Wir haben jetzt zum ersten Mal von den Opfern von David Carrick gehört – den Frauen, die von einem im Dienst stehenden Polizisten der Met vergewaltigt, kontrolliert, bedroht und missbraucht wurden. Ihre Opferaussagen, die von Staatsanwalt Tom Little während Carricks Anhörung zur Urteilsverkündung am Montag verlesen wurden, zeichneten ein Bild von Terror, Gewalt und Kontrolle; sich „wertlos“, „erniedrigt“, „beschämt“, „wie ein Stück Dreck an seinem Schuh“ fühlen zu müssen.
Ich hoffe, dass Carricks Verurteilung für seine 49 Straftaten seinen Opfern ein gewisses Gefühl des Abschlusses vermitteln wird. Aber es sollte kein Gefühl für ein Ende der Metropolitan Police bieten. Denn ein roter Faden in den Aussagen der Opfer war Carricks Aufgabe. Er war nicht nur ein Polizist, der zufällig ein Vergewaltiger war – er benutzte seine Dienstmarke, seinen Status und sogar seine Polizeiwaffe, um Frauen zu bedrohen und zu nötigen. „Jedes Mal, wenn ich ein Polizeiauto sehe“, sagte ein Opfer, „erstarre ich und halte den Atem an.“ Die Met hat Carrick nicht ordnungsgemäß untersucht und nach acht Beschwerden über sein Verhalten gegenüber Frauen keine Maßnahmen ergriffen.
Vor mehr als 30 Jahren habe ich der Schriftstellerin Lynda La Plante meine eigenen Erfahrungen als weibliche Kriminalhauptkommissarin (DCI) geäußert, um sie über ihr bahnbrechendes Fernsehdrama „Prime Suspect“ zu informieren, und seine Hauptfigur DCI Jane Tennison (gespielt von Helen Mirren). Ich erzählte von der Bigotterie einer von weißen Männern dominierten Institution und den Auswirkungen, die sie auf die Art und Weise hatte, wie die Polizei Verbrechen untersuchte, basierend auf faulen Annahmen über Opfer sexueller Übergriffe und häuslicher Gewalt. Die Übertragung der Show führte zu einer heftigen Debatte über den Männlichkeitskult innerhalb der Polizei.
An einigen Fronten wurden seit dieser Zeit enorme Fortschritte erzielt: Ich war eine von nur drei weiblichen DCIs in der Met, als ich anfing, als Beraterin für den Hauptverdächtigen zu arbeiten, und alle Chief Constables im Land waren männlich. Heute sind viele von ihnen Frauen. Doch trotz des veränderten Führungsprofils und der größeren gesellschaftlichen Ablehnung von Diskriminierung scheint in einigen Teilen der Organisation immer noch eine giftige Kultur der Frauenfeindlichkeit und des Rassismus zu herrschen. Kollektive Kiefer fielen 2021 zu Boden, als festgestellt wurde, dass der damals amtierende Offizier Wayne Couzens der Mann war, der für die Entführung, Vergewaltigung und Ermordung von Sarah Everard verantwortlich war. Dann gab es Beweise für zutiefst beunruhigende frauenfeindliche und rassistische Ansichten in einigen Taschen der Met.
Und es kommen eindeutig noch mehr schlechte Nachrichten. Die Met ist dabei Überprüfung 1.633 Fälle von häuslicher Gewalt oder sexuellem Missbrauch, im Zusammenhang mit Anschuldigungen, die in den letzten zehn Jahren gegen 1.071 Beamte und Polizeibeamte erhoben wurden, um die entsprechenden Entscheidungen zu überprüfen, wurden getroffen. Eine neue Hotline für die Öffentlichkeit, die von der Met eingerichtet wurde, generiert neue Fälle – einige in Bezug auf Polizisten in anderen Streitkräften. Kommissar Mark getroffen Rowley hat bereits vor „schmerzlicheren Geschichten“ gewarnt.
Wenn es darum geht, die Kultur umzukehren, ist es von entscheidender Bedeutung, dass die Beamten in der Lage sind, Bedenken zu äußern, die sie möglicherweise gegenüber Kollegen haben – doch dies ist schwierig in einem Job, in dem ein starker Teamgeist von wesentlicher Bedeutung ist und in dem das Aufbringen von Problemen riskiert wird als „die Seite herunterlassen“ gesehen. Ich spreche aus Erfahrung. Mitte der 1980er Jahre erlebte ich ein erschütterndes Jahr, nachdem ich die Bedenken von „Stella“ gemeldet hatte, einer Kollegin, die jemanden aus höheren Rängen des Fehlverhaltens verdächtigte. Der verantwortliche Beamte unserer Station war wütend, dass ich es über die entsprechenden Kanäle gemeldet hatte, anstatt es intern zu behalten. Ich hatte nicht nur mit seinem Zorn zu kämpfen, sondern auch mit dem der Kollegen.
Es sprach sich schnell herum, dass „Stella“ und ich „unsere“ gemeldet hatten. Als ich in die Kantine ging, um mir eine Tasse Tee zu holen, drückte eine Gruppe von Beamten ihren Ekel aus, indem sie aufstanden und hinausgingen. Mir wurde von Graffitis auf den Herrentoiletten über meine Sexualität erzählt, und – was kein Zufall zu sein schien – wurden um Mitternacht entsetzliche Pornos durch meinen Briefkasten zu Hause geschoben. „Stella“ hatte es nicht leichter, mit Exkrementen auf ihrem Autogriff und ihren Reifen. Als sie zu einer neuen Station wechselte, wurde ihr gesagt, dass es aufgrund ihrer Berichterstattung über einen älteren Kollegen ein „Vertrauensproblem“ gebe – obwohl sie sich als richtig erwiesen hatte. Sollte sie jemals „dringend Hilfe“ auf der Straße brauchen, wurde ihr gesagt, dass keine in Sicht sein würde.
Dies geschah vor fast 40 Jahren, aber es scheint, dass sich an dieser Front im Oktober 2022 nicht genug geändert hat Zwischenbericht in die Kultur und die Standards an der Met von Louise Casey, die kürzlich offengelegt wurden. „Zu oft“, heißt es in dem Bericht, sagten Personen, die Fehlverhalten gemeldet hatten, dass sie das System „gegen sie gestapelt“ fanden. Viele Beamte und Mitarbeiter sagten, dass ihnen das Gefühl gegeben wurde, dass sie das Problem seien, sich zu äußern. „Wir haben gehört, dass Vorgesetzte und Manager ihre Mitarbeiter aktiv davon abhalten, Fehlverhalten zu melden“, heißt es in dem Bericht weiter. Ein Polizist hat Sky News gesagt dass auch sie von Carrick vergewaltigt wurde, es aber nicht gemeldet hat, weil es „das Ende meiner Karriere“ gewesen wäre; dass die Kollegen als Antwort „gelacht“ hätten.
Nachdem Caseys Bericht herauskam, schwor Rowley, rassistisches und frauenfeindliches Verhalten in der Met auszumerzen; Führer, die ein Auge zudrücken, seien „so schuldig wie der Täter“, sagte er. Er hat recht. Letztendlich wird sich nichts ändern, bis Führungskräfte im gesamten Unternehmen das Melden von Bedenken gegenüber Kollegen zu einer weniger strafenden und einsamen Erfahrung machen. An anderer Stelle sind von Ministern ausgelöste Überprüfungen im Gange Überprüfung, Disziplinarmaßnahmen und Entlassungen.
Alle Augen sind jetzt auf Rowley gerichtet, und es steht viel auf dem Spiel: Ohne das Engagement der Öffentlichkeit werden die Polizeibeamten Schwierigkeiten haben, ihre Arbeit zu erledigen, und unsere Straßen werden weniger sicher sein. Außerdem riskieren wir, talentierte Polizisten zu verlieren, die es satt haben, mit demselben Pinsel geteert zu werden.
Es führt kein Weg daran vorbei, dass bedeutende Veränderungen in einer so großen Organisation wie der Met Zeit brauchen. Rowley hat bereits gewarnt, dass es keine schnelle Angelegenheit sein wird, diejenigen rauszuschmeißen, die nicht in der Lage sind, die Uniform zu tragen, und wahrscheinlich auch eine schmerzhafte. Um mit der Arbeit voranzukommen, muss er frei von den üblichen reflexartigen Erwartungen von Politikern sein, die auf der Suche nach schnellen Ergebnissen sind. Geduld ist angesagt.
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Wie es Hélène Mulholland gesagt wurde. Jackie Malton ist ein ehemaliger hochrangiger Polizeibeamter, der die Figur von DCI Jane Tennison in Prime Suspect inspiriert hat. Zusammen mit Hélène Mulholland ist sie Autorin von Der wahre Hauptverdächtige: vom Beat bis zum Bildschirm
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