Arbeitgeber in Großbritannien folgen dem Beispiel ihrer Kollegen in den USA, indem sie die Forderung nach einer Impfung des Personals gegen Covid-19 erhöhen, wie eine Analyse von Stellenanzeigen zeigt.
Laut Zahlen der Job-Website Adzuna stieg die Zahl der Anzeigen, die ausdrücklich eine Impfung der Kandidaten forderten, zwischen August und Oktober um 189 %, da immer mehr Firmen darum bitten, dass Arbeitnehmer vor ihrem Arbeitsantritt gestochen werden.
Von insgesamt 1,2 Millionen Stellenangeboten im Vereinigten Königreich auf seiner Plattform stieg die Zahl der Impfungen von 805 im August auf 2.161 im September und 2.324 im Oktober.
Zu den Arbeitgebern, die die Notwendigkeit einer Impfung angeben, gehört das Outsourcing-Unternehmen G4S, das mehrere Stellen, bei denen Jabs erforderlich sind – Dazu gehören Schulreiniger in London, Administrator in Essex und Gesundheitsassistent in Bridgend. G4S sagte, es sei nicht seine eigene Politik, Impfungen zu verlangen, sondern die der Arbeitgeber, mit denen es beauftragt wurde.
Die Sektoren mit dem höchsten Anteil an impfpflichtigen Stellenausschreibungen sind im Sozialwesen mit 2% aller Stellen, gefolgt von Gesundheits- und Krankenpflege mit 0,9%, Wohltätigkeitsberufen mit 0,6%. Teilzeitjobs, Haushaltshilfen und Reinigungsjobs waren ebenfalls vorhanden.
Sajid Javid, der Gesundheitsminister, kündigte diesen Monat an, dass Beschäftigte des Gesundheitswesens in England bis nächsten April geimpft werden müssen, da sonst die Gefahr besteht, dass sie entlassen werden. Die Regel baute auf einer Ankündigung vom Juli auf, dass alle Heimarbeiter in England bis zum 11. November geimpft sein müssen. In Schottland, Wales und Nordirland gelten keine obligatorischen Impfvorschriften.
Gewerkschaften haben argumentiert, dass die Politik „kein Schlag, kein Job“ den Zusammenbruch von Pflegeunternehmen riskiert, wobei die Regierung mit dem Verlust von bis zu 70.000 Pflegeheimpersonal rechnet. Bürgerrechtsaktivisten haben auch vor verbindlichen Impfvorschriften gewarnt und stattdessen die Minister aufgefordert, sich darauf zu konzentrieren, die Menschen über Impfstoffe aufzuklären und den Menschen zu helfen, ihre Einwilligung nach Aufklärung zu geben.
Andrew Hunter, Mitbegründer von Adzuna, sagte, die Zahlen könnten den Beginn eines breiteren Trends in Großbritannien veranschaulichen. “Es scheint ein Tabu zu brechen, wo große Konzerne in den Boden einsteigen und sagen: ‘Richtig, Sie müssen bis zu einem bestimmten Datum geimpft sein'”, sagte er.
Großbritannien scheine dem Beispiel von Firmen in den USA und Kanada zu folgen, ein Trend, der in europäischen Ländern wie Frankreich, den Niederlanden und Deutschland noch nicht erkennbar sei.
„Anfang des Jahres konnte man die Zahl der Stellenanzeigen, die nach Impfungen fragten, an einer Hand abzählen, aber sie scheint im Laufe des Jahres außergewöhnlich zu wachsen.“
Die Entwicklung ist darauf zurückzuführen, dass immer mehr US-Unternehmen verlangen, dass ihre Mitarbeiter aufgrund des Drucks von Präsident Joe Biden, die Impfraten zu erhöhen, doppelt geimpft werden.
Das Weiße Haus kündigte diesen Monat an, dass Unternehmen mit 100 oder mehr Arbeitnehmern bis zum 4.
Einige große US-Unternehmen, darunter Facebook, Goldman Sachs und Google, haben angekündigt, dass Arbeitnehmer, die in ihre US-Büros zurückkehren, gegen Covid geimpft werden müssen.
Die Investmentbank Citigroup hat ihren US-Mitarbeitern letzten Monat gesagt, dass sie entweder Holen Sie sich den Covid-Impfstoff oder werden Sie gefeuert.
Adzuna sagte, der Anteil der US-Stellenanzeigen, die einen Impfstoff benötigen, sei bis Oktober auf 0,9% gestiegen, mit etwa 69.000 Stellen auf ihrer Website von insgesamt 7,9 Millionen offenen Stellen, angeführt von Sektoren wie Gesundheitswesen und Krankenpflege, Gastgewerbe und Catering sowie Sozialarbeit .
In den USA sieht die Job-Website – die vom Office for National Statistics auf Frühwarnsignale vom Arbeitsmarkt überwacht wird – auch Arbeitgeber, die Impfprämien als Anreiz anbieten. Dies sind derzeit keine Trends in den britischen Zahlen.
Ein Sprecher der britischen Regierung sagte: „Obwohl wir Arbeitgeber begrüßen, die ihre Mitarbeiter bei der Impfung unterstützen, müssen diejenigen, die vorschlagen, den Impfstatus neuer oder bestehender Mitarbeiter zu überprüfen, prüfen, wie dies mit ihren rechtlichen Verpflichtungen im Rahmen der Beschäftigung in Einklang steht. Gleichstellungs- und Datenschutzrecht.“