Der Beschäftigungsbericht zeigt, dass im Dezember 140.000 Arbeitsplätze verloren gingen. Alle von ihnen wurden von Frauen gehalten

0

Drei Monate lang hatten sie in der US-Wirtschaft mehr Jobs als Männer – etwas, das in der Geschichte 2009 und Anfang 2010 nur ein weiteres Mal in der Geschichte vorgekommen war.

Sicher, es gab noch viele andere geschlechtsspezifische Unterschiede: Frauen arbeiteten häufiger als Männer in Teilzeit, zum Beispiel aufgrund von Betreuungspflichten zu Hause, und selbst unter Vollzeitbeschäftigten verdienten sie im Durchschnitt nur 81 Cent für jeden Dollar ihrer männlichen Kollegen.

Trotzdem machten Frauen allmähliche Gewinne.

Die Pandemie änderte diese Geschichte schnell. Und jetzt wurde es nur noch schlimmer.

Nach neuen Daten, die am Freitag veröffentlicht wurden, haben die Arbeitgeber gekürzt 140.000 Arbeitsplätze im DezemberDies signalisiert, dass die wirtschaftliche Erholung von der Coronavirus-Pandemie rückläufig ist. Ein tieferer Einblick in die Daten zeigt auch eine schockierende Kluft zwischen den Geschlechtern: Frauen waren verantwortlich alle Arbeitsplatzverluste156.000 Arbeitsplätze verloren, während Männer 16.000 gewannen.
Eine separate Umfrage unter Haushalten, zu der auch Selbständige gehören, ergab eine noch größere geschlechtsspezifische Unterschiede. Es wurde auch eine andere schmerzhafte Realität hervorgehoben: Schwarze und Lateinamerikaner verloren im Dezember ihre Jobs, während weiße Frauen bedeutende Gewinne erzielten.

Dies sind Nettozahlen, die einen Teil der zugrunde liegenden Abwanderung auf dem Arbeitsmarkt verschleiern können. Natürlich haben auch im Dezember viele Männer ihre Arbeit verloren – aber als Gruppe haben sie die Nase vorn, während Frauen zurückgefallen sind.

Wirtschaftswissenschaftler warnen oft davor, in einem einzigen Monat zu viel zu lesen, aber der Verlust von Arbeitsplätzen im Dezember hat ein bereits schreckliches Jahr für berufstätige Frauen – insbesondere für Frauen mit Hautfarbe – abgeschlossen.

Schwarze und Latina-Frauen arbeiten überproportional in einigen der am stärksten betroffenen Sektoren der Pandemie, oft in Rollen, die Mangel an bezahlten Krankenständen und die Fähigkeit, von zu Hause aus zu arbeiten. Da Schulen und Tagesstätten geschlossen waren, waren es viele gezwungen, harte Kompromisse zwischen Arbeit und Elternschaft zu machen.

"Diese Sektoren sind weniger flexibel. Wenn Arbeitgeber unflexibel sind oder Frauen aufgrund von Betreuungspflichten nicht zur Arbeit kommen können, müssen sie aus der Belegschaft ausscheiden", sagte C. Nicole Mason, Präsidentin und CEO des Instituts für Frauen Politikforschung.

Insgesamt haben Frauen gegenüber Februar vor Beginn der Pandemie immer noch 5,4 Millionen Arbeitsplätze abgebaut, verglichen mit 4,4 Millionen Arbeitsplatzverlusten bei Männern. Sie begannen das Jahr 2020 ungefähr gleichberechtigt mit Frauen, die 50,03% der Arbeitsplätze besaßen, beendeten es jedoch mit 860.000 weniger Arbeitsplätzen als ihre männlichen Kollegen.

Diese Lücke ist zum großen Teil auf den starken Verlust von Arbeitsplätzen in drei Sektoren zurückzuführen: Bildung – die nach wie vor eine von Frauen dominierte Branche ist – Gastgewerbe und Einzelhandel, insbesondere Bekleidungs- und Accessoires-Geschäfte. Alle diese Branchen wurden von der Pandemie heimgesucht.

"Wir haben die Pandemie nicht unter Kontrolle. Schulen und Tagesstätten schließen immer noch, und wir wissen, dass dies die Fähigkeit von Frauen beeinflusst, wieder in die Arbeitswelt einzusteigen und Arbeitsplätze zu erhalten", sagte Mason.

Im Dezember haben Restaurants und Bars mit Abstand die meisten Arbeitsplätze abgebaut, und Teilzeitbeschäftigte waren besonders stark betroffen.

Unter Frauen haben Latinas derzeit die höchste Arbeitslosenquote mit 9,1%, gefolgt von Schwarze Frauen bei 8,4%. Weiße Frauen haben die niedrigste Arbeitslosenquote bei 5,7%.

Das Bureau of Labour Statistics veröffentlicht keine saisonbereinigten Arbeitslosenquoten für Frauen anderer rassischer oder ethnischer Identität.