© Reuters. DATEIFOTO: Ein Geschäftsmann spricht auf seinem Apple iPhone, während er eine Straße im Central Business District (CBD) von Sydney in Australien entlang geht, 24. Oktober 2017. REUTERS/David Gray/File Photo
SYDNEY (Reuters) – Die Australier begrüßten am Donnerstag neue Gesetzesvorschläge, die Arbeitnehmern das Recht geben, Anrufe und Nachrichten ihrer Vorgesetzten außerhalb der Arbeitszeit zu ignorieren, doch einige Wirtschaftsführer bezeichneten dies als Übertreibung.
Das „Recht auf Nichterreichbarkeit“ ist Teil einer Reihe von Änderungen an Arbeitsbeziehungsgesetzen, die die Bundesregierung im Rahmen eines im Parlament eingebrachten Gesetzesentwurfs vorgeschlagen hat. Der Gesetzentwurf wurde am Donnerstag im Senat verabschiedet, muss aber noch einmal an das Repräsentantenhaus weitergeleitet werden, um über die Genehmigung einiger Änderungen abzustimmen.
„Ich denke, das ist eine wunderbare Idee“, sagte der in Sydney lebende Colvin Macpherson.
„Wir alle müssen uns entspannen, wir alle müssen in der Lage sein, abzuschalten und nicht mitten in der Nacht durch E-Mails und Telefonanrufe gestört zu werden. Meine beiden Kinder sind ebenfalls Anwälte, also arbeiten sie ohnehin schreckliche Stunden.“ Nachts kommen Dinge herein“, sagte er.
Ähnliche Gesetze, die Arbeitnehmern das Recht geben, ihre Geräte auszuschalten, gibt es bereits in Frankreich, Deutschland und anderen Ländern der Europäischen Union.
Der Gesetzentwurf enthält auch andere Bestimmungen wie einen klareren Weg von der befristeten zur unbefristeten Beschäftigung und Mindeststandards für befristete Arbeitnehmer und Lkw-Fahrer.
„Im Allgemeinen denke ich, dass die Idee, dass man abschalten kann, wenn man am Ende seines Arbeitstages angelangt ist und am Wochenende oder im Urlaub zu Hause sein eigenes Ding macht, eine allgemein vernünftige Sache zu sein scheint für mich“, sagte ein anderer Einwohner von Sydney, Ivan Karajas.
In einer gemeinsamen Erklärung der australischen Handelskammern wurde der Senat jedoch aufgefordert, die Auswirkungen einer von ihm als „überstürzt und fehlerhaft“ bezeichneten Gesetzgebung sorgfältig zu überdenken.
„Moderne Technologie hat der Belegschaft Flexibilität gegeben und viele Mitarbeiter müssen nicht mehr von neun bis fünf an einem Schreibtisch sitzen“, heißt es in der Erklärung.
„Wir können nicht zulassen, dass Arbeitsbeziehungsgesetze es hart arbeitenden Unternehmern erschweren, den Wohlstand zu schaffen, den wir als Nation genießen.“
Bran Black, der Vorstandsvorsitzende des Business Council of Australia, sagte Reportern in Canberra, dass die Bestimmungen wirtschaftsfeindlich seien und zu einer Zeit kommen, in der Australien sie sich am wenigsten leisten könne.
„Die Wirtschaft ist nicht gegen die Idee, dass Menschen abschalten können sollten, ich weiß, dass ich gerne abschalte … aber Sie müssen sicherstellen können, dass Sie diese Richtlinien in Bezug auf die Art und Weise, wie sie umgesetzt werden, richtig umsetzen.“ und die Art der Beratung, die dafür erforderlich ist“, sagte Black.