frauengleichstellungspartei immer vertrauter geworden bin Kampagne gegen die Frauenfeindlichkeit der Polizei. Was ich gelernt habe, ist, dass das „Bad Apple“-Narrativ nicht nur stark ist, weil es vorgibt, Verantwortung zu übernehmen, ohne dass die Institution so etwas tun muss, sondern auch, weil es oft dazu beiträgt, eine Gegenreaktion gegen die „erwachte Brigade“ für die Absage zu provozieren noch ein unschuldiger. Ich sehe, dass „Sie ist 83“ jetzt auf Twitter angesagt ist und uns anfleht, diese nette alte Dame in Ruhe zu lassen, eine Haltung, die dem Rassismus, der einen Großteil der Kommentare durchdrungen hat, eine Prise Altersdiskriminierung hinzufügt.
Das Komische ist, dass weder Ngozi noch ich wollten, dass Hussey den großen Stiefelbefehl erhält. Ngozi nannte sie nicht einmal öffentlich; Es waren die sozialen Medien, die dies taten und die Geschichte sofort als eine weitere Chance nutzten, um polarisierte rivalisierende Lager zu bilden. Anstatt zurückzutreten, sollte Hussey ermutigt werden, zusammen mit hochrangigen Mitgliedern des königlichen Haushalts aufzusteigen. Dies ist viel größer als ein Einzelner: Hussey die Schuld zu geben, riskiert, die Tiefe und Breite des Rassismus, der in einer Institution verankert ist, die das Erbe des Imperiums, der Sklaverei und der Ungleichheit trägt (wir sind schließlich ihre Untertanen), herunterzuspielen und davon abzulenken.
Der Buckingham Palace stellt sein Engagement für Vielfalt und Inklusion auf seiner Website vor. In einer Erklärung am Mittwoch versprach sie, die Mitarbeiter an ihre Politik zu erinnern. Das ist eine große Frage, wenn es seine eigene ist Jahresberichte zeigt einen Mangel an Diversität in den oberen Rängen seiner Belegschaft. Die Geschichte des Palastes ist übersät mit Misserfolgen bei der Inklusion. Dennoch ist es nicht der schlechteste der königlichen Höfe. Anekdotische Beweise deuten darauf hin, dass die Ehre dem Kensington Palace zufällt, der hat diese Daten nicht einmal veröffentlicht in seinem letzten Jahresbericht.
Vielleicht wäre ein Anfangspunkt für eine Institution, in der Mitarbeiter denken, dass es in Ordnung ist, die Haare einer schwarzen Frau zu berühren oder ihre Zugehörigkeit in Frage zu stellen, die Anmeldung zu einem kulturellen Kompetenztraining. Ich kenne nur die Organisation, die das bereitstellt. Sistah Space, die Wohltätigkeitsorganisation, die Ngozi betreibt, um Frauen afrikanischer und karibischer Herkunft zu unterstützen, die von häuslichem und sexuellem Missbrauch betroffen sind, bietet solche Kurse für Institutionen an, die nicht wissen, wo sie anfangen sollen.
Wäre es nicht etwas, wenn der Buckingham Palace um ihre Hilfe bitten würde? Es würde sicherlich mit der Rede der Queen Consort beim Empfang übereinstimmen, in der sie sagte, dass der Ausgangspunkt für die Reaktion auf Überlebende von Missbrauch darin bestand, ihnen zuzuhören und ihnen zu glauben. Vielleicht könnte sich dieses Prinzip eines Tages auch auf Meghan erstrecken.