Redfin
- Der CEO des Immobilienmaklerunternehmens Redfin sagte, anonyme Foren seien „Orte puren Elends“.
- Glenn Kelman sagte gegenüber The Information, sie seien auch „die einzige Möglichkeit, den Mächtigen die Wahrheit zu sagen“.
- Der blinde Mitbegründer Kyum Kim sagte, Anonymität helfe den Mitarbeitern, „ehrlich über die Arbeit zu sprechen“.
Der CEO des Immobilienmaklers Redfin bezeichnete anonyme Foren wie Blind als „Orte puren Elends“.
Glenn Kelman erzählte Die Information dass er „zu alt“ und „selbstgefällig“ sei, um die Arbeitsplatzplattform zu nutzen, räumte jedoch ein, dass sie den Mitarbeitern eine Möglichkeit gebe, „den Mächtigen die Wahrheit zu sagen“.
Blind ist ein Forum, in dem Benutzer anonym Unternehmensbewertungen veröffentlichen können, sich jedoch mit ihrer geschäftlichen E-Mail-Adresse registrieren müssen. Es fungiert auch als Messaging-Dienst, über den Benutzer privat kommunizieren oder an Gruppenchats mit Mitarbeitern verbundener Unternehmen teilnehmen können, und bietet außerdem einen öffentlichen Kanal.
Es erfreut sich bei Technikern bei Unternehmen wie Meta, Twitter und Amazon großer Beliebtheit. Blind zählt etwa 135.000 Microsoft-Mitarbeiter oder 60 % der Mitarbeiter als Nutzer, davon 80.000 bei Google (43 %) und 70.000 bei Meta (mehr als 90 %), berichtete The Information.
„Anonymität ermöglicht es uns, einander ohne Konsequenzen zu verleumden, aber es ist auch die einzige Möglichkeit, den Mächtigen die Wahrheit zu sagen“, sagte Kelman.
Der blinde Mitbegründer und Chief Business Officer Kyum Kim sagte gegenüber Insider, dass die fünf Gründer, als sie beim koreanischen Technologieunternehmen Naver arbeiteten, feststellten, dass sie „nicht wirklich transparente Arbeitsgespräche führen“ konnten.
Kim sagte, es gebe Silos zwischen verschiedenen Abteilungen großer Organisationen und viele Hierarchieebenen, was zu einer „Kultur des Zögerns“ führen könne, die notwendige Diskussionen verhindere.
„Das hat uns zu der Annahme geführt, dass ein externes Forum erforderlich ist, in dem die Menschen die Freiheit haben, ehrlich über ihre Arbeit zu sprechen“, sagte Kim. Es erlaube den Arbeitern, ihrem Frust freien Lauf zu lassen, ohne irgendwelche Konsequenzen befürchten zu müssen, fügte er hinzu.
Es scheint jedoch, dass nicht alle Unternehmen mit der Veröffentlichung ihrer Mitarbeiter auf der Plattform zufrieden sind. Ein Benutzer sagte im November, dass der Chief Technology Officer von Meta, Andrew Bosworth, Mitarbeiter davon abhält, auf Blind darüber zu schreiben.
„Unser CTO hat losgeschimpft und darüber geredet, wie schädlich Blindheit für die geistige Gesundheit ist. Aber in nur wenigen Minuten hat er so viele Diskussionen der letzten zwei Wochen angesprochen“, sagte eine Person Gepostet auf Blind.
Christian Charisius/Getty Images
Das Blind-Team brachte die App 2013 in Korea auf den Markt und zog zwei Jahre lang nach Kalifornien. Sie konnten sich jedoch nicht durchsetzen und zogen Mitte 2015 nach Seattle, um das dortige Technologie-Ökosystem zu erschließen.
„Wir beschlossen, nach Seattle zu gehen, wo es viele Amazon-Mitarbeiter gab, um herauszufinden, was die Leute wirklich durchmachen“, sagte Kim. „Ich habe sechs Monate dort gelebt und mich mit Amazon-Mitarbeitern getroffen und sie persönlich angemeldet – so haben wir angefangen zu fliegen.“
Er veranstaltete auch Partys und Grillabende und lud Amazon-Mitarbeiter ein, damit Blind durch Mundpropaganda mehr Anmeldungen erhalten konnte.
Redfin reagierte nicht sofort auf eine Anfrage von Insider nach einem Kommentar, die außerhalb der normalen Geschäftszeiten gestellt wurde.