Mohamed verteilte Petitionen in Papierform an Arbeitnehmer in Somali und Englisch und äußerte gegenüber dem Management Bedenken hinsichtlich der Unmöglichkeit, soziale Distanzierung in der Einrichtung zu praktizieren. Zu seiner Überraschung sagte Mohamed, er habe Ende März eine "letzte Warnung" erhalten, weil er angeblich nicht der Empfehlung für sechs Fuß soziale Distanzierung gefolgt sei, als er mit einem Kollegen auf dem Parkplatz gesprochen habe nicht gegeben. Er wurde schließlich Anfang dieses Monats entlassen, weil Amazon in einer Erklärung gegenüber CNN Business behauptet, "ein Ergebnis progressiver Disziplinarmaßnahmen wegen unangemessener Sprache, unangemessenen Verhaltens und Verstoßes gegen Richtlinien zur sozialen Distanzierung" zu sein.
Aber Mohamed sieht das anders. "Sie haben mich gefeuert, um andere zu erschrecken", sagte er gegenüber CNN Business. "Ich war das oberste Ziel."
Mohamed und ein anderer Arbeiter in der Einrichtung waren die
zweite und
dritte bekannte Mitarbeiter in Amazon-Vertriebsniederlassungen in den USA, die Anfang dieses Monats entlassen wurden. Ende März führte Christian Smalls, der vor der Einrichtung von Amazon in Staten Island gegen die Reaktion des Unternehmens auf das Coronavirus protestierte, Protest ein.
war der erste, der gekündigt wurde. (Das Unternehmen
ähnlich gesagt Smalls hatte "mehrere Warnungen wegen Verstoßes gegen Richtlinien zur sozialen Distanzierung erhalten" und wurde entlassen, nachdem er an einem Arbeiterprotest in der Einrichtung teilgenommen hatte, obwohl er sich in einer 14-tägigen Quarantäne befand.)
In einer Erklärung zu Mohammeds Entlassung und den Vorwürfen von Vergeltungsmaßnahmen erklärte die Sprecherin von Amazon, Kristen Kish, gegenüber CNN Business, das Unternehmen habe "keine Toleranz für Vergeltungsmaßnahmen gegen Mitarbeiter, die Bedenken äußern und das Recht der Mitarbeiter respektieren, zu protestieren und ihr gesetzliches Recht dazu anzuerkennen Diese Rechte bieten keine pauschale Immunität gegen schlechte Handlungen, insbesondere gegen solche, die die Gesundheit, das Wohlbefinden oder die Sicherheit ihrer Kollegen gefährden. "
Der E-Commerce-Riese hat gesehen
steigende Nachfrage für seine Produkte und Dienstleistungen während der Pandemie, da die Menschen zu Hause bleiben und Amazon zunehmend als Lebensader für das Wesentliche im Haushalt betrachten. Es ist aber auch Gegenstand einer verstärkten Prüfung als Lagerarbeiter geworden
Bedenken äußern über eine Reihe von Themen – von überfüllten Einstellungsveranstaltungen und Schulungen bis hin zu eingeschränktem Zugang zu Desinfektionstüchern und der allgemeinen Fähigkeit des Unternehmens, seinen Verpflichtungen nachzukommen.
Da waren
zahlreiche Fälle von Amazon-Lagermitarbeitern, die in den USA und in den USA positiv auf Coronavirus getestet wurden
auf der ganzen Welt. Amazon teilte CNN Business mit, dass am Standort Shakopee bisher keine bestätigten Fälle vorliegen.
Amazon, das 400.000 Mitarbeiter in 110 Fulfillment-Zentren in Nordamerika beschäftigt, hat nicht viele Informationen über die Anzahl der bestätigten Fälle in seinen Einrichtungen bereitgestellt. Auf Nachfrage
auf CNN letzte WocheDer Top-Sprecher von Amazon, Jay Carney, sagte: "Ich habe keine bestimmte Nummer."
In Shakopee
In der Shakopee-Einrichtung ist das Potenzial für Verwirrung oder Missverständnisse besonders hoch, sagten einige Arbeiter. Viele sind Einwanderer, deren Muttersprache nicht Englisch ist. Ein großes Kontingent wie Mohamed sind Somali oder Ostafrikaner; Minnesota hat die
größte Bevölkerung von Somalis in den USA, mit fast 49.000 somalischen Einwohnern, nach a
Bericht über den wirtschaftlichen Status der Minnesotaner 2018. Um seine 2016 eröffnete Shakopee-Einrichtung mit über 1.000 Mitarbeitern zu besetzen, unternahm Amazon konzertierte Anstrengungen, um ostafrikanische Einwanderer zu rekrutieren
Die New York Times.
Ungefähr 80% der Somalier in Minnesota leben in oder
nahe der Armutsgrenzenach demselben Wirtschaftsbericht. (Amazon lehnte es ab, sich zum demografischen Zusammenbruch der Mitarbeiter der Shakopee-Einrichtung zu äußern.)
"Die Belegschaft in einer bestimmten Gemeinde spiegelt die Umgebung wider", sagte Dania Rajendra, die Direktorin der
Athena, eine Koalition von Organisationen, die sich darauf konzentriert, der wachsenden Macht von Amazon entgegenzutreten. "Die Kommunikation von Amazon über die sich ändernden Richtlinien und darüber, was bei der Arbeit zu erwarten ist, ist bestenfalls ungleichmäßig. Wenn Sie einem bereits fehlgeschlagenen Kommunikationsmechanismus Sprachbarrieren hinzufügen, verschärfen sich all diese Herausforderungen nur."
Mohamed, der zu der Einrichtung pendelt, von der aus er in Minneapolis, etwa 40 Minuten entfernt, lebt, spricht Englisch und Somali. Er sagte, er habe mit Kollegen in der Einrichtung über Coronavirus auf Englisch kommuniziert, weil seine Kollegen eine Mischung aus Sprachen sprechen, einschließlich Spanisch.
Einige Shakopee-Mitarbeiter erzählten CNN Business von einem Mangel an Klarheit in Bezug auf neue Richtlinien. In einigen Fällen haben sogar diejenigen, die Englisch gut verstehen, Probleme, mit dem Tempo der Aktualisierungen in verschiedenen Formen Schritt zu halten.
Sahro Sharif, ein Amazon-Mitarbeiter bei Shakopee, sagte, das Unternehmen habe kürzlich Regeln implementiert, nach denen Treppen zugänglich sind, um den Kontakt mit anderen zu minimieren. "Zum einen kannst du nur rauf und zum anderen nur runter", sagte Sharif. "Ich habe das Schild erst bemerkt, als jemand etwas zu mir gesagt hat."
Amazon ermutigt die Mitarbeiter, Bedenken an das Management mitzuteilen, und dass alle Einrichtungen Richtlinienaktualisierungen auf verschiedene Weise kommunizieren, unter anderem durch Teams vor Ort, die sich darauf konzentrieren, die Mitarbeiter über Sicherheitsmaßnahmen zu informieren.
Als Reaktion auf die Pandemie hat das Unternehmen eine Reihe von Änderungen an Einrichtungen im ganzen Land vorgenommen. Das beinhaltete: Staffelung der Schichtstartzeiten und Pausenzeiten, um Staus zu reduzieren,
Temperatur-Screenings Zu Beginn der Schichten und in den letzten Tagen müssen die Mitarbeiter die vom Unternehmen bereitgestellten Masken tragen. Das Unternehmen sagte, es hat gemacht
über 150 Prozess Aktualisierungen auf dem neuesten Stand, um die Gesundheit und Sicherheit seiner Mitarbeiter zu gewährleisten.
Mohamed und einige seiner Mitarbeiter fühlen sich für das Sprechen ausgezeichnet.
"Es scheint, als wollten sie sagen, wenn dieses Lager gefährlich ist, ist es wegen der Arbeiter gefährlich – nicht weil Hunderte von Arbeitern hereinkommen, Oberflächen berühren oder weil wir Hunderte von Neueinstellungen vornehmen und fortfahren nicht unbedingt benötigte Dinge zu versenden ", sagte William Stolz, ein Amazon-Mitarbeiter in der Einrichtung und Freund von Mohamed.
"Gleichzeitig haben sie einige ihrer Richtlinien und die Art und Weise, wie sie sie angewendet haben, verwendet, um bestimmte Personen anzusprechen, die an der Organisation beteiligt waren, oder Personen, die mehr Meinungsverschiedenheiten mit dem Management hatten", fügte Stolz hinzu.
Eine Geschichte von Beschwerden und Aktivismus der Arbeiter
Vor dem Coronavirus war Amazon kritisiert worden
über Sicherheitsbedenken und Behandlung seiner Arbeiter, auch von einigen in der Shakopee-Einrichtung. In den Jahren 2018 und 2019 halfen Mitarbeiter aus Minnesota, einschließlich derjenigen, mit denen CNN Business für diesen Artikel sprach
Proteste führen gegen die Firma
über Fragen einschließlich dessen, was sie als unrealistische Produktivitätsraten betrachteten.
Für einige, wie Hibaq Mohamed, eine andere somalische Einwanderin, die seit mehr als dreieinhalb Jahren als Mitarbeiterin bei Amazon in der Shakopee-Einrichtung arbeitet und sich für Veränderungen einsetzt, ist das Erhalten des Coronavirus nicht nur ein Risiko für ihre Gesundheit, sondern auch für die von ihre Schwester und die beiden Kinder ihrer Schwester, von denen eines schweres Asthma hat.
Sie nannte die Lagerbedingungen, von denen sie sagte, dass sie überfüllt sind, während das Unternehmen weiter besteht
neue Mitarbeiter hinzufügen, "inakzeptabel, beängstigend und enttäuschend."
Das Unternehmen bietet
zwei Wochen bezahlter Urlaub für diejenigen, die Fälle des Coronavirus bestätigt haben oder in Quarantäne gestellt werden. Es bietet auch unbegrenzte unbezahlte Freizeit. Amazon hat am 23. März alle neuen Mietveranstaltungen und -orientierungen auf virtuelle Plattformen verlagert.
"Sie sagen, wenn Sie sich Sorgen machen, ohne Bezahlung nach Hause zu gehen. Wir leben von Gehaltsscheck zu Gehaltsscheck, das ist unmöglich", sagte Hibaq. "Wenn wir uns melden, erhalten wir das, was Bashir erhalten hat. (Amazon konzentriert sich nicht darauf, wie die Community vor dieser Ausbreitung des Coronavirus geschützt werden kann. Sie konzentrieren sich darauf, wie wir den Mund halten können."
Arbeiter und Organisationen haben eingereicht
Beschwerden mit der Bundesregierung
um auf Probleme in mehreren Lagern im ganzen Land aufmerksam zu machen. Awood, eine gemeinnützige Organisation mit Sitz in Minnesota, die sich für ostafrikanische Arbeitnehmer einsetzt, hat eine Arbeitsschutzbehörde eingereicht
Beschwerde Anfang April, nachdem ein Mitarbeiter der Shakopee-Einrichtung von seinem Arzt an Coronavirus erkrankt war. In der Beschwerde sagte Awood, das Unternehmen müsse dies den Arbeitnehmern mitteilen sowie das Lager schließen und reinigen und sicherstellen, dass die Arbeitnehmer nicht zwischen ihrem Arbeitsplatz und ihrer Gesundheit wählen müssen.
Das Unternehmen teilt mit, dass es mit Mitarbeitern teilt, wenn es einen bestätigten Fall gibt, in dem sie arbeiten.
Am vergangenen Mittwoch forderte der demokratische Abgeordnete von Minnesota, Ilhan Omar, eine
Bundesuntersuchung in die Entlassung von Mohamed und dem anderen Mitarbeiter in der Einrichtung. In ihrem Brief nannte sie die Entlassungen "empörend" und sagte, sie seien "ein klarer Verstoß gegen die Bestimmungen zum Schutz von Hinweisgebern".
"Diese Anschuldigungen sind einfach unbegründet", sagte Amazonas Kish. "Nichts ist wichtiger als die Sicherheit unserer Teams. Seit den Anfängen dieser Situation haben wir eng mit den Gesundheitsbehörden zusammengearbeitet, um proaktiv zu reagieren und sicherzustellen, dass wir weiterhin Kunden bedienen und uns um unsere Mitarbeiter und Teams kümmern."
In der Zwischenzeit sagte Mohamed, der sich weiterhin mit seinen ehemaligen Kollegen über eine WhatsApp-Gruppe über Coronavirus berät, er plane, Arbeitslosenunterstützung zu beantragen. "Mein Ziel", sagte er, "ist es, einen sicheren Ort zu schaffen."
