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- Die FTC warnte, dass College-Studenten zunehmend ins Visier von Betrügern bei der Stellenvermittlung geraten.
- Betrüger nutzen gefälschte Einträge und geben sich als Personalvermittler aus, um Geld und Identitäten zu stehlen.
- Große Jobbörsen wie LinkedIn fügen Schritte zur Überprüfung professioneller Personalvermittler hinzu.
College-Studenten können unter großem Druck stehen, so schnell wie möglich ins Berufsleben einzusteigen – und Betrüger versuchen zunehmend, diesen Druck auszunutzen.
Einem aktuellen Bericht zufolge geraten Schüler, die auf der Suche nach neuen Jobs oder Praktika sind, insbesondere nach virtuellen Stellen, an denen sie Teilzeit während des Schuljahres arbeiten können, ins Visier von Kriminellen, die sich als Personalvermittler ausgeben Warnung ausgestellt von der FTC.
Die Agentur warnte: „Wenn ein neuer Arbeitgeber Ihren ersten Gehaltsscheck verschickt, bevor Sie überhaupt angefangen haben zu arbeiten, ist das Ihr Zeichen, damit aufzuhören – es ist ein Betrug.“
Diese Betrüger nutzen verschiedene Taktiken, um potenzielle Bewerber anzulocken, indem sie gefälschte Stellenanzeigen und betrügerische E-Mail-Adressen verwenden und sogar bekannte Namen wie den eines vertrauenswürdigen Mentors oder Fakultätsmitglieds preisgeben.
Manchmal geht es den Betrügern einfach nur um eine schnelle Bargeldauszahlung. Sie können aber auch auf die Identität oder Bankdaten eines Studenten abzielen.
Betrüger sprechen ihre Opfer oft mit entfernten Standorten an, nutzen die virtuelle Kommunikation als Vorwand, um ihre Identität zu verschleiern, und geben als Vorwand die Kosten für die Einrichtung eines Heimbüros an.
“Betrüger schalten Anzeigen fürFake-Jobs für persönliche Assistenten auf gängigen Jobbörsen und in sozialen Medien. Oder sie senden E-Mails, die aussehen, als kämen sie von jemandem aus Ihrer Gemeinde, etwa einem Professor oder einem Büro an Ihrer Hochschule“, sagte die FTC.
„Wenn Sie sich bewerben, schicken sie Ihnen einen Scheck, den Sie bei Ihrer Bank einzahlen können. Dann werden sie Sie bitten, einen Teil des Geldes auf ein anderes Konto zu überweisen“, fügte die Agentur hinzu. „Sie erzählen eine überzeugende Geschichte, aber dieDer Scheck ist eine Fälschung und das Ganze ist Betrug. Der Scheck wird irgendwann eingelöst und die Bank wird verlangen, dass Sie das abgehobene Geld zurückzahlen.
Das Wall Street Journal kürzlich interviewt Studenten, die bei ihrer Jobsuche auf Betrüger gestoßen waren.
Ein Hochschulabsolvent erzählte dem Journal, dass er offenbar über eine E-Mail, die mit einem echten Unternehmen in Verbindung stand, ein Angebot für ein Praktikum als Datenanalyst erhalten habe. Doch nach einem Microsoft-Teams-Interview, das ausschließlich per Chat mit dem angeblichen „Einstellungsmanager“ geführt wurde, erhielt er einen Scheck über die Kosten für einen Laptop und Software.
Der Student zahlte den Scheck auf sein Bankkonto ein und schickte das Geld an einen Verkäufer, mit dem das Unternehmen ihn beauftragt hatte, ihn zu bezahlen, bevor ihm klar wurde, dass der Scheck eingelöst worden war und er 1.745 US-Dollar seines eigenen Geldes ausgegeben hatte, berichtete das Journal.
Große Personalvermittlungs- und Personalvermittlungsfirmen haben vor dieser Praxis gewarnt – insbesondere, da ihre Namen von Betrügern missbraucht werden, um ihre „Angebote“ glaubwürdiger erscheinen zu lassen. Ein in Houston ansässiges Unternehmen, Murray Resources, teilte dem Journal mit, dass es im März über 100 Beschwerden von Opfern von Betrügern erhalten habe, die behaupteten, das Unternehmen zu vertreten.
„Murray Resources nutzt WhatsApp nicht und wir senden keine SMS an Kandidaten, es sei denn, wir hatten bereits Kontakt und haben ihre vorherige Erlaubnis dazu erhalten“, sagte das Unternehmen auf seiner Website Webseite.
Anfang dieses Monats hat LinkedIn Schritte gegen Rekrutierungsbetrug unternommen, indem es ein gestartet hat Verifizierungsfunktion für Personalvermittler. In der Tat warnt dass Benutzer nach Positionen Ausschau halten sollten, die „zu schön um wahr zu sein“ scheinen.
Die FTC sagt, dass Arbeitssuchende, die wegen einer potenziellen Stelle kontaktiert werden, immer ihre Hausaufgaben über die Stelle und den Personalvermittler machen sollten – wenn es sich beispielsweise um eine Stelle in einem Universitätsbüro handelt, sollten sie sich direkt an die Abteilung wenden, um die Details zu bestätigen.