IBM
Von Justina Nixon, Vice President of Social Responsibility bei IBM
Meine Mutter arbeitete als Lehrerin in Dominica, einer kleinen Insel in der Karibik, auf der wir lebten, bevor unsere Familie in die USA zog. Ich erinnere mich, wie sie hart lernte, um ihr Lehrdiplom zu erwerben, damit sie ihre Bildungskarriere in den USA fortsetzen konnte. Sie glaubte von ganzem Herzen an die Kraft des Lernens, das Leben von Menschen zu verändern, und sie gab diesen unerschütterlichen Glauben an mich weiter.
Viele Menschen auf der ganzen Welt teilen den Glauben meiner Familie an das Versprechen von Bildung, das Leben und die Wirtschaft zu verändern, aber wir brauchen eine bessere Abstimmung zwischen dem Bildungs- und dem Wirtschaftssektor, um dieses Versprechen heute einlösen zu können.
Die Pandemie hat weltweite Aufmerksamkeit auf die Ungleichheit gelenkt
Die letzten zwei Jahre haben die Ungleichheiten in und in unserer globalen Wirtschaft verschärft.Im Jahr 2020 gingen 26 Millionen Arbeitsplätze verloren allein. Die Beschäftigungsunsicherheit schoss in die Höhe – insbesondere bei unterversorgten Bevölkerungsgruppen. Farbige Frauen verließen die Belegschaft in Scharen, ihre finanzielle Erholung noch hinkt weit hinter anderen Gruppen. Und obwohl es in den USA über eine halbe Million Technologiejobs gibt, sind Frauen, Latinx- und BIPOC-Gemeinschaften stark unterrepräsentiert und erhalten in dieser Branche nur selten Chancen. Zum Beispiel sind 33,7% der Hispanics zwischen 18 und 19 Jahren arbeitslos, und weniger als 4%haben naturwissenschaftliche und technische Erfahrung.
Inzwischen hat das Weltwirtschaftsforum (WEF) herausgefunden, dass 87 % der Führungskräfte bei der Einstellung von Qualifikationslücken berichten. Studenten und Arbeitnehmer auf der ganzen Welt brauchen und verdienen die Chance, hart zu arbeiten und neue Fähigkeiten für die Chancen von morgen zu erwerben. WEF Schätzungendass die Schließung der globalen Qualifikationslücke bis 2028 11,5 Billionen US-Dollar zum weltweiten BIP beitragen könnte.
COVID-19 hat Unternehmen gezwungen, zu überdenken, wie Einzelpersonen, insbesondere aus übersehenen oder unterversorgten Gemeinschaften, auf unserem globalen Arbeitsmarkt geschult und auf die Jobs von morgen vorbereitet werden. Ohne Investitionen in die Entwicklung von Fähigkeiten und Wegen zu gefragten Karrieren für alle Arbeitskräfte in unserer zunehmend digitalen Wirtschaft werden viele weiterhin auf der Strecke bleiben.
Qualifizierung und Ausbau der Belegschaft
Deshalb bin ich heute stolz, Teil des bahnbrechenden Engagements und Plans von IBM zu sein 30 Millionen Menschen weltweit bis 2030 . Durch neue und erweiterte programmatische Initiativen und Partnerschaften werden wir die Zukunft der Arbeit gestalten und sicherstellen, dass Studierende, Berufstätige und unterrepräsentierte Bevölkerungsgruppen nicht vom digitalen Zeitalter abgehängt werden.
Als Vice President of Social Responsibility bei IBM kann ich Ihnen aus erster Hand sagen, dass dieses Engagement für Bildung, Chancengleichheit und Vielfalt in der Belegschaft nicht neu ist. Seit den Anfängen unseres Unternehmens arbeiten wir stolz daran, die schwierigsten Probleme der Gesellschaft zu lösen und eine integrative Belegschaft zu schaffen, die es Menschen mit allen Hintergründen ermöglicht, erfolgreich zu sein.
Vor zehn Jahren haben wir gegründetP-TECH, ein bahnbrechendes öffentliches Bildungsmodell, das unter der Leitung von IBM entwickelt wurde, um die Lücke bei den High-Tech-Fähigkeiten zu schließen. P-TECH-Schulen ermöglichen es Schülern aus unterversorgten Verhältnissen, sowohl ihr High-School-Diplom als auch einen zweijährigen Associate Degree in wachsenden, wettbewerbsfähigen MINT-Bereichen zu erwerben. Und vor kurzem haben wir begonnen, mit Organisationen wie dem British Refugee Council, Opportunity Hub (OHUB) und der National Association for Community College Entrepreneurships (NACCE) zusammenzuarbeiten, um Online-Kompetenzschulungen durch die IBM SkillsBuild-Plattform Verbesserung der Karrierechancen für Einzelpersonen aller Altersgruppen und Gesellschaftsschichten.
Wir bei IBM glauben, dass Fähigkeiten eine Währung sind – die richtigen Werkzeuge zur Verfügung zu haben, hilft Ihnen, den richtigen Arbeitsplatz zu finden und einen Beitrag zu Ihrer eigenen Zukunft und auch zur Gesellschaft zu leisten. Wir arbeiten darauf hinSchließung der globalen Qualifikationslücke, um mehr Studenten und Mitarbeiter auf den Erfolg vorzubereiten, indem der Zugang zu unserem IBM SkillsBuild-Programm erweitert wird, das akkreditierte Kurse in stark nachgefragten Bereichen wie Cybersicherheit, KI und Datenanalyse anbietet. Wir erweitern auch unser STEM für MädchenProgramm, das ambitionierte junge Frauen mit den Werkzeugen unterstützt, die sie brauchen, um in MINT-Karrieren erfolgreich zu sein.
Heute gibt IBM einen klaren Fahrplan mit mehr als 170 neuen Partnerschaften und Programmerweiterungen in über 30 Ländern in Nord- und Südamerika, im asiatisch-pazifischen Raum, in Europa, im Nahen Osten und in Afrika bekannt. Wir stellen uns eine Welt vor, in der jeder die Möglichkeit hat, gefragte Fähigkeiten zu erlernen, die in unserer digitalen, globalen Wirtschaft zu Arbeitsplätzen – und letztendlich zum Erfolg – führen.
Ich bin stolz darauf, heute IBMer zu sein und zu dieser gerechteren Zukunft beizutragen, in der jeder über die erforderlichen Fähigkeiten verfügt, um im Wettbewerb zu bestehen. Und ich freue mich darauf, mit unseren Partnern aus dem Bildungs- und Wirtschaftsbereich zusammenzuarbeiten, um unsere Tradition fortzusetzen, Karrierewege zu erweitern und vielfältige Talente einzustellen.
Dieser Beitrag wurde erstellt von IBMmit Insider-Studios.